Бесплатная юридическая помощь (3)

Добрый вечер. Мне положена совместное использование субсидии и льготного кредита (пострадавший от ЧАЭС), дом ввели 31.01.2014 года (субсидия сейчас выделяется на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения), но о том что мне положена субсидия я узнал только на днях, т к до этого на собрании ЖСПК начальник отдела ЖКХ горисполкома говорил, что субсидия из нашего кооператива никому не положена. Можно ли сейчас как-то добиться выделения мне субсидии? спасибо.

ViktorL:

Но чтоб не рисковать никто не мешает заключить договор о намерениях со штрафными санкциями равными выходному пособию по сокращению.

Это предусмотрено трудовым законодательством? Такие выплаты, если будут произведены нанимателем, будут признаны обоснованными и законными, это не причинение ущерба? Хороший бизнес можно организовать. Или это подобно клятве на крови?

96_JkO:

abc1963:

96_JkO:

а какое у топикстартера основание для пользования этим помещением?

Наличие свободных метров в 4-ке то, точно более 20 кв.м. будет на человека. Ну и + дядя попросил пожить с ним, скучно ему и одиноко. Такие варианты как варианты подходят?

надо спросить у дяди. да и вообще прикольно, это что же получается - любой желающий может зарегистрироваться в государственную квартиру и приватизировать её?

Вы же себя позиционируете как ЮрЫст, глупо задавать такие вопросы, глупо даже думать так!!!

abc1963:

ViktorL:

Заключаете контракт с новым уже сейчас с датой выхода и увольняетесь накануне.

А как же это
ст.26 ТК РБИ даже если будет предъявлена трудовая книжка с записью о том, что гражданин принят на работу (записи об увольнении нет), что делать нанимателю, как заключить трудовой договор с гражданином, который в этот момент является работником другого нанимателя?

А приглашение от нового работодателя в порядке перевода? Если все согласны?

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
...
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

Данная редакция п.2 части первой ст.16 ТК запрещает нанимателю отказывать в приеме на работу гражданину, письменно приглашенному на работу, в течение одного месяца со дня выдачи ему приглашения. Сторонами может быть установлен и иной срок, в течение которого приглашенный обязан прибыть к новому нанимателю. Если же приглашенное лицо в установленный срок не прибыло к пригласившему его нанимателю, то прием на работу является правом, а не обязанностью нанимателя.

abc1963,
Спасибо за подробный ответ.
А не имеет значения то, что дядя платит только 1 взнос, и остальную сумму - в рассрочку? Если подам на приватизацию тоже и готова платить, буду там зарегистрирована - это разве ни на что не влияет?

Дядя живёт в Питере и эта квартира ему особо не нужна, а я там прожила почти всю жизнь и была ранее там прописана, пока меня не перепрописали по прописке мамы - мне не было 16 лет.

А теперь дядя хочет "слить" квартиру, а я пытаюсь ему помешать.

Договор на приватизацию ему выдадут в середине апреля - он сейчас уезжает. Смогу ли я подать встречное заявление на приватизацию, пока он не подписал договор, не будучи там зарегистрированной? За комм.услуги во время его отсутствия платила я, все чеки у меня. То, что он там не проживает, могут подтвердить соседи.

Может ли он меня прописать до того, как его договор на приватизацию заверят у нотариуса?

Здравствуйте.
Помогите разобраться. Работаем в три смены. Скользящий график. С перерывами на обед в каждой смене по полчаса.
1 смена. С 7:30-16:00.
2 смена. С 16:00-23:30.
3 смена. С 23:30-7:30.
А теперь вопрос. Как должны оплачиваться данные смены?
В этих делах, я не специалист, буду говорить как понимаю.

1 смена оплачивается стандартно.

3 смена.
Статья 117 трудового кодекса. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Статья 70 кодекса. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника
Получается за третью с 22 до 6 часов, а у нас это с 23:30 до 6:00 должны доплачивать не ниже 20% и не выше скольки процентов? В какую статью смотреть? А с 6:00 до 7:30 оплачивает по обычному тарифу. Но можно ли всё время с 23:30 до 7:30 оплачивать по ночному тарифу? Если да, то в какую статью смотреть?

2 смена.
Она считается полностью вечерней или только частично?
Читал в интернете что вторая смена с 20:00 до 22:00 часов.
Тогда платить должны с 16:00-20:00 по обычному тарифу.
С 20:00-22:00 по какому тарифу? Сколько процентов должны доплачивать и в какую статью это смотреть?
С 22:00-23:00 по ночному тарифу и доплачивают 20%.

А где-то встречается что вечерняя смена, это смена предшествующая ночной. Т.е. получается это смена после дневной смены, но перед ночной. Получается таким образом можно захватить всю смену и дополнительно оплатить каким-то %. Но опять же где это смотреть?

(ясно, что тема уже подымалась, и даже, думаю, в отдельной ветке, но либо я плохо ищу, либо я не прав)

достали уже эти тоталитарные досмотры в метро от метрошных недоментов. чуть торлько выглядишь чуточку не так (одежда там яркая, на голове не "горшок" - сразу "молодой человек, стояночка. что несём в рюкзаке"
некоторые - немного адекватные: проведут своим металоискателем, метала в нужном кол-ве не найдут - и пропустят. а некоторые - ответственные комсомольцы-недоменты: досмотр.
краем уха знаю, что досмотр может проводится лишь в присутствии понятых (от двух) и с протоколом. но, живя в авторитарном государстве, стоит ли игра свеч, спорить с ними и просить досмотр по правилам? и где посмотреть правила досмотра?
али игра не стоит свеч, и минимум, что можно получить, это потраченые нервы и неприятную компанию неприятных людей в форме, а максимум - неподчинение, ругался матом и вообще...

abc1963:

Maxx:

А приглашение от нового работодателя в порядке перевода? Если все согласны?

Хороший вариант с гарантиями! Если все согласны.

Если бы все были согласны, то этот вариант бы предложили самым первым. Автор сказал, что не хочет ставить в известность нынешнего нанимателя о возможном увольнении до получения гарантий юридических от потенциального. В этом случае и трудовую просить опасно, так как сомнения сразу возникнут.

forcemajor:

96_JkO:

mega-ga:

а какой законодательной нормой регламентируется возможность заключения трудового договора за месяц?

гражданским кодексом. ТК - это двухсторонний договор, и дата его заключения никак не связана с датой начала и окончания обязательства, о котором в нём идёт речь.

Браво !
Просто апофеоз юридической мысли

ieborgarsson:

"зарегистрировать в канцелярии" что вы под этим подразумеваете? Секретарь?

пишите заявление в 2-х экземплярах. Одно отдаете. на втором (вашем экземпляре) пусть поставят входящий номер и дату принятия от вас заявления

Подскажите, пожалуйста, вторая копия заявления пригодится в случае обращения в инспекцию по труду? Или? На Заявление в двух копиях успешно поставлен штамп и входящий номер.

ViktorL:

Автор сказал, что не хочет ставить в известность нынешнего нанимателя о возможном увольнении до получения гарантий юридических от потенциального. В этом случае и трудовую просить опасно, так как сомнения сразу возникнут.

Приглашение-гарантия от потенциального на руках (лежит в кармане), заявление об увольнении у нынешнего. По истечение месяца, в момент увольнения, предъявляет приглашение и просит уволить "в порядке перевода". Увольняющему нанимателю уже все равно, если не в порядке перевода, то нужно увольнять по собственному. По финансам (выплатам) разницы нет. Приходит к новому в день, указанный в приглашении, устраивается на работу.