Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

DenisN89:

mitrich.75:

Прочитал всю ветку и понял, что мне в 39 лет вообще не светит устроиться тестером куда-либо))) Хотя знания и понимание есть, к учебе запал не иссяк и тема в целом понятная. Поздновато я решил профессию сменить))))

Вопрос в личном восприятии. Не каждый захочет идти работать в компанию, где его начальником будет 25-30 летний. А так я думаю проблем не должно быть

Remixa:

Трудоустроеные тестеры и программисты, расскажите какие самые высокие возроста вы наблюдаете среди начинающих программистов и тестеровщиков как для девушек так и для парней?

Встречал лично программистов, кто с нуля начинал в 28-29, тестеров в 30 с небольшим.

В личном восприятии все нормально, не страдаю заросшей мхом советской психологией))) Интересна сфера в целом и мотивации предостаточно, достаточно хотя бы сравнить знания и представления полгода назад и сейчас. Прошел курсы от BigSoft. Дали представление о предмете и ничего сложного для восприятия не увидел. Сейчас самостоятельно штудирую книги и тематические сайты, вроде все получается.... только вот работу ищу уже месяца три и пока ни разу даже на собеседование не пригласили... Думаю, что причина в 90% - в возрасте)

Aprilis:

Пока ищите работу, если есть лишние 140-300 евро, получите сертификацию ISTQB Foundation Level и Advanced Level. Будет хоть небольшой, но плюс вам по сравнению с другими соискателями.

Выкинутые деньги будут скорее всего.
Сертификация покрывает базовые вопросы, которые и так задают на собеседовании.

Я бы не советовал тестировать за еду.
Вопрос в том, что работа должна приносить не только удовольствие, но и деньги. А если соглашаться на минимальную зп и контракт на год-два, то запросто можно первый год получать 300-500 долларов в месяц, что для Минска ничтожно мало.

m1g2r3:

mitrich.75:

только вот работу ищу уже месяца три и пока ни разу даже на собеседование не пригласили

Возможно (я не утверждаю наверняка, но просто подискутировать на тему), что вы недостаточно интенсивно занимаетесь поиском. Говорите, что мотивированы, но, на самом деле, это не так.
Как я себе это представляю? Вы думаете: вот я - закончил курсы, берите меня на работу. Не зовут? Значит, из-за того, что старый. Все - цикл замкнулся. Но цикл этот вы сами для себя и создали. Надо разорвать этот порочный круг.
Слабое звено в этой цепи - вы сам. Ибо вы забыли, что рынок нуждается в специалистах. Джуниоры ведь тоже нужны (хоть и меньше, чем люди с опытом, конечно), их постоянно и много нанимают. Вы просто опускаете руки и не верите в себя. Как следствие - плохо себя предлагаете. Не продаете себя (да, именно так), а ждете, что позовут.
Возраст, конечно, осложнение, но я бы предлагал мыслить так: тот, кто считает, что возраст делу помеха - неадекватный наниматель и вам нафиг не сдался. В этом смысле, возраст даже преимущество, т.к. в этом случае вы, в итоге, с большей вероятностью попадете в хорошее место.
Занятия и самосовершенствование - это все очень хорошо... сертификаты разные... Но предлагаю начинать мыслить и действовать по-айтишному. А именно - создать, разработать и осуществить проект под названием "Поиск работы". Очень важно понимать, что поиск, сам по себе - это такая же работа, даже более интенсивная.
Вспомните про свои жизненные успехи, вспомните свои сильные стороны, лучшие качества, которые хоть отдаленно могут быть полезными в айти. Отразите в резюме. Нанимателей в вас, как в джуне, мало интересует ваш технический скилл - его пока нет. Они преимущественно просто смотрят, а насколько человек адекватный и способен ли на что.
Поверьте в себя, в свои способности и - вперед.

ПС
Вам там правильно говорили: не указывайте в резюме возраст. Одно это может обеспечить несколько интервью.

Воу-воу! Палехче, ребята!))) Спасибо, что поддерживаете и советуете) Только никто не говорит, что сидит сложа руки. Английский подтягивается, какая-никакая практика тоже нарабатывается, как вы и советуете, путем тестирования разных сайтов и прочего. Да и не жалуюсь я, просто наблюдениями поделился. Точно знаю, что моя вакансия еще будет. Так что еще раз всем спасибо))) Если что-то сдвинется, обязательно в подробностях отпишусь, наверняка и такой опыт будет кому-то интересен.

mas9n9, для отбора на курсы english проверяют минимально. Т.е. дано более-менее простое предложение и надо его на английский письменно перевести. a1qa это не epam в a1qa есть подразделения, которые работают только с русскоговорящими заказчиками и знание инглиша там не обязательно.

mas9n9:

P.S если кто ходил уже на тестирование в a1qa, для отбора на курсы, можете сказать в чем суть их заданий? проверяют инглиш? тесты? или сразу тест-кейс написать?

На моем отборе было следующее:

1. Первый раунд бумажек для заполнения на отборе.
- Личная информация - это, думаю, ясно =) Как всегда и везде: свои данные надо будет заполнить, опять.
- Задания на логику - они есть в интернете, можно поискать.
12 вопросов что-то вроде: "Кракозябры бывают только синие, а зубоскалы только красные. Те кто синий иногда носит портфель. Все ли кто носит портфель синие?" И такие же странные варианты ответов
- English - просто дано предложение (одно или два) на русском - вам надо письменно перевести его на английский. Преложение простое. Слова, которые не могла вспомнить просто пропускала, чтобы было видно, что английский хоть как-то знаю.
- sql - это просто как бонус к вам. Если не знаете, то это ни на что не влияет, можно просто пропустить вопрос. Если знаете хорошо - то это может стать плюсом на фоне остальных ваших минусов. Само задание простое: написать sql запрос для выборки каких-то полей из такой-то БД. Если перед отбором хоть чуть-чуть почитать про sql, то и с этим заданием можно справиться.
- Было ещё 3 вопроса по Windows.

Времени дается минут 15-20 вроде бы на анкеты, задания на логику, инглиш и sql.

2. Потом был второй раунд бумажек. Опять минут на 15-20. Уже проверяют понимание и навыки (если есть) тестирования.
Дана распечатка формы регистрации сайта.
Надо записать все проверки, которые вы будете проводить для неё и ожидаемый результат.

Если перед отбором прочитать рекомендованного Савина, то со всеми заданиями отбора можно справиться.

3. Коммуникативная игра

4. Собеседование тех, кто справился с заданиями.
Проверка на адекватность. Просят протестировать стул, стол, книгу и т.д. Могут на английском поговорить, если вы в резюме указывали, что у вас очень хороший инглиш. Спрашивают про предыдущий опыт работы, если есть; почему решили податься в it.

MadX:

Подразделение-то есть, только никто из-за отсутствия инглиша туда вас специально ставить не будет

Не буду называть фамилии, но знаю людей, которые хороши в тестировании, но с инглишем проблемы. И они в подразделениях и на проектах, где инглиш не нужен. И учить инглиш их не заставляют

Aprilis:

И они в подразделениях и на проектах, где инглиш не нужен

я ведь и не говорю, что таких проектов нет.
я всего лишь говорю, что если у вас нет знаний в инглише, то это не означает, что на курсах и на стажировке вам будут выдавать задания только на русском и после прохождения предложат русскоязычный проект. Сам знаю такого человека, который пошел на курсы даже без школьных знаний. В процессе он дико возмущался, тоже упоминал русскоязычные проекты, но никаких послаблений в плане языка для него не было сделано. И после успешного прохождения курсов его не отправили в русскоязычное подразделение.

Добрый день, скажите пожалуйста, есть ли смысл идти на курсы по тестированию в qa academy? Насколько они хорошие?

Aprilis:

Alina_123, курсы в qa academy это от a1qa. про эти курсы были отзывы страниц 10 назад.

Спасибо большое! Кое-что уже нашла и еще почитаю!