Увольнение с работы

Добрый день. Оформление временной регистрации в другом населенном пункте или регистрация по договору найма жилого помещения будет основанием для досрочного расторжения контракта? Фактически хочу изменить свое место жительства, но из-за контракта и обязательств перед нанимателем не могу этого сделать.

Добрый день. Помогите решить ситуацию. Сын устроился на работу в г. Минск в ООО по контракту без испытательного срока. В течение уже первой недели стало понятно, что на фирме нездоровая обстановка, было уволено несколько сотрудников, а обучать нового сотрудника уже было некому. Сын написал заявление на увольнение, но директор не принял его, не зарегистрировал, лишь забрал себе и обещал подумать. Каждый день угрожает, что сын не справляется с обязанностями, а должностная инструкция так и не была выдана(( Каким образом можно уволиться и какие минимальные сроки для этого могут быть? Если заявление написать и отправить с уведомлением, а наниматель его просто не захочет получать? Также сын прописан даже не в Минске и не успел зарегистрироваться в Минске (прописан за 300 км от Минска).

2671041:

В течение уже первой недели стало понятно, что на фирме нездоровая обстановка

и сколько он так будет скакать от конторы к конторе? в чем непосредственная проблема? его кинули на ЗП, ему не дают работать? ничего же такого нет

2671041:

де сказано, что он "скачет от конторы к конторе"?

вот тут

2671041:

В течение уже первой недели стало понятно, что на фирме нездоровая обстановка

2671041:

который не дружит с ТК РБ?

с чем он там не дружит это пока фантазии. пока что директор ничего кроме правил делопроизводства не нарушил. но вы к нему претензий на этот щот не предъявляете

2671041:

а обучать нового сотрудника уже было некому

что это за новости, а? работать работу надо а не обучаться. обучают в школе или каледже.

mamanov:

Leo.mogilev:

пусть напишет повторное в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность по причине транспортной удаленности постоянного места жительства

и обратиться в минтруда в случае затягивания конфликта

право нанимателя;при несогласии-в суд

Добрый день. На работе меняется структура предприятия. В связи с этим меня переводят на новую должность.(по действующему контракту работать еще 2 года). Можно ли заключить новый контакт на полгода? И на основании чего? Или минимальный срок один год?

Mahone:

Добрый день. На работе меняется структура предприятия. В связи с этим меня переводят на новую должность.(по действующему контракту работать еще 2 года). Можно ли заключить новый контакт на полгода? И на основании чего? Или минимальный срок один год?

нет,на полгода нельзя;минимальный срок вновь заключаемого контракта 1 год

cha1980:

Проконсультируйте. Вышла с декретного в 9 мес., далее пошел муж. В 3 года вышел на работу и ему продлили контракт до достижения ребенком 5 лет. А мне тоже могут продлить контракт до 5 лет ребенку? Я ведь тоже была в декретном? Есть ли такая обязанность у нанимателя? В законе странно написано

почему странно?

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
......;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

cha1980:

Leo.mogilev:

cha1980:

Проконсультируйте. Вышла с декретного в 9 мес., далее пошел муж. В 3 года вышел на работу и ему продлили контракт до достижения ребенком 5 лет. А мне тоже могут продлить контракт до 5 лет ребенку? Я ведь тоже была в декретном? Есть ли такая обязанность у нанимателя? В законе странно написано

почему странно?

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
......;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Откуда мой наниматель может знать на какой срок продлен контракт у мужа?

без понятия

поэтому подавайте заявление на продление контракта,должно прокатить

вы заявление подавайте именно со ссылкой на статью-об обязательности применения ее нанимателем