Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Да, написано что вступает в силу 13.07.2018. Но как быть с 10 днями, которые положены для опровержения решения суда? Согласно ст. 399 УПК РБ 295-З от 16.07.1999 г. следует, что "Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование". Так кто прав? Я уволен или нет? И в какой срок меня должны обсчитать и отдать трудовую книжку?

Здарово!

такой вопрос: вот есть смены типа четырёхдневки по 4 часов. Кто не в курсе дела, объясняю: это когда ходят 4 дня подряд во вторую смену, потом 1 выходной. Затем ходят 4 дня в первую смену и 1 день выходной. Потом 4 дня в третью смену и опять 1 выходной. И так по кругу.
Так вот собственно вопрос: а сколько человека-смен. Ну в смысле сменщиков должно быть. Ну смен людей сколько? Три или четыре? То есть чтоб круглосуточный график работы был и завод круглосуточно работал, сколько смен людей надо6 3 или 4?
Просто если разобраться, то 3 смены это вроде как мало, потому что когда у одной смены, которая отработала 4 дня наступает выходной день, то кто будет вместо этой смены работать? Оборудование будет простаивать? Нет! Так не должно быть, надо чтоб оборудование крутилось круглосуточно. Значит четвёртая смена должна быть? Так? А если так, то как она будет работать, когда у той смены, которая отдыхала на выходном, закончится этот выходной и она выходит на работу. Что, две смены людей вместе будут работать, на одном оборудовании? Так тоже ерунда получается.
В общем ерундистика какая-то получается. Поэтому прошу помощи разобраться в данном вопросе. Наш завод сейчас собирается переходить на четырёхсменку и как со сменами быть - не понятно. Как людей распределять? Кто-нибудь уже сталкивался с данной проблемой, подскажите оптимальное решение данного вопроса.

Добрый день. Помогите пожалуйста. Был направлен в командировку в Россию. Могу ли я каким либо образом отказаться от питания, так как питание не оправдывает себя, плюс вычеты очень большие. Спасибо

dinamofan:

Достаточное ли это условие для увольнения в связи с изменением условий труда?

а как амортизация может изменить условия труда, да еще и существенно ?

dinamofan:

Чем не ухудшение условий?

как называе(ю)тся договор(ы), который(e) вы заключили ?

dinamofan:

1. контракт
2.договор об использовании личного автомобиля в служебных целях

изменение существенных условий труда касаются трудового контракта, а не договора об использовании личного авто. Зарплата по контракту не изменилась.

dinamofan:

По факту 10 рублей зарплаты - это зарплата и аванс.

вы в контракт смотрите зарплату, а не на слова и факты. Согласно контракту она изменилась ?

dinamofan:

Понятно. Без шансов. Жаль

вы своему нанимателю без авто (т.е. договора использования личного авто...) нужны ?

Работаю с 17.08.17 и мне не дают отпуск, графика отпуков нет, написал заявление на увольнение, поставили месяц отработки и отпуск всё равно не дают, говорят дадут компенсацию, но я хочу отпуск, что делать?

dinamofan:

Предлагаете "продать" машину и пусть сам увольняет?

ну зачем так радикально то - "продавать" ? Проще - найти основание для расторжение договора использования личного авто и увольнение по соглашению сторон не заставит себя ждать -)))))