Ответить
  • 18923 Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    18923 Onliner Team Автор темы

    1288

    20 лет на сайте
    пользователь #18923

    Профиль
    Написать сообщение

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • Раскольников Senior Member
    офлайн
    Раскольников Senior Member

    1206

    10 лет на сайте
    пользователь #989407

    Профиль
    Написать сообщение

    1206
    # 13 марта 2014 22:02

    Добрый вечер всем!

    Как уволится с контракта (еще 1,5 года). Подвернунась работа. По соглашению сторон не отпускают. Какие есть варианты?

  • vilka_ya Neophyte Poster
    офлайн
    vilka_ya Neophyte Poster

    23

    12 лет на сайте
    пользователь #546974

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 13 марта 2014 22:22
    Sebastian:

    рукалицо! и ответ - нет
    а вообще, Вам не кажется, что своему ех-работодателю Вы создали проблемы гораздо большие, чем проблемы, которые якобы есть с ним у Вас?

    Спасибо за ответ.

    Поверьте на слово, что ушла с работы я не просто так, и работодатель создал мне куда больше проблем.

    Уточните, пожалуйста, фразу "наниматель имеет право производить удержания из ЗП для возвращения аванса, за неотработанные дни отпуска". ЗП, из которой можно удержать, у меня нет, т.е. фактически такой шанс работодатель упустил, когда выплатил мне аванс. Притом, что по уходу я передала письмо о том, что ув.причин для прогулов не имею, поставив нанимателя тем в известность, что выходить на работу я больше не собираюсь, и в целях облегчения процедуры увольнения. Так вот, если взыскать с ЗП нельзя, имеют ли право заставить вносить деньги "в кассу"?

  • fatum13 Member
    офлайн
    fatum13 Member

    163

    14 лет на сайте
    пользователь #215118

    Профиль
    Написать сообщение

    163
    # 13 марта 2014 22:38 Редактировалось fatum13, 1 раз.

    Подскажите пожалуйста: может ли участвовать в суд. заседании гражданин РБ, в качестве свидетеля, если у него не действительный паспорт уже более 3х лет?

  • xxl9000cse Senior Member
    офлайн
    xxl9000cse Senior Member

    1697

    15 лет на сайте
    пользователь #145273

    Профиль
    Написать сообщение

    1697
    # 13 марта 2014 22:41

    96_jko спасибо вам

    Как тут не выглядеть дураком, когда ввязался в спор с идиотом....
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20184

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20184
    # 13 марта 2014 22:47 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    Раскольников:

    Добрый вечер всем!

    Как уволится с контракта (еще 1,5 года). Подвернунась работа. По соглашению сторон не отпускают. Какие есть варианты?

    отличный повод - нарушение работодателем ТК. и интересно, что даже самый надёжный работодатель частенько нарушает ТК, даже не подразумевая этого.

  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    716

    19 лет на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    716
    # 14 марта 2014 08:36 Редактировалось Sebastian, 2 раз(а).
    kniazik:

    что юридический адрес фирмы в Минске и я считаюсь работающим в Минске

    Вы считаетесь нанятым на работы фирмой, расположенной в Минске-Москве-Париже...
    но работающим в том месте работы - как указано в Вашем трудовом договоре

    Статья 19. Содержание и условия трудового договора
    Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
    ...
    2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
    ...

  • alllla Junior Member
    офлайн
    alllla Junior Member

    70

    12 лет на сайте
    пользователь #504549

    Профиль
    Написать сообщение

    70
    # 14 марта 2014 09:05

    В папиной квартире за неуплату, года три назад, обрезали две батареи отопления, а две центральные оставили, документов или актов никаких не давали на руки, было только предупреждение, после чего приехали -обрезали и поставили заглушки. На данный момент я обнаружила что квартплата за отопление идет по полной стоимости, и это уже на протяжении почти года. Позвонила начальнику ЖЭСа, который в грубой форме ответил что вообще ничего не знает, а на просьбу восстановить акт или поднять какие-либо документы вообще сказал что нету у них никакого архива или журналов вызовов и бросил трубку. На то время, после оплаты задолженности я с братом хотели батареи повесить назад, на что в устной форме был дан ответ: нужно брать разрешение на сварочные работы и за свой счет оплачивать. А теперь не могу доказать что ЖКХ обрезали, чтобы произвели перерасчет квартплаты .Обидно, что грубят в открытую, говорит от соседей тепло забираете, ваши две батареи греют всю трешку:( Как можно письменно дать запрос на копию документов потверждающих что ЖКХ обрезали батареи или куда можно направить жалобу на ЖЭС???

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    858

    12 лет на сайте
    пользователь #668315

    Профиль

    858
    # 14 марта 2014 09:11

    Подскажите пожалуйста. Коллега жены хочет уволится с работы (по ходу у них там 50% сотрудников бежит с работы) с 1 апреля. Есть большая вероятность, что заявление директор не подпишет, также есть большая вероятность, что если она принесет заявление сегодня ли в понедельник - директор захочет ее уволить тут же. Но у нее материальные обстоятельства не позволяют уйти раньше, т.к. мать одиночка (воспитывает 2 малолетних детей без всякой помощи, даже бабушек у нее нет). Она нашла работу, куда ее берут с 1 апреля. Как ей поступить ,что бы быть уволеной на верняка с 1 апреля? послать сегодня заказное письмо с описью вложения, где будет заявление с просьбой уволить ее с 1 апреля 2014 года и компенсировать ей неиспользованный трудовой отпуск (она проработала с августа 2013 года на данной фирме)? Будет ли такое письмо гарантией того ,что ее уволят именно 1.04.14? У нее бессрочный трудовой договор. На сколько я знаю, по такому договору матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, не могут уволить без их согласия.

    ЛВ-37, Накопительный-5, ГБ-6,75
  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    716

    19 лет на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    716
    # 14 марта 2014 09:15 Редактировалось Sebastian, 1 раз.
    fatum13:

    Подскажите пожалуйста: может ли участвовать в суд. заседании гражданин РБ, в качестве свидетеля, если у него не действительный паспорт уже более 3х лет?

    Ответ из практики - может (при наличии иных документов +/- лиц, способных подтвердить, что "он" - это "он" )

  • alllla Junior Member
    офлайн
    alllla Junior Member

    70

    12 лет на сайте
    пользователь #504549

    Профиль
    Написать сообщение

    70
    # 14 марта 2014 09:19
    EugenS:

    Подскажите пожалуйста. Коллега жены хочет уволится с работы (по ходу у них там 50% сотрудников бежит с работы) с 1 апреля. Есть большая вероятность, что заявление директор не подпишет, также есть большая вероятность, что если она принесет заявление сегодня ли в понедельник - директор захочет ее уволить тут же. Но у нее материальные обстоятельства не позволяют уйти раньше, т.к. мать одиночка (воспитывает 2 малолетних детей без всякой помощи, даже бабушек у нее нет). Она нашла работу, куда ее берут с 1 апреля. Как ей поступить ,что бы быть уволеной на верняка с 1 апреля? послать сегодня заказное письмо с описью вложения, где будет заявление с просьбой уволить ее с 1 апреля 2014 года и компенсировать ей неиспользованный трудовой отпуск (она проработала с августа 2013 года на данной фирме)? Будет ли такое письмо гарантией того ,что ее уволят именно 1.04.14? У нее бессрочный трудовой договор. На сколько я знаю, по такому договору матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, не могут уволить без их согласия.

    Лично у нас на предприятии, обязательная отработка сроком в один месяц.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20184

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20184
    # 14 марта 2014 09:27
    EugenS:

    Подскажите пожалуйста. Коллега жены хочет уволится с работы (по ходу у них там 50% сотрудников бежит с работы) с 1 апреля. Есть большая вероятность, что заявление директор не подпишет, также есть большая вероятность, что если она принесет заявление сегодня ли в понедельник - директор захочет ее уволить тут же. Но у нее материальные обстоятельства не позволяют уйти раньше, т.к. мать одиночка (воспитывает 2 малолетних детей без всякой помощи, даже бабушек у нее нет). Она нашла работу, куда ее берут с 1 апреля. Как ей поступить ,что бы быть уволеной на верняка с 1 апреля? послать сегодня заказное письмо с описью вложения, где будет заявление с просьбой уволить ее с 1 апреля 2014 года и компенсировать ей неиспользованный трудовой отпуск (она проработала с августа 2013 года на данной фирме)? Будет ли такое письмо гарантией того ,что ее уволят именно 1.04.14? У нее бессрочный трудовой договор. На сколько я знаю, по такому договору матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, не могут уволить без их согласия.

    ТК РБ
    Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
    При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    поэтому всё что до месяца - на усмотрение работодателя. надо договариваться!

  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    716

    19 лет на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    716
    # 14 марта 2014 09:27 Редактировалось Sebastian, 1 раз.
    alllla:

    Как можно письменно дать запрос на копию документов потверждающих что ЖКХ обрезали батареи или куда можно направить жалобу на ЖЭС???

    вот то, что Вы написали здесь - так и пишите в жалобе-заявлении. Форма свободная )))
    только пишите БОЛЕЕ сиситематизировано что-ли... в хронологическом порядке, по абзацам, четко объяснив в итоге что именно просите, о чем заявляете ...
    Ваше заявление будет читать человек, который АБСОЛЮТНО не в теме Вашей ситуации, поэтому для него все должно быть понятно с первого раза.

    пишите в вышестоящуую организацию ЖЭСа - УЖРЭП, ЖРЭО...

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20184

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20184
    # 14 марта 2014 09:35 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    vilka_ya:

    Так вот, если взыскать с ЗП нельзя, имеют ли право заставить вносить деньги "в кассу"?

    вы верно зацепились за "удержание из ЗП". если понимать буквально, то нет ЗП - нет удержания. но как решит суд знает только суд. поэтому вы ничего не потеряете, если ничего добровольно не выплатите в кассу, а будете ждать или мотивированного письма от работодателя, или даже решения суда в его пользу.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    858

    12 лет на сайте
    пользователь #668315

    Профиль

    858
    # 14 марта 2014 09:41
    96_JkO:

    5140
    # 14 марта 2014 09:27
    EugenS:
    Подскажите пожалуйста. Коллега жены хочет уволится с работы (по ходу у них там 50% сотрудников бежит с работы) с 1 апреля. Есть большая вероятность, что заявление директор не подпишет, также есть большая вероятность, что если она принесет заявление сегодня ли в понедельник - директор захочет ее уволить тут же. Но у нее материальные обстоятельства не позволяют уйти раньше, т.к. мать одиночка (воспитывает 2 малолетних детей без всякой помощи, даже бабушек у нее нет). Она нашла работу, куда ее берут с 1 апреля. Как ей поступить ,что бы быть уволеной на верняка с 1 апреля? послать сегодня заказное письмо с описью вложения, где будет заявление с просьбой уволить ее с 1 апреля 2014 года и компенсировать ей неиспользованный трудовой отпуск (она проработала с августа 2013 года на данной фирме)? Будет ли такое письмо гарантией того ,что ее уволят именно 1.04.14? У нее бессрочный трудовой договор. На сколько я знаю, по такому договору матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, не могут уволить без их согласия.
    ТК РБ
    Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
    При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
    поэтому всё что до месяца - на усмотрение работодателя. надо договариваться!

    т.е. раньше 1 апреля не уволят? но могут заставить ждать месяц? поэтому надо сегодня ей письмо с уваедомлением посылать?

    ЛВ-37, Накопительный-5, ГБ-6,75
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20184

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20184
    # 14 марта 2014 10:00 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

    EugenS, раньше даты, которая она попросит - не уволят, потому что в этом случае не будет соглашения (она раньше не хочет). а уволят ли 1 апреля - это зависит от желания работодателя. захочет - уволит, не захочет - заставит отработать месяц с даты получения заявления.

    EugenS:

    поэтому надо сегодня ей письмо с уваедомлением посылать?

    а что, занести в канцелярию и зарегистрировать нельзя?

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    858

    12 лет на сайте
    пользователь #668315

    Профиль

    858
    # 14 марта 2014 10:23
    96_JkO:

    а что, занести в канцелярию и зарегистрировать нельзя?

    там у них какая-то хитрая секретарша сидит. Оставляйте типа, директор появится и я ему типа покажу. а какая должна быть формулировка?
    " Прошу уволиться меня по собственному желанию с 1.04.14 года и компенсировать неиспользованный трудовой отпуск?" или "по соглашению сторон"?

    ЛВ-37, Накопительный-5, ГБ-6,75
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20184

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20184
    # 14 марта 2014 10:29
    EugenS:

    там у них какая-то хитрая секретарша сидит. Оставляйте типа, директор появится и я ему типа покажу.

    всё это фигня. если не регистрирует по приёму - нарушает закон об обращениях граждан. можно вызывать наряд милиции - их компетенция.

    EugenS:

    какая должна быть формулировка?

    прошу расторгнуть трудовой договор с 1-го апреля. про выплаты - не надо, пусть сами считают.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    858

    12 лет на сайте
    пользователь #668315

    Профиль

    858
    # 14 марта 2014 10:32

    96_JkO, спасибо!

    Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд

    и еще такой вопрос возник Если у раотодателя не получается отпроситься, а надо утром в пн съездить узнать результаты анализа ребенка (надо именно утром, т.к. принимает участковый с 8 до 11, и ребенка кладут в чт в больницу на операцию, и если анализы плохие, надо успеть пересдать), а работадатель не отпускает - можно ли ехать в поликлинику и брать справку от врача, что с 8.00 был на приеме у врача с ребенком?

    ЛВ-37, Накопительный-5, ГБ-6,75
  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    716

    19 лет на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    716
    # 14 марта 2014 10:35 Редактировалось Sebastian, 1 раз.
    96_JkO:

    EugenS, раньше даты, которая она попросит - не уволят, потому что в этом случае не будет соглашения (она раньше не хочет). а уволят ли 1 апреля - это зависит от желания работодателя. захочет - уволит, не захочет - заставит отработать месяц с даты получения заявления.

    EugenS:

    поэтому надо сегодня ей письмо с уваедомлением посылать?

    а что, занести в канцелярию и зарегистрировать нельзя?

    по идее, если в заявлении будет указана конткретная дата увольнения - 1 апреля, то или заявителя уволят (может быть) в срок ПО 1 апреля,
    или не уволят вообще...
    это исходя из смысла ст.40 ТК

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

    ... ведь написав дату 1 апреля, условие предупреждения "за один месяц" не соблюдается...

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    858

    12 лет на сайте
    пользователь #668315

    Профиль

    858
    # 14 марта 2014 10:44
    Sebastian:

    ... ведь написав дату 1 апреля, условие предупреждения "за один месяц" не соблюдается...

    в общем вы правы. Но там с девушкой ситуация такая, что она может на больничном с детьми просидеть этот месяц - работодателю-о зачем держать такого работника? Через месяц все равно надо увольнять. Или выимеете ввиду, что если указана конкретная дата - могут впринципе не уволить? т.к. на 1 апреля работодатель не согласен уволить и будет прав? т.е. придется работать? и писать новое заявление об увольнении без даты и ждать месяц?

    ЛВ-37, Накопительный-5, ГБ-6,75