Вопросы и ответы по трудовому кодексу

svil, едь к девушке и спокойно выплачивай компенсацию бывшему нанимателю.

Accept, вы не путайте теплое с мягким - возмещение бюджетных средств это одно

а тут в договор выполнен (хотя для суда им понадобится копия, поэтому в идеале договорится в универе и забрать и тот экземпляр, не официально а так через девочек в деканате -типа мне ту на пару дней нужен оригинал)

Вот хочу поинтересоваться.

В одной крупной гос организации есть много филиалов, во главе всей организации мужчина, а один из руководителей филиала этой организации состоит в прямом родстве с с главой (сын/дочь). Сильно темню так как думаю сами понимаете что такое точить зуб на гос структуры.

Так вот не перечит ли данное положение вещей 27й статье Трудового кодекса?

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

У работодателя должны быть конкретные претензии к вашей работе, чтоб уволить как не прошедшего испытательный срок.

А что самое интересное - в контракте чёрным по белому прописано что работодатель обязан предоставлять работнику возможность учёбы

Если Вы учитесь не по направлению нанимателя, то последний не обязан предоставлять Вам социальный отпуск в связи с обучением.

предложил расторгнуть договор

А Вы не соглашайтесь.

У работодателя должны быть конкретные претензии к вашей работе, чтоб уволить как не прошедшего испытательный срок

+1

и даже за свой счет?

Да.

Трудовой кодекс

ст.214

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

ст.216

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Могут предоставляться, т.е. по желанию нанимателя.

Если бы наниматель был обязан предоставить такой отпуск, то так бы и было написано

Вопрос о предоставлении такого отпуска решается нанимателем.

Требовать предоставления у Вас нет права.

Именно об этом и говорила выше

Администрация, наряду с непосредственными обязанностями водителя пожарной машины, возложило обязанности сторожа, выраженные в патрулировании территории и другие обязанности, не связанные с профессиональной деятельностью и закрепило это в должностной инструкции.

Давайте разберемся.

Вас приняли на работу, Вы ознакомились с должностной инструкцией. Хотя

водитель машины

-- рабочая профессия, и соотвественно составляется рабочая инструкция. Но это не суть важно, как инструкция, определяющая обязанности работника называется.

Затем Вам поручают работу не обусловленную трудовым договором по другой профессии (сторожа) не испрашивая Вашего согласия???.

Трудовой договор изменился? Установлено совмещение профессий или изменения внесены только в инструкцию? Вы согласились с этими изменениями? Вы уверены, что вмененные Вам обязанности нельзя отнести к обязанностям водителя?

Время отдыха в течение суток не предусмотрено

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

насколько я понимаю, с таким графиком больше часов в месяц работаешь?

Обычно при работе по сменам применяется суммированный учет рабочего времени

Трудовой кодекс

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Т.е. , в один месяц может получиться больше нормы, в другой меньше нормы, главное, чтобы за учетный период не было превышения.

получается что сидишь по 8 часов и в туалет могут не отпустить

есть какие то обязательные паузы для тех что работает за компьютером,

Не сваливайте все в одну кучу.

По первому вопросу

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

По второму вопросу

Конечно же перерывы должны быть.

По-моему они установлены соответствующим СаНПИНом

Если на форуме есть специалисты в этом вопросе, наверняка ответят