Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    21 год на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6867

    12 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6867
    # 4 марта 2014 22:55
    wwwgrey:

    Бендюжник, совсем не так

    wwwgrey, всё так.
    Постановления обжалуются либо в суд, либо в вышестоящий орган (должностному лицу). И это право выбора принадлежит привлеченному к ответственности. И жалуются чаще в вышестоящий по той мелкой причине, что денег на пошлину жалко.
    Ст.12.3. говорит лишь о подведомственности рассмотрения судов (общий или бывший хосуд), а не о том куда жаловаться.

    Статья 12.2. Порядок обжалования и опротестования постановления по делу об административном правонарушении

    1. По делу об административном правонарушении могут быть обжалованы (опротестованы) не вступившие в законную силу:

    1) постановление административной комиссии, комиссии по делам несовершеннолетних – в районный (городской) исполнительный комитет (администрацию района в городе) или в суд по месту наложения административного взыскания;

    2) постановление сельского (поселкового) исполнительного комитета – в районный исполнительный комитет или в суд по месту наложения административного взыскания;

    3) постановление иного органа, ведущего административный процесс, – в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд по месту наложения административного взыскания;

    4) постановление суда – в вышестоящий суд.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • mega-ga Senior Member
    офлайн
    mega-ga Senior Member

    2220

    13 лет на сайте
    пользователь #643718

    Профиль
    Написать сообщение

    2220
    # 4 марта 2014 22:59
    ViktorL:

    Только вот непонятен ваш нынешний статус. Бессрочный трудовой договор?

    да, обычный трудовой по ТК.

    Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд

    ViktorL:

    Заключаете контракт с новым уже сейчас с датой выхода и увольняетесь накануне.

    а какой законодательной нормой регламентируется возможность заключения трудового договора за месяц? т.е. дата подписания оговора будет к примеру 5.03.2014 года, а дата начала действия договора 5.04.2014года? или как? будет ли такой договор действителен? как оформить такие пункты. Думаю ,что работодатель новый не знает таких нюансов, т.к. он молод совсем, фирма работает только с сентября, занимается SЕО - и по-моему юриста толкового у них нет. Девочка - экономист за всех троих (юрист, главбух, секретарь). Так что надо самой о себе заботиться )))

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 4 марта 2014 23:16 Редактировалось Неизвестный кот, 2 раз(а).
    Бендюжник:

    Постановления обжалуются либо в суд, либо в вышестоящий орган (должностному лицу). И это право выбора принадлежит привлеченному к ответственности. И жалуются чаще в вышестоящий по той мелкой причине, что денег на пошлину жалко.
    Ст.12.3. говорит лишь о подведомственности рассмотрения судов (общий или бывший хосуд), а не о том куда жаловаться..

    1.Имеете право на свою точку зрения.
    2.Обжаловано не в вышестоящий орган.
    Успехов.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22049

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22049
    # 5 марта 2014 07:55 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    mega-ga:

    а какой законодательной нормой регламентируется возможность заключения трудового договора за месяц?

    гражданским кодексом. ТК - это двухсторонний договор, и дата его заключения никак не связана с датой начала и окончания обязательства, о котором в нём идёт речь.

  • ieborgarsson Member
    офлайн
    ieborgarsson Member

    154

    14 лет на сайте
    пользователь #482728

    Профиль
    Написать сообщение

    154
    # 5 марта 2014 08:27

    96_JkO, "зарегистрировать в канцелярии" что вы под этим подразумеваете? Секретарь?

  • forcemajor АлкоКрым
    офлайн
    forcemajor АлкоКрым

    10111

    19 лет на сайте
    пользователь #81237

    Профиль
    Написать сообщение

    10111
    # 5 марта 2014 08:40
    96_JkO:

    mega-ga:

    а какой законодательной нормой регламентируется возможность заключения трудового договора за месяц?

    гражданским кодексом. ТК - это двухсторонний договор, и дата его заключения никак не связана с датой начала и окончания обязательства, о котором в нём идёт речь.

    Браво !
    Просто апофеоз юридической мысли

    ieborgarsson:

    "зарегистрировать в канцелярии" что вы под этим подразумеваете? Секретарь?

    пишите заявление в 2-х экземплярах. Одно отдаете. на втором (вашем экземпляре) пусть поставят входящий номер и дату принятия от вас заявления

    Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки
  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15209

    15 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15209
    # 5 марта 2014 08:46 Редактировалось abc1963, 1 раз.
    ViktorL:

    Заключаете контракт с новым уже сейчас с датой выхода и увольняетесь накануне.

    А как же это

    Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

    1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

    2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

    3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

    4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

    5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

    6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

    Прием на работу без указанных документов не допускается.

    Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

    И даже если будет предъявлена трудовая книжка с записью о том, что гражданин принят на работу (записи об увольнении нет), что делать нанимателю, как заключить трудовой договор с гражданином, который в этот момент является работником другого нанимателя?

    Это Victory, а не то что вы подумали.
  • forcemajor АлкоКрым
    офлайн
    forcemajor АлкоКрым

    10111

    19 лет на сайте
    пользователь #81237

    Профиль
    Написать сообщение

    10111
    # 5 марта 2014 08:48

    mega-ga, переводом.

    Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки
  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    719

    21 год на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    719
    # 5 марта 2014 08:48 Редактировалось Sebastian, 1 раз.
    mama-luba:

    Спасибо за внимание
    Но "срочный договор = срочная прописка" противоречит житейскому опыту знакомых:
    - заключён договор аренды на год
    - на основании договора сделана постоянная регистрация
    - год уже давно истёк, регистрация осталась.
    В этом и состоял план. Если владелец квадратных метров захочет выписать такого проживающего, у него вознинкут какие-либо проблемы в случае отказа зарегистрированного таким образом гражданина добровольно выписаться?

    1. по окончанию срока действия срочного договора найма штамп о временной регистрации в паспорте сам по себе не пропадает - но у Вас появляется по суду решить безболезнено вопрос о лишении прав проживания квартирантов в своей квартире.
    Ваш сын может прописаться, а также несовершеннолетние Ваши внуки без Вашего согласия. Если и могут быть проблемы с выселением, то только при наличии этих самых зарегистрированных несовершеннолетних.

    2. у Ваших знакомых ошибочный житейский опыт.

    3. abc1963, не соглашусь с Вами:
    - во-1х, чтобы выселить при заключенном соглашении о признании членом семьи, это соглашение сначала надо расторгунть, т.е. уже лишнее действие в сравнении в оконченным договором найма.

    во-2х, что самое главное, соглашение о признании членом семьи может быть заключено с РОДСТВЕННИКОМ или СВОЙСТВЕННИКОМ наймодателя (других вообще не упоминаю).
    а ЗЯТЬ - не есть ни родственник, ни свойственник ТЕЩЕ.

    updated: пункт "во-2х" не читать

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6867

    12 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6867
    # 5 марта 2014 09:40 Редактировалось Бендюжник, 2 раз(а).
    Sebastian:

    во-1х, чтобы выселить при заключенном соглашении о признании членом семьи, это соглашение сначала надо расторгунть, т.е. уже лишнее действие в сравнении в оконченным договором найма.

    Зато в любое желанное время расторгнуть можно и если что, продлевать не нужно, как договор найма.
    Хотя не вижу проблемы прописать в договоре найма такое же право собственника на односторнний отказ от исполнения договора в любое время и без каких-либо оснований ввиду внезапно возникшего желания.

    Sebastian:

    во-2х, что самое главное, соглашение о признании членом семьи может быть заключено с РОДСТВЕННИКОМ или СВОЙСТВЕННИКОМ наймодателя (других вообще не упоминаю).
    а ЗЯТЬ - не есть ни родственник, ни свойственник ТЕЩЕ.

    Всегда были свойственниками, а тут уже нет ?
    Один из супругов по отношению к близким родственникам другого. Или теща не близкий родственник своей дони ?

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Sebastian Senior Member
    офлайн
    Sebastian Senior Member

    719

    21 год на сайте
    пользователь #25504

    Профиль
    Написать сообщение

    719
    # 5 марта 2014 09:50
    Бендюжник:

    Зато в любое желанное время расторгнуть можно и если что, продлевать не нужно, как договор найма.

    согласен.
    тут плюсы и минусы у каждого случая свои, смотря с какой позиции расматривать.

    Бендюжник:

    Всегда были свойственниками, а тут уже нет ?
    Один из супругов по отношению к близким родственникам другого. Или теща не близкий родственник своей дони ?

    в ЖК следующее:

    Близкие родственники - супруг (супруга), родители, усыновители (удочерители), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка и внуки.

    Свойственники - родители, усыновители (удочерители), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка и внуки супруга (супруги).

    поэтому, Я ошибся. пардон.

    что-то с утра мне не зашли эти "теща", "тесть" в качестве родителей супруги )))

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22049

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22049
    # 5 марта 2014 09:50 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    ieborgarsson:

    96_JkO, "зарегистрировать в канцелярии" что вы под этим подразумеваете? Секретарь?

    да, при этом убедиться что в журнале входящих сделана соответствующая запись, и получить входящий номер. также убедить секретаря на копии своего же заявления поставить штамп входящих и вписать номер.

    forcemajor:

    96_JkO:

    mega-ga:

    а какой законодательной нормой регламентируется возможность заключения трудового договора за месяц?

    гражданским кодексом. ТК - это двухсторонний договор, и дата его заключения никак не связана с датой начала и окончания обязательства, о котором в нём идёт речь.

    Браво !
    Просто апофеоз юридической мысли

    forcemajor, я конечно не великий спец, но интуиция меня не подвела!

    В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь
    Вопрос о начале действия трудового договора является далеко не праздным. Подтверждением тому служат включение законодателем в Трудовой кодекс Республики Беларусь специальной статьи, посвященной регламентации отдельных его аспектов, а также соответствующие разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление Пленума № 2).

    Обратимся вначале к легальному определению трудового договора, приведенному в ст. 1 ТК, согласно которому трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

    Таким образом, установление момента начала действия трудового договора означает не что иное, как установление момента, с которого работник обязан приступить к работе, а наниматель — выполнить соответствующие обязанности по организации рабочего места для надлежащего осуществления работником своей трудовой функции, предусмотренной договором.

    НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЕТ ЗАКОН

    В части 1 ст. 25 ТК определено, что началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами договора или Трудовым кодексом.

    Приведенное правило означает, что начало возникновения прав и обязанностей работника и нанимателя законодатель увязывает не с моментом заключения (подписания) трудового договора, а с моментом начала работы. При этом, исходя из формулировки нормы, приведенной в ч. 1 ст. 25 ТК, приоритетное значение имеет определение указанной даты самими сторонами.

    Например, стороны подписали договор 2 февраля 2012 г., но оговорили, что работник приступит к работе 13 февраля 2012 г. Именно этот день — 13 февраля 2012 г. — как день начала работы, определенный сторонами, и есть начало действия трудового договора со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями. До 13 февраля 2012 г. наниматель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо действий, вытекающих из договора (например, прохождения первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности, выбытия на стажировку и т.п.).

    Как правильно отмечают А.А. Войтик и К.Л. Томашевский, до дня начала работы, т.е. до начала действия трудового договора, наниматель не вправе осуществлять в отношении работника нормативную, директивную или дисциплинарную власть, а работник не вправе претендовать на получение заработной платы, реализацию других трудовых прав[1].

    На практике тем не менее не исключены случаи, когда работник в день начала работы не приступает к непосредственному выполнению своих трудовых обязанностей. Между тем правило о том, что начало действия трудового договора определяется днем начала работы, действует независимо от того, имело ли место фактическое начало работы.

  • forcemajor АлкоКрым
    офлайн
    forcemajor АлкоКрым

    10111

    19 лет на сайте
    пользователь #81237

    Профиль
    Написать сообщение

    10111
    # 5 марта 2014 10:14
    96_JkO:

    , я конечно не великий спец, но интуиция меня не подвела!

    нет слов.
    Я не зря выделила жирным ваш ответ.
    Гражданский кодекс здесь каким боком?????? К заключению трудового договора????
    Может быть зря я сейчас скажу, но все же скажу.
    Достаточно долго я наблюдала за вашим советами. Большинство ваших постов сводится к следующему: "выложите договор под спойлер".
    Если б вы только этим ограничились, да и бог с ним.
    Но то, что вы иногда советуете людям - :roof: :ass:
    Могу вам только одно посоветовать. Если вы любитель-самоучка, то бросьте это занятие, не ваше это, в законах разбираться.
    Если вы заканчивали юридический - просто сожгите свой диплом.

    Если у вас и третий блин комом - хрен с ним, пеките комочки
  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15209

    15 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15209
    # 5 марта 2014 10:26 Редактировалось abc1963, 3 раз(а).
    Sebastian:

    abc1963, не соглашусь с Вами:
    - во-1х, чтобы выселить при заключенном соглашении о признании членом семьи, это соглашение сначала надо расторгунть, т.е. уже лишнее действие в сравнении в оконченным договором найма.

    Расторгается оно также, как и заключается, в рамках административной процедуры, по инициативе лица (в одностороннем порядке) в любой момент (без срока), предоставившего ЖП, а не в судебном порядке.Что, кмк, удобнее.

    Sebastian:

    во-2х, что самое главное, соглашение о признании членом семьи может быть заключено с РОДСТВЕННИКОМ или СВОЙСТВЕННИКОМ наймодателя (других вообще не упоминаю).
    а ЗЯТЬ - не есть ни родственник, ни свойственник ТЕЩЕ.

    Интересный вопрос! :) Свойственники-лица, состоящие в отношениях свойства. п.51 ст.1 ЖК: Св-ки-родители........супруга (супруги). Т.е. тещя- свойственник зятю, а он ей нет? Отношения, в которых только одна сторона является свойственником? :rotate:
    Пока отвечал, всё и прояснилось. :)

    Это Victory, а не то что вы подумали.
  • Tvel Member
    офлайн
    Tvel Member

    231

    18 лет на сайте
    пользователь #93987

    Профиль
    Написать сообщение

    231
    # 5 марта 2014 11:40
    abc1963:

    Tvel:

    Здравствуйте, просьба помочь советом, так как не очень понимаем ситуацию. десять лет назад в наследство вступили трое братьев, унаследовали по 1/3 дома. Один из них уже умер несколько лет назад, при этом его жена в наследство не вступала, у него остался сын, который на имущество не претендует. Жена была лишена родительских прав, и где она сейчас- не известно, но нотариус уточнил, что она может в любой момент заявить о принятии наследства... мы бы хотели её найти, вопрос, к кому обращаться? Как решить вопрос с этой долей наследства? Два остальных наследника хотели бы продать свои доли.

    Два нынешних реальных собственника долей хотят просто продать свои доли и есть покупатель, который хочет эти доли купить? Или они хотят найти собственника на третью долю, выкупить ее, и продавать дом целиком?
    В н.в. ситуация следующая (как я понял):
    Есть три доли на дом, на две из которых зарегистрированы права собственности и есть собственники, собственника третьей доли нет.При отсутствии наследников первой очереди (жена, дети) к наследству призываются наследники второй очереди-родные братья (сестры). Три варианта решения в указанной ситуации:
    1. При наличии отказа сына от наследства (странно, что он не претендует) и решения суда о признании жены умершего брата безвестноотсутствующей, братья (собственники двух долей) могут вступить в наследство на 1/3 долю умершего брата.И далее уже распоряжаться, как собственники.
    2. При наличии покупателя на дом (доли братьев-собственников), готового покупать эти доли, понимая неясность ситуации с третьей долей, в связи с отсутствием в настоящий момент (уже несколько лет) собственника третьей доли, право которого надлежащим образом не зарегистрировано, нужно обращаться к нотариусу для удостоверения договора купли продажи долей братьев. и заявлением об отсутствии других участников долевой собственности, имеющих право преимущественной покупки продаваемых долей, в связи с чем невозможно исполнить обязанность о извещении его о намерении продать доли в соответствии со ст.253 ГК РБ.
    3. Дарить 1/100 доли в праве собственности на дом тому, кому вы захотите подарить (это может быть и человек, который в последущем захочет купить остальные доли), после чего этот одаряемый становится сособственником и имеет право преимущественной покупки продаваемых долей.
    1 вариант требует обращения в суд, 2 вариант скорее всего потребует обращения в суд, так как очень вероятно, что нотариус откажется удостоверять такую сделку, и его отказ придется обжаловать в суде.3 вариант проще и быстрее, если это устроит приобретателя (он будет понимать про третью долю, которая висит в воздухе).
    А жена пропащая прописана в этом доме? Ситуация достаточно сложная и без помощи адвоката вам скорее всего не обойтись.

    Спасибо за такой подробный ответ! Будьте добры, поясните про 3 вариант: зачем перед продажей двух долей нужно предварительно выделять и дарить 1/100 тому же покупателю?

    no comments
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22049

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22049
    # 5 марта 2014 12:58 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    forcemajor:

    Могу вам только одно посоветовать.

    спс.

    forcemajor:

    Гражданский кодекс здесь каким боком?????? К заключению трудового договора????

    я понимаю, что связь есть - потому что договор есть договор. то обстоятельство, что заключение трудовой договора регламентируется ещё и ТК не отменяет иные моменты, регламентируемые к договорам в принципе. два из них - дата заключения договора и дата начала действия обязательств по этому договору. как я нашёл в ссылке на уважаемого юриста, мои догадки полностью подтверждены. согласитесь, порой только лишь наличие догадки позволяет "копнуть" тему в нужном направлении и получить результат.

    а за ваши советы лично мне - ещё раз отдельное спасибо.

  • maghot Member
    офлайн
    maghot Member

    364

    16 лет на сайте
    пользователь #210184

    Профиль
    Написать сообщение

    364
    # 5 марта 2014 13:06

    спасибо ответившим,
    вобщем человек продавщица мне быт технику оформлял ее на дурачков в кредит

    был у следователя , сказал что грозит конфискация или доплата за бытовую технику. ( платил сумму меньшую реальной стоимости, грубо говоря заплатил 5 а реальная стоимость 9
    так вот разницу мол придется заплатить банку.)типа скупка краденного.
    что посоветуете делать идти к адвокату?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22049

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22049
    # 5 марта 2014 13:11 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

    maghot, я бы вообще избавился от такого приобретения. да и по закону так вернЕе.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 5 марта 2014 13:23
    maghot:

    вобщем человек продавщица мне быт технику оформлял ее на дурачков в кредит

    Мне одному не понятен Ваш русский? Пишите на родном :lol:

  • maghot Member
    офлайн
    maghot Member

    364

    16 лет на сайте
    пользователь #210184

    Профиль
    Написать сообщение

    364
    # 5 марта 2014 13:28

    человек продал,сори гребаный т9