Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    21 год на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • wessaq Member
    офлайн
    wessaq Member

    243

    15 лет на сайте
    пользователь #295507

    Профиль
    Написать сообщение

    243
    # 6 марта 2014 19:46 Редактировалось wessaq, 1 раз.

    del

  • natasha-poly1993 Neophyte Poster
    офлайн
    natasha-poly1993 Neophyte Poster

    2

    12 лет на сайте
    пользователь #1113634

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 6 марта 2014 19:55

    Помогите, пожалуйста рассчитать среднедневной заработок!!!
    Я была принята на работу с 7 октября. Мой должностной оклад по договору составлял 3.564.528, тарифный оклад 1.657.920.
    За октябрь у меня по графику вышло 17 рабочих дней (147 часов). Заработная плата составила 3.509.035 (чистыми 2.953.861).
    За ноябрь у меня по графику стояло 21 рабочий день (172 часа), из них: я отработала 9 рабочих дней – это 77 часов (с 1 по 13 ноября). С 14 по 25 я находилась на больничном листе (8 рабочих дней, 68 часов). Заработная плата составила 1.878.492 (1.700.200 чистыми), выплата за больничный составила 557.100 (556.300 чистыми).
    28 ноября была уволена по состоянию здоровья.

  • Неизвестный кот Neophyte Poster
    офлайн
    Неизвестный кот Neophyte Poster

    0


    пользователь #842027

    Профиль

    0
    # 6 марта 2014 19:56
    Maxx:

    sasatyrla,

    Указом президента от 25 октября 2007 года № 534 "О мерах по совершенствованию охранной деятельности" предусмотрен перечень организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны. Но в них допускаются личный досмотр, досмотр вещей и документов, транспортных средств работниками охраны этих организаций. В соответствии с указом президента № 484 от 25 октября 2013 года этот перечень пополнило КУП "Минский метрополитен".
    Читать полностью: http:// news .tut .by/society/372644.html

    это я знаю. но есть же порядок проведения досмотра. понятые, все дела, протокол досмотра. верно? а в метрохе как шманают? мол, открыл рюкзак - показал. без понятых, без ничего.
    завтра запихну туда носков каких - пусть ука купается

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22035

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22035
    # 6 марта 2014 20:01 Редактировалось 96_JkO, 4 раз(а).
    wessaq:

    Имеет ли руководство право назначить ответственным за данную работу художника и привлекать к ответственности, если должностная инсткукция предполагает другие обязанности и наличие санкнижки не требуется?

    скажите а каким образом назначена эта ответственность, есть приказ?

    Добавлено спустя
    sasatyrla:

    Maxx:

    sasatyrla,

    Указом президента от 25 октября 2007 года № 534 "О мерах по совершенствованию охранной деятельности" предусмотрен перечень организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны. Но в них допускаются личный досмотр, досмотр вещей и документов, транспортных средств работниками охраны этих организаций. В соответствии с указом президента № 484 от 25 октября 2013 года этот перечень пополнило КУП "Минский метрополитен".
    Читать полностью: http:// news .tut .by/society/372644.html

    это я знаю. но есть же порядок проведения досмотра. понятые, все дела, протокол досмотра. верно? а в метрохе как шманают? мол, открыл рюкзак - показал. без понятых, без ничего.
    завтра запихну туда носков каких - пусть ука купается

    тот порядок досмотра с понятыми, о котором вы твердите, имеет процессуальные последствия. а этот - нет.

    Добавлено спустя
    ГЛАВА 3
    ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ДОСМОТРА ВЕЩЕЙ

    15. Досмотр вещей проводится (за исключением случаев, названных в пункте 4 настоящих Правил) в случаях, указанных в пункте 7 настоящих Правил, а также согласно требованиям установленных на охраняемом объекте пропускного и внутриобъектового режимов в отношении вещей любых физических лиц для обнаружения вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
    При этом к вещам, подлежащим досмотру, относятся папки, портфели, сумки, чемоданы, полиэтиленовые пакеты, инвалидные коляски, детские коляски, чехлы, тележки, контейнеры и другие вещи, вручную переносимые (перевозимые) физическими лицами.
    16. Досмотр вещей каждого физического лица проводится работником охраны только в присутствии физического лица, вручную переносящего (перевозящего) эти вещи, без составления протокола досмотра вещей.
    В случае обнаружения работниками охраны вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, при производстве досмотра вещей работником охраны незамедлительно приглашаются понятые и дальнейший досмотр вещей производится только в присутствии понятых с обязательным составлением протокола досмотра вещей.
    17. Во время проведения досмотра вещей запрещается:
    осуществлять досмотр вещей в отсутствие физического лица, вручную переносящего (перевозящего) эти вещи (далее – владелец);
    оставлять владельца в одиночестве от начала до завершения досмотра;
    делать замечания относительно места нахождения и способов сокрытия вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, а также личности владельца;
    производить в одном помещении для досмотра одновременно личный досмотр нескольких владельцев, у которых обнаружены вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил.
    18. Работники охраны, проводящие досмотр вещей, в указанном в части второй пункта 16 настоящих Правил случае обязаны:
    18.1. перед проведением досмотра вещей:
    доставить владельца и подлежащие досмотру вещи в присутствии понятых в помещение для досмотра;
    указать владельцу конкретный случай, послуживший основанием для производства досмотра вещей в соответствии с пунктами 7 и 15 настоящих Правил;
    разъяснить владельцу его права и обязанности, указанные в пункте 11 настоящих Правил, применительно к досмотру вещей;
    проверить документы, удостоверяющие личность владельца;
    предложить владельцу добровольно выдать вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил;
    осмотреть помещение для досмотра;
    закрыть окна и двери в смежные помещения;
    убрать предметы, которые могут быть использованы как средства для нападения;
    18.2. при проведении досмотра вещей:
    произвести визуальное и ручное контактное обследование досматриваемых вещей без их повреждения и нарушения целостности;
    принять меры, исключающие возможность со стороны владельца незаметно отложить, спрятать (выбросить) вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил;
    наблюдать за поведением владельца, выявлять изменения в первоначальном виде его одежды, демаскирующие признаки сокрытия вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил;
    обращаться с досматриваемыми вещами бережно и аккуратно;
    исключить доступ в помещение для досмотра лиц, не участвующих в досмотре вещей, и возможность наблюдения за его производством;
    18.3. после производства досмотра вещей:
    составить протокол досмотра вещей согласно приложению 3 с учетом требований, изложенных в пунктах 12–14 настоящих Правил в части досмотра вещей;
    осуществить действия, указанные в абзацах третьем–одиннадцатом подпункта 10.3 пункта 10 настоящих Правил в части досмотра вещей.
    19. Досмотр вещей, владелец которых не установлен, обнаруженных на территории охраняемого объекта, осуществляется с обязательным составлением акта досмотра вещей, владелец которых не установлен, согласно приложению 4 в присутствии двух понятых. Досмотренные вещи, владелец которых не установлен, сдаются по накладной материально-ответственным лицам охраняемого объекта в порядке, установленном руководителем охраняемого объекта.

    ГЛАВА 2
    ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА

    7. Личный досмотр проводится (за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящих Правил) при:
    обнаружении работником охраны физического лица в момент совершения противоправного посягательства либо непосредственно после его совершения;
    прямом указании очевидцами работнику охраны на физическое лицо, совершившее противоправное посягательство;
    нарушении физическим лицом установленного на охраняемом объекте пропускного режима, если это нарушение дает работнику охраны достаточные основания полагать, что у физического лица имеются вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил;
    наличии на одежде и (или) вещах физического лица следов совершения противоправного посягательства;
    показаниях технических средств и систем, в том числе телевизионных систем видеонаблюдения, систем контроля и управления доступом, противокражных систем, досмотровой рентгенотехники (если ее применение допускается на охраняемых объектах в соответствии с актами законодательства), свидетельствующих о наличии у физического лица вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
    8. Личный досмотр проводится:
    лицом того же пола, что и досматриваемое физическое лицо (далее – досматриваемый), с участием двух понятых того же пола;
    в изолированном помещении, недоступном для лиц, не участвующих в досмотре, исключающем возможность наблюдения за проведением личного досмотра со стороны (в том числе с использованием телевизионных систем видеонаблюдения) и отвечающем санитарно-гигиеническим требованиям, необходимым для производства такого досмотра (далее – помещение для досмотра);
    в корректной форме, исключающей унижение достоинства личности и причинение неправомерного вреда здоровью и ущерба имуществу досматриваемого.
    9. Во время проведения личного досмотра запрещается:
    оставлять досматриваемого в одиночестве от начала до завершения личного досмотра;
    делать замечания относительно места нахождения и способов сокрытия вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, а также личности досматриваемого;
    производить в одном помещении для досмотра одновременно личный досмотр нескольких физических лиц;
    касаться тела и нательного белья досматриваемого;
    осуществлять видеозапись личного досмотра.
    10. Работник охраны, проводящий личный досмотр, обязан:
    10.1. перед его проведением:
    пригласить понятых, участвующих в личном досмотре;
    указать досматриваемому конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил;
    разъяснить досматриваемому его права и обязанности, указанные в пункте 11 настоящих Правил;
    проверить документы, удостоверяющие личность досматриваемого;
    предложить досматриваемому добровольно выдать вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил;
    осмотреть помещение для досмотра;
    закрыть окна и двери в смежные помещения;
    убрать предметы, которые могут быть использованы как средства для нападения;
    10.2. при проведении личного досмотра:
    предложить досматриваемому добровольно предъявить одежду (за исключением нательного белья), находящуюся на досматриваемом;
    при крайней необходимости произвести принудительное снятие необходимых предметов одежды (за исключением нательного белья) без нарушения их целостности в случае получения отказа от досматриваемого лица об их добровольном снятии;
    произвести визуальное и ручное контактное обследование одежды досматриваемого, предъявленной для досмотра, и скрытых в ней вещей без нарушения целостности одежды;
    принять меры, исключающие возможность со стороны досматриваемого незаметно отложить, спрятать (выбросить) вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил;
    наблюдать за поведением досматриваемого лица, выявлять изменения в первоначальном виде его одежды, демаскирующие признаки сокрытия вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил;
    обращаться с одеждой и личными вещами досматриваемого бережно и аккуратно;
    исключить доступ в помещение, где производится личный досмотр, лиц, не участвующих в нем, и возможность наблюдения за производством личного досмотра;
    10.3. после проведения личного досмотра:
    составить протокол личного досмотра согласно приложению 1 с учетом требований, изложенных в пунктах 12–14 настоящих Правил;
    зарегистрировать протокол личного досмотра в журнале регистрации протоколов личного досмотра, досмотра вещей и документов, транспортных средств согласно приложению 2;
    принять одно из решений, указанных в пункте 6 настоящих Правил, письменно отразив его в протоколе личного досмотра;
    подписать протокол личного досмотра у всех лиц, участвующих в личном досмотре, вручить копию данного протокола под роспись досматриваемому;
    изъять у досматриваемого вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил, за исключением вещей, запрещенных к вносу (ввозу) на охраняемый объект, которые принимаются на временное хранение;
    принять меры, обеспечивающие сохранность обнаруженных у досматриваемого лица вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил;
    в случае принятия решения о задержании и доставке в служебное помещение военизированной охраны или в орган внутренних дел лица, совершившего противоправное посягательство, немедленно проинформировать об этом орган внутренних дел и одного из руководителей охраняемого объекта;
    в случае принятия решения о составлении протокола об административном правонарушении и принятии мер обеспечения административного процесса действовать в соответствии с требованиями законодательных актов об административном процессе;
    принять меры по сохранению следов противоправных посягательств, не допускать на место происшествия посторонних лиц, обеспечивать охрану места происшествия до прибытия сотрудников органа внутренних дел;
    передать оригинал протокола личного досмотра либо его копию (в случаях его изъятия в установленном законодательством порядке правоохранительными органами) работнику охраняемого объекта, на которого возложены обязанности по обеспечению хранения протоколов досмотров в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации.
    11. Досматриваемый обязан выполнять законные требования работника охраны, проводящего досмотр, и имеет право:
    ознакомиться со своими правами и обязанностями;
    давать объяснения, заявлять ходатайства;
    знакомиться с протоколом личного досмотра по окончании его составления и делать заявления, подлежащие внесению в этот протокол;
    пользоваться родным языком, а также услугами переводчика;
    обжаловать в соответствии с настоящими Правилами действия работников охраны по окончании проведения личного досмотра, если досматриваемый считает, что его права и законные интересы при проведении личного досмотра ущемлены.
    12. Протокол личного досмотра составляется в одном экземпляре и должен содержать:
    наименование организации, работники охраны которой произвели личный досмотр;
    дату и место составления протокола, время начала и окончания проведения личного досмотра, место нахождения помещения, в котором он проводился;
    должности (профессии), фамилии, имена, отчества работников охраны, проводивших личный досмотр и составивших протокол;
    фамилии, имена, отчества, годы рождения, адреса мест жительства, места работы досматриваемого и понятых, данные документов, удостоверяющих их личности;
    отметку о разъяснении досматриваемому его прав и обязанностей;
    описание случая, послужившего основанием для проведения личного досмотра;
    ответ досматриваемого на предложение о добровольной выдаче вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил;
    описание проведения личного досмотра;
    обстоятельства и места обнаружения вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, при производстве личного досмотра, их наименование и количество;
    заявления досматриваемого и иных лиц, участвовавших в производстве личного досмотра.
    13. Протокол личного досмотра подписывается работниками охраны, которые провели личный досмотр, досматриваемым, понятыми и иными лицами, участвовавшими в проведении личного досмотра.
    В случае отказа досматриваемого от подписания протокола личного досмотра в данном протоколе об этом делается соответствующая запись, заверенная подписями работников охраны и понятых.
    14. К протоколу личного досмотра приобщаются:
    добровольно выданные либо обнаруженные при проведении личного досмотра вещи, указанные в пункте 5 настоящих Правил;
    объяснения и заявления досматриваемого, понятых и других участвовавших в проведении личного досмотра лиц, содержащиеся на отдельных листах;
    документально зафиксированные результаты показаний технических средств и систем, результаты обследований вещей, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

  • natasha-poly1993 Neophyte Poster
    офлайн
    natasha-poly1993 Neophyte Poster

    2

    12 лет на сайте
    пользователь #1113634

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 6 марта 2014 20:46

    Помогите, пожалуйста рассчитать среднедневной заработок
    Я была принята на работу с 7 октября. Мой должностной оклад по договору составлял 3.564.528, тарифный оклад 1.657.920.
    За октябрь у меня по графику вышло 17 рабочих дней (147 часов). Заработная плата составила 3.509.035 (чистыми 2.953.861).
    За ноябрь у меня по графику стояло 21 рабочий день (172 часа), из них: я отработала 9 рабочих дней – это 77 часов (с 1 по 13 ноября). С 14 по 25 я находилась на больничном листе (8 рабочих дней, 68 часов). Заработная плата составила 1.878.492 (1.700.200 чистыми), выплата за больничный составила 557.100 (556.300 чистыми). С ноября должностной оклад изменился стал 3.794.979, тарифный оклад 1.740.816.
    28 ноября была уволена по состоянию здоровья.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 марта 2014 20:48 Редактировалось Неизвестный кот, 1 раз.
    96_JkO:

    тот порядок досмотра с понятыми, о котором вы твердите, имеет процессуальные последствия. а этот - нет.

    Уважаемый!
    1.Тот порядок, который Вы имеете ввиду и который закреплен в УПК, ГПК и ПИКоАП, величается осмотром, а не досмотром :znaika:
    2.Потрудитесь приводить источник информации, приводимой Вами под спойлером.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22035

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22035
    # 6 марта 2014 20:52 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    natasha-poly1993:

    Помогите, пожалуйста рассчитать среднедневной заработок
    Я была принята на работу с 7 октября. Мой должностной оклад по договору составлял 3.564.528, тарифный оклад 1.657.920.
    За октябрь у меня по графику вышло 17 рабочих дней (147 часов). Заработная плата составила 3.509.035 (чистыми 2.953.861).
    За ноябрь у меня по графику стояло 21 рабочий день (172 часа), из них: я отработала 9 рабочих дней – это 77 часов (с 1 по 13 ноября). С 14 по 25 я находилась на больничном листе (8 рабочих дней, 68 часов). Заработная плата составила 1.878.492 (1.700.200 чистыми), выплата за больничный составила 557.100 (556.300 чистыми). С ноября должностной оклад изменился стал 3.794.979, тарифный оклад 1.740.816.
    28 ноября была уволена по состоянию здоровья.

    может быть вам поможет http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/poryadok-rascheta-sr ... -zarabotka

    Добавлено спустя
    wwwgrey:

    2.Потрудитесь приводить источник информации, приводимой Вами под спойлером.

    пардон конечно. О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 марта 2014 21:11
    96_JkO:

    пардон конечно. О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»

    И где Вы здесь об этом прочли и скопировали под спойлер?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22035

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22035
    # 6 марта 2014 21:34
    wwwgrey:

    96_JkO:

    пардон конечно. О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»

    И где Вы здесь об этом прочли и скопировали под спойлер?

    http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=c20700601&p2={NRPA}

  • ViktorL Senior Member
    офлайн
    ViktorL Senior Member

    7143

    18 лет на сайте
    пользователь #101076

    Профиль
    Написать сообщение

    7143
    # 6 марта 2014 21:58
    96_JkO:

    wwwgrey:

    96_JkO:

    пардон конечно. О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»

    И где Вы здесь об этом прочли и скопировали под спойлер?

    http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=c20700601&p2={NRPA}

    Я тут с попкорном сижу. Так кто кого уел?;-)

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 марта 2014 22:03 Редактировалось Неизвестный кот, 1 раз.

    96_JkO,
    1.приводя ссылку следовало писать: "ПРАВИЛА
    проведения личного досмотра, досмотра вещей и документов, транспортных средств работниками военизированной охраны и охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны" утв. Постановлением СМ РБ от 15 мая 2007 г. № 601 "О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»
    2.следует отметить:
    2.1.

    чем отличается осмотр от досмотра?

    Осмотр и досмотр – разные вещи.

    Осмотр предполагает внешнее наблюдение и добровольность (за исключением ряда случаев, включая прохождение таможни, осмотра помещений и территорий, принадлежащих юридическому лицу). От осмотра можно отказаться.

    Досмотр подразумевает обязательное и более тщательное обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности. Досмотр является мерой обеспечения производства по делу об административном правонарушении (ст. 27.1 КоАП РФ). При проведении досмотра в рамках расследования уголовного дела применяется процедура, предусмотренная КоАП.

    Ни осмотр, ни досмотр не могут проводиться просто так - «из любопытства». Для проведения осмотра, а тем более досмотра всегда должна быть причина, о которой следует спросить представителя органа власти и которую вам должны назвать.

    Как проводится осмотр?

    При проведении осмотра личных вещей проверяющий не имеет права самостоятельно копаться в вещах, но может попросить вас добровольно продемонстрировать содержимое сумки или даже выложить и продемонстрировать какие-то предметы. Все это делается для обеспечения вашей безопасности, сохранности ваших вещей, так и охранника (чтобы его не заподозрили в подлоге или изъятии вещей).

    Часто осмотр практикуется службами безопасности разных заведений и учреждений, к примеру, ночных клубов и кинотеатров. Возможность установления такой пропускной процедуры должна быть прописана в специальных приказах или положениях заведения.

    От осмотра к досмотру

    Иногда осмотр может дать причины для проведения досмотра. К примеру, при подготовке к авиаполету вещи пассажиров проходят осмотр, при помощи технических средств (рентгеновского аппарата, газового анализатора, металлоискателей и прочей аппаратуры). В процессе осмотра вас могут попросить открыть сумку и показать предмет, вызывающий сомнение. А если у сотрудников службы безопасности полета или таможни появятся основания, они могут провести досмотр с соблюдением определенной процедуры и в присутствии понятых.

    Ссылки
    Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001

    (с) АСК

    2.2. в РБ процессуальным действием являются осмотр и обыск, а досмотр- это просто ператрах в определенных местах определенными людьми по основаниям, которые только им и известны .

    Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд

    ViktorL,
    1.кукурузу на ночь вредно
    2.теперь будете разбираться в терминах

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22035

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22035
    # 6 марта 2014 22:08
    wwwgrey:

    приводя ссылку следовало писать

    я обычно вставляю шапку документа, а тут сплошал...

  • Pilotsametime Member
    офлайн
    Pilotsametime Member

    107

    15 лет на сайте
    пользователь #363272

    Профиль
    Написать сообщение

    107
    # 7 марта 2014 00:19

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    719

    21 год на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    719
    # 7 марта 2014 00:35 Редактировалось Sebastian, 4 раз(а).
    Pilotsametime:

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

    я не буду счас перечислять и описывать нарушения Вашим "частником" трудового законодательства,
    но все идет к тому, что Вам не стоит беспокоится об увольнении, поскольку все (пока) говорит о том, что Вы там и нетрудоустроены.

    а может, частнику и времени нет на все эти бумажные дела - таки открытие магазина (что не есть оправдание, но все может быть)...
    а может даст 500 тыс и договор ПОДРЯДА подписать под страхом "увольнения" по статье... не ведитесь.

    короче, идите завтра за зарплатой, задайте попутно вопросы про трудовую книжку и ТРУДОВОЙ договор (контракт).
    справку о зарплате попросите типа надо в магазин для кредита...
    потом пишите в сюда.

  • ieborgarsson Member
    офлайн
    ieborgarsson Member

    154

    14 лет на сайте
    пользователь #482728

    Профиль
    Написать сообщение

    154
    # 7 марта 2014 07:49
    96_JkO:

    ieborgarsson:

    Подскажите, пожалуйста, вторая копия заявления пригодится в случае обращения в инспекцию по труду? Или? На Заявление в двух копиях успешно поставлен штамп и входящий номер.

    в первую очередь копии со штампом нужны для фиксации самого факта обращения к работодателю, чтобы он не съехал - типа вы ничего не приносили. ну и конечно можете ещё где-нибудь прикладывать...

    Здравствуйте. По контракту окончательный расчет по зарплате должен был быть 5 числа, но дали только 50% и 6 додали остальные 50%. Я и еще два молодых специалиста подали на увольнение за нарушение нанимателем труд. договора ст.41. Подскажите пожалуйста, каковы шансы и как нам лучше далее действовать? Обращение в инспекцию даст основание на увольнение? С уважением.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22035

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22035
    # 7 марта 2014 08:31 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Pilotsametime:

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

    пока у вас на руках нет документов о трудоустройстве - вы как слепой котёнок, поэтому действуйте убеждением.

    и если действительно он продинамит вас с деньгами - будем думать...

    Добавлено спустя
    ieborgarsson:

    96_JkO:

    ieborgarsson:

    Подскажите, пожалуйста, вторая копия заявления пригодится в случае обращения в инспекцию по труду? Или? На Заявление в двух копиях успешно поставлен штамп и входящий номер.

    в первую очередь копии со штампом нужны для фиксации самого факта обращения к работодателю, чтобы он не съехал - типа вы ничего не приносили. ну и конечно можете ещё где-нибудь прикладывать...

    Здравствуйте. По контракту окончательный расчет по зарплате должен был быть 5 числа, но дали только 50% и 6 додали остальные 50%. Я и еще два молодых специалиста подали на увольнение за нарушение нанимателем труд. договора ст.41. Подскажите пожалуйста, каковы шансы и как нам лучше далее действовать? Обращение в инспекцию даст основание на увольнение? С уважением.

    вы дату расторжения заявили? ждите реакции на ваши заявления (не более 15-ти дней). при этом продолжайте выходить на работу и исполнять обязанности.

  • Pilotsametime Member
    офлайн
    Pilotsametime Member

    107

    15 лет на сайте
    пользователь #363272

    Профиль
    Написать сообщение

    107
    # 7 марта 2014 08:38
    96_JkO:

    Pilotsametime:

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

    пока у вас на руках нет документов о трудоустройстве - вы как слепой котёнок, поэтому действуйте убеждением.

    и если действительно он продинамит вас с деньгами - будем думать...

    Спасибо за ответ ,но все таки у меня такое чувство что вернулись 90 какие то )мне кажется он нас не оформляет что бы избежать налогов ,но что бы месяц не давать трудовой договор ,это бред какой то .

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22035

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22035
    # 7 марта 2014 08:42 Редактировалось 96_JkO, 5 раз(а).
    Pilotsametime:

    96_JkO:

    Pilotsametime:

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

    пока у вас на руках нет документов о трудоустройстве - вы как слепой котёнок, поэтому действуйте убеждением.

    и если действительно он продинамит вас с деньгами - будем думать...

    Спасибо за ответ ,но все таки у меня такое чувство что вернулись 90 какие то )мне кажется он нас не оформляет что бы избежать налогов ,но что бы месяц не давать трудовой договор ,это бред какой то .

    понял ваши сомнения. берите бумагу и пишите. я такой-то, выполняю там то и там-то такую работу с такой даты. прошу принять меня на работу и оформить в соответствии с ТК. дата подпись.

    вручите ему под входящий номер и его подпись на копии.
    upd
    не так! вы фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей. поэтому требуйте не принять на работу (вас приняли, поэтому и допустили), а оформления в соответствии с ТК.

    Pilotsametime:

    вернулись 90

    они никуда и не уходили

  • Pilotsametime Member
    офлайн
    Pilotsametime Member

    107

    15 лет на сайте
    пользователь #363272

    Профиль
    Написать сообщение

    107
    # 7 марта 2014 09:00
    96_JkO:

    Pilotsametime:

    96_JkO:

    Pilotsametime:

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

    пока у вас на руках нет документов о трудоустройстве - вы как слепой котёнок, поэтому действуйте убеждением.

    и если действительно он продинамит вас с деньгами - будем думать...

    Спасибо за ответ ,но все таки у меня такое чувство что вернулись 90 какие то )мне кажется он нас не оформляет что бы избежать налогов ,но что бы месяц не давать трудовой договор ,это бред какой то .

    понял ваши сомнения. берите бумагу и пишите. я такой-то, выполняю там то и там-то такую работу с такой даты. прошу принять меня на работу и оформить в соответствии с ТК. дата подпись.

    вручите ему под входящий номер и его подпись на копии.
    upd
    не так! вы фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей. поэтому требуйте не принять на работу (вас приняли, поэтому и допустили), а оформления в соответствии с ТК.

    Pilotsametime:

    вернулись 90

    они никуда и не уходили

    Спасибо за помощь .

  • ieborgarsson Member
    офлайн
    ieborgarsson Member

    154

    14 лет на сайте
    пользователь #482728

    Профиль
    Написать сообщение

    154
    # 7 марта 2014 09:39
    96_JkO:

    Pilotsametime:

    Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет

    пока у вас на руках нет документов о трудоустройстве - вы как слепой котёнок, поэтому действуйте убеждением.

    и если действительно он продинамит вас с деньгами - будем думать...

    Добавлено спустя
    ieborgarsson:

    96_JkO:

    ieborgarsson:

    Подскажите, пожалуйста, вторая копия заявления пригодится в случае обращения в инспекцию по труду? Или? На Заявление в двух копиях успешно поставлен штамп и входящий номер.

    в первую очередь копии со штампом нужны для фиксации самого факта обращения к работодателю, чтобы он не съехал - типа вы ничего не приносили. ну и конечно можете ещё где-нибудь прикладывать...

    Здравствуйте. По контракту окончательный расчет по зарплате должен был быть 5 числа, но дали только 50% и 6 додали остальные 50%. Я и еще два молодых специалиста подали на увольнение за нарушение нанимателем труд. договора ст.41. Подскажите пожалуйста, каковы шансы и как нам лучше далее действовать? Обращение в инспекцию даст основание на увольнение? С уважением.

    вы дату расторжения заявили? ждите реакции на ваши заявления (не более 15-ти дней). при этом продолжайте выходить на работу и исполнять обязанности.

    Дата указана на 14 марта. Сказали, что дадут ответ на заявление в понедельник. С уважением.