Увольнение с работы

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
...
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

96_JkO:

нас один временно отсутствующий работник—это первый

ну как бы нет вот как раз таки да

96_JkO:

3919805, напишите точно что указано у вас в договоре - на чье место и на какой срок вы приняты

осноного работника

глючит айпэдовская клава—сорри за описки

96_JkO:

Leo.mogilev:

осноного работника

договор заключён с (дата) на время отсутствия основного работника Ивановой А.А, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, работника Сидоровой Д.Д, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Добавлено спустя

Сидорова тут каким боком тогда?

не имеет значения,просто указали

96_JkO:

Leo.mogilev:

глючит айпэдовская клава—сорри за описки

с айпэдом не извиняются

что-то с питанием

жму на буквы,а они пролетают

Leo.mogilev:

]
не имеет значения,просто указали

но надо отдать должное отделу кадров—указано ооочень хитроооо

типа с заделом на то—кто раньше выйдет из отпуска до 3х лет

3919805:

следующее верно "у нас один временно отсутствующий работник—это первый;
для замены его принимали второго,а потом и ТС". Наниматель вполне мог допустить ошибку, у него это бывает.

во во,один временно отсутсвующий работник—и это первый

3919805:

Наниматель вполне мог допустить ошибку, у него это бывает.

это не ошибка,а очень большая хитрость

3919805:

следующее верно "у нас один временно отсутствующий работник—это первый

ну работайте тогда. чего мы тут зазря айпэд сломали

Тогда пожалуйста, ещё один вопрос, если выйдет основной работник(первый) на один день работать(до достижения ребёнку 3-х лет), может ли он уйти назад в декрет, и в таком случае меня уволят?

96_JkO:

3919805:

Тогда пожалуйста, ещё один вопрос, если выйдет основной работник(первый) на один день работать(до достижения ребёнку 3-х лет), может ли он уйти назад в декрет, и в таком случае меня уволят?

любой выход на работу автоматически прекращает ваш договор. навряд ли ее отпустят в отпуск снова

Читал в интернете, что она может по своему желанию снова пойти в декрет, пока ребёнку не исполнится 3 года, или это не так?

96_JkO:

3919805:

Тогда пожалуйста, ещё один вопрос, если выйдет основной работник(первый) на один день работать(до достижения ребёнку 3-х лет), может ли он уйти назад в декрет, и в таком случае меня уволят?

любой выход на работу автоматически прекращает ваш договор.

да, тут однозначно

3919805:

96_JkO:

3919805:

Тогда пожалуйста, ещё один вопрос, если выйдет основной работник(первый) на один день работать(до достижения ребёнку 3-х лет), может ли он уйти назад в декрет, и в таком случае меня уволят?

любой выход на работу автоматически прекращает ваш договор. навряд ли ее отпустят в отпуск снова

Читал в интернете, что она может по своему желанию снова пойти в декрет, пока ребёнку не исполнится 3 года, или это не так?

да

но она может выйти и на неполное рабочее время,находясь в отпуске по уходу—но и в этом случае договор с замещающим работником будет прекращён

96_JkO:

3919805:

Тогда пожалуйста, ещё один вопрос, если выйдет основной работник(первый) на один день работать(до достижения ребёнку 3-х лет), может ли он уйти назад в декрет, и в таком случае меня уволят?

любой выход на работу автоматически прекращает ваш договор. навряд ли ее отпустят в отпуск снова

штоаа??

это ее право догулять до 3 х лет ребенку

вижу,вы исправился