Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    22 года на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • loversun Junior Member
    офлайн
    loversun Junior Member

    43

    13 лет на сайте
    пользователь #680777

    Профиль
    Написать сообщение

    43
    # 6 февраля 2014 21:46

    подскажите еще вопрос
    организации заключили договор строительного подряда.заказчик поставил подрядчику материалы,условно на 100 млн.в последствии потребовались допработы,т.к. подрядчик их выполнил прежде чем получил согласие заказчика,то как следствие заказчик отказался подписывать и оплачивать акты на допработы.но на эти допработы ушли материалы,которые поставил Заказчик (около 40 млн.).и теперь заказчик требует вернуть или деньги или эти материалы (40 млн).
    вопрос: понятно что деньги за допработы уже не увидеть,но как поступить с этими материалами,которые были использованы без согласия на допработы?

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 февраля 2014 21:51
    loversun:

    как поступить с этими материалами,которые были использованы без согласия на допработы?

    Возмещать владельцу их стоимость.

  • loversun Junior Member
    офлайн
    loversun Junior Member

    43

    13 лет на сайте
    пользователь #680777

    Профиль
    Написать сообщение

    43
    # 6 февраля 2014 21:53
    wwwgrey:

    loversun:

    как поступить с этими материалами,которые были использованы без согласия на допработы?

    Возмещать владельцу их стоимость.

    да,но они реально ведь пошли на строительство объекта.и никаких вариантов выхода из этой ситуации?

  • manya666 Neophyte Poster
    офлайн
    manya666 Neophyte Poster

    19

    13 лет на сайте
    пользователь #749963

    Профиль
    Написать сообщение

    19
    # 6 февраля 2014 21:56
    96_JkO:

    да. но это обстоятельство не приведёт вас к перераспределению - нет оснований.

    т.е. нет никаких оснований для перераспределения и ничего сделать нельзя?

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 февраля 2014 22:00

    loversun, эти допработы проектом, сметой предусмотрены?

  • Неизвестный кот Neophyte Poster
    офлайн
    Неизвестный кот Neophyte Poster

    0


    пользователь #958152

    Профиль

    0
    # 6 февраля 2014 22:22

    Доброго времени суток.Вопрос следующий. Я являюсь директором ООО . 3 учредителя. Фирма дышит на ладан. Фактически всеми делами занимается гл.инженер (соучредитель). Я числюсь директором только по документам. Все подписи ставит гл. инженера. Как мне уволиться с должности и выйти из состава учредителей? Естественно соучредители не желают этого. И фирму закрывать гл. инженер не хочет.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 6 февраля 2014 22:39 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    manya666:

    96_JkO:

    да. но это обстоятельство не приведёт вас к перераспределению - нет оснований.

    т.е. нет никаких оснований для перераспределения и ничего сделать нельзя?

    1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
    1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
    1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
    1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
    1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
    1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
    1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
    1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
    2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
    3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
    В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
    4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
    5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
    6. Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
    Добавлено спустя
    3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
    3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
    3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
    3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
    3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
    3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
    3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 февраля 2014 22:41 Редактировалось Неизвестный кот, 1 раз.
    кирза:

    Все подписи ставит гл. инженера. Как мне уволиться с должности и выйти из состава учредителей?

    Приказом по предприятию и письмом в банк снимите у гл.инженера право подписи финансовых документов. Повторно садитесь за стол переговоров по увольнению Вас с должности директора. С выходом из состава учредителей вообще нет никаких проблем :-?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 6 февраля 2014 22:43
    loversun:

    wwwgrey:

    loversun:

    как поступить с этими материалами,которые были использованы без согласия на допработы?

    Возмещать владельцу их стоимость.

    да,но они реально ведь пошли на строительство объекта.и никаких вариантов выхода из этой ситуации?

    что за организации, что за объект, кто финансирует? может там у вас кроме договора законодательные акты решают?

  • Неизвестный кот Neophyte Poster
    офлайн
    Неизвестный кот Neophyte Poster

    0


    пользователь #212081

    Профиль

    0
    # 6 февраля 2014 22:44

    Очень просто! Пишите заявление на имя директора (свое) о выходе из состава учредителей, можете его нотариально заверить, а также разослать копии в налоговую и исполком. А затем пишите за месяц заявление на имя одного из учредителей с бОльшей долей "по собственному желанию". А точто подпись свою не сиавите это хорошо-при любом раскладе вы всем доказываете что фактически управление осуществлялось гл инженером. Ну а если вы видете противоправные действия-пишите служебные записки и сохраняйте в реестре или как директор предпринимайте меры (например напишите письмо в банк не проводить платежи и т.д.) и иное

  • manya666 Neophyte Poster
    офлайн
    manya666 Neophyte Poster

    19

    13 лет на сайте
    пользователь #749963

    Профиль
    Написать сообщение

    19
    # 6 февраля 2014 22:52
    96_JkO:

    3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    к этом пункту подойдет все выше перечисленное?

  • loversun Junior Member
    офлайн
    loversun Junior Member

    43

    13 лет на сайте
    пользователь #680777

    Профиль
    Написать сообщение

    43
    # 6 февраля 2014 22:59
    wwwgrey:

    loversun, эти допработы проектом, сметой предусмотрены?

    допработы сметой не предусмотрены,поэтому они и называются допработами.и заказчик и подрядчик частные организации.работы уже все выполнены,процентовки подписаны (без учета допработ),объект получается уже закрыт.а материалы требуют назад.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    2084

    15 лет на сайте
    пользователь #374249

    Профиль

    2084
    # 6 февраля 2014 23:03

    loversun, какие конкретно виды работ и использованный материал? Чем обусловлено их производство, если не проектом?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 6 февраля 2014 23:03
    manya666:

    96_JkO:

    3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    к этом пункту подойдет все выше перечисленное?

    в том то и дело - сомневаюсь, что незаключение договора подойдёт, а остальные "нарушения" и не нарушения вовсе, раз вы не сопротивляясь шли у работодателя на поводу.

  • manya666 Neophyte Poster
    офлайн
    manya666 Neophyte Poster

    19

    13 лет на сайте
    пользователь #749963

    Профиль
    Написать сообщение

    19
    # 7 февраля 2014 00:11 Редактировалось manya666, 1 раз.
    96_JkO:

    в том то и дело - сомневаюсь, что незаключение договора подойдёт, а остальные "нарушения" и не нарушения вовсе, раз вы не сопротивляясь шли у работодателя на поводу.

    т.е. ничего не сделаешь?

    куда можно в следующий раз обращаться при подобных нарушениях?

    если я оформлена на 0,25 ставки, я же имею права ходить только на 2 часа на работу? и имею ли я право совмещать распределение с другой работой (по специальности или нет?)? и на какую часть ставки?

    я имею право не подписывать различные бредовые бумажки типо: устав, дресс код и так далее?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 7 февраля 2014 08:23 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    manya666:

    96_JkO:

    в том то и дело - сомневаюсь, что незаключение договора подойдёт, а остальные "нарушения" и не нарушения вовсе, раз вы не сопротивляясь шли у работодателя на поводу.

    куда можно в следующий раз обращаться при подобных нарушениях?

    что за предприятие? если есть, то в комиссию по разрешению трудовых споров, если нет - в суд:

    Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

    Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
    1) комиссиями по трудовым спорам;
    2) судами.

    manya666:

    если я оформлена на 0,25 ставки, я же имею права ходить только на 2 часа на работу?

    конечно.

    manya666:

    и имею ли я право совмещать распределение с другой работой (по специальности или нет?)? и на какую часть ставки?

    да, никаких ограничений.

    manya666:

    я имею право не подписывать различные бредовые бумажки типо: устав, дресс код и так далее?

    это локальный нормативный акт - надо ознакомиться и подписать, иначе будет составлен акт о неподписании. исполнять или не исполнять - ваше дело. читайте ТК - не все локальные нормативные акты подлежат исполнению.

    Добавлено спустя

    P.S. manya666, я конечно не знаю вашей ситуации, но получить "отработку" с 0,25 ставкой - мечта всех студентов в РБ. не боитесь, что работодатель вернёт вам полную ставку?

  • manya666 Neophyte Poster
    офлайн
    manya666 Neophyte Poster

    19

    13 лет на сайте
    пользователь #749963

    Профиль
    Написать сообщение

    19
    # 7 февраля 2014 10:08
    96_JkO:

    P.S. manya666, я конечно не знаю вашей ситуации, но получить "отработку" с 0,25 ставкой - мечта всех студентов в РБ. не боитесь, что работодатель вернёт вам полную ставку?

    разве они имею право без моего согласия вернуть мне полную ставку?

    Добавлено спустя 25 секунд

    96_JkO:

    что за предприятие? если есть, то в комиссию по разрешению трудовых споров, если нет - в суд:

    туристическая фирма

  • urgan Junior Member
    офлайн
    urgan Junior Member

    59

    13 лет на сайте
    пользователь #681471

    Профиль
    Написать сообщение

    59
    # 7 февраля 2014 10:42

    Добрый день! Очень нужна помощь.
    Есть участок в садовом товариществе без строений не приватизированный. Я хочу его купить и построить там домик. Мне предлагают "передать" его на правах пожизненного наследуемого владения на земельный участок. Владелец мужчина - разведен, с 2-я детьми. Дети его и продают, хозяин не против, про жену ничего не знаю.
    1) Смогут ли на меня в данном случае "оформить" участок на правах пожизненного наследуемого владения на земельный участок.
    1) Пожизненно наследуемое владение когда вступает в силу? "Возврат" участка бывшему владельцу, детям, жене в каких-то случаях возможен или нет.
    2) Смогу ли я на правах пожизненного наследуемого владения на земельный участок приватизировать его в дальнейшем.
    Спасибо!!!

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 7 февраля 2014 10:47
    manya666:

    96_JkO:

    P.S. manya666, я конечно не знаю вашей ситуации, но получить "отработку" с 0,25 ставкой - мечта всех студентов в РБ. не боитесь, что работодатель вернёт вам полную ставку?

    разве они имею право без моего согласия вернуть мне полную ставку?

    а вы не сможете отказаться - обязаны отработать.

  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15265

    15 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15265
    # 7 февраля 2014 10:54 Редактировалось abc1963, 1 раз.
    urgan:

    Мне предлагают "передать" его на правах пожизненного наследуемого владения на земельный участок.

    99 процентов купить-продать участок на праве пожизненного наследуемого владения (ПНВ) нельзя. А какую схему по "передаче" пошагово они предлагают, каким образом они это намерены сделать?

    Это Victory, а не то что вы подумали.