Увольнение с работы

ахах

вопросы надо задавать не пальцем в небо

работатб до выхода осн раб

если бы доп вышла,то тогда бы уволили вас

96_JkO:

Leo.mogilev:

работатб до выхода осн раб

не согласен. нет понятия основной неосновной. ТС взяли на замену Сидоровой, Иванова затесалась в договор незаконно

Добавлено спустя

и у меня вопрос - а какого тогда Сидоровой согласовали увольнение, если за ней сохраняется место и ее ждет ТС

Добавлено спустя

3919805, надо думать как написать заявление на увольнение. пусть откажут письменно, потом обжаловать

Сам не понимаю как ей согласовали увольнение, насколько я знаю, с её стороны был звонок на горячую линию министерства труда и социальной защиты, и после этого ей согласовали увольнение по соглашению сторон.

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам на второго ребенка и попросила переоформить ей отпуск. На ее месте находится другая сотрудница, с которой заключен трудовой договор на время ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Как правильно документально оформить изменение условий в отношении замещающего работника?

Ответ: В случае когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и собирается уйти в отпуск по беременности и родам, с замещающим работником следует прекратить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и заключить новый на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).
Прекращается срочный трудовой договор по истечении срока его действия в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 3 ст. 38 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (ч. 5 ст. 185 ТК).
Соответственно, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается в день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам.
Замещающего работника следует ознакомить с приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, предложить продолжить трудовые отношения на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) на время отпуска по беременности и родам.
После получения согласия замещающего работника на продолжение трудовых отношений нужно заключить новый срочный трудовой договор и оформить приказ о приеме на работу. В новом трудовом договоре не следует указывать конкретный срок, на который принимается замещающий работник, т.к. отпуск по беременности и родам может быть продлен по состоянию здоровья матери или ребенка после родов.

в любом случае, произошли изменения, которые так или иначе затрагивают интересы ТС. при этом его мнение не спросили, отказывают в переоформлении договора, увольнении. по общему правилу так быть не должно, суд должен защитить интересы ТС

Leo.mogilev:

https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-pereoformit-zameshchayus ... ot_0000000

вообще не похожий кейс, тк замещающий работник согласен на новые условия, и их, конечно-же, оформляют новым договором

Leo.mogilev:

и шо

и то

Leo.mogilev, если в законе нет прямых указаний, это же не значит что теперь ТС будет там работать сто лет

я щетаю что он замещает вторую работницу а не первую

Leo.mogilev:

а два человека в дог-ре

это условие ничтожно тк не соответствует ТК

96_JkO:

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам на второго ребенка и попросила переоформить ей отпуск. На ее месте находится другая сотрудница, с которой заключен трудовой договор на время ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Как правильно документально оформить изменение условий в отношении замещающего работника?

Ответ: В случае когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и собирается уйти в отпуск по беременности и родам, с замещающим работником следует прекратить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и заключить новый на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).
Прекращается срочный трудовой договор по истечении срока его действия в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 3 ст. 38 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (ч. 5 ст. 185 ТК).
Соответственно, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается в день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам.
Замещающего работника следует ознакомить с приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, предложить продолжить трудовые отношения на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) на время отпуска по беременности и родам.
После получения согласия замещающего работника на продолжение трудовых отношений нужно заключить новый срочный трудовой договор и оформить приказ о приеме на работу. В новом трудовом договоре не следует указывать конкретный срок, на который принимается замещающий работник, т.к. отпуск по беременности и родам может быть продлен по состоянию здоровья матери или ребенка после родов.

Добавлено спустя

в любом случае, произошли изменения, которые так или иначе затрагивают интересы ТС. при этом его мнение не спросили, отказывают в переоформлении договора, увольнении. по общему правилу так быть не должно, суд должен защитить интересы ТС

Я правильно понимаю, мне требуется узнать переоформляли ли со второй работницей срочный трудовой договор, когда она уходила в декрет?

Leo.mogilev, я чего-то подумал - а не ошибся ли наниматель, когда Сидорова собралась рожать. не надо ли ее было уволить вместо отпуска?

тогда бы и канители не было

Leo.mogilev:

нас один временно отсутствующий работник—это первый

ну как бы нет