Увольнение с работы

Вызвать в суд фельдшера скорой (если он помнит еще что-то), истребовать записи о проведенном осмотре. М. б. независимые свидетели не из числа работников, которые видели ее сразу после ухода с работы. Доказательства собирать обеим сторонам.

Yor1k,

По поводу присоединения - Можно попробовать посмотреть с другой стороны. Ваши условия труда меняются в связи с этим присоединением?

Например вы работаете в производстве в цеху и режете арматуру на станке, и тут к вашей отгранизации присоединяют еще одну - которая занимается продажей колготок. Что изменится в вашей работе в связи с присоединением? Ничего - вы как стояли у станка и резали свою арматуру так и продолжатете - станок тот же, араматура та же , зарплата та же. А допустим вы работаете на этой же фирме экономистом - сидели вы считали свои затраты на производство и выводилди стоимость одной арматурины, а тут присоединяют что-то и вам уже надо заниматься ценообразованием на колготки в довесок к арматуре. Условия труда меняются? Меняются. Основание для увольнения имеются - мол не хочу я заниматься торговлей, хочу быть в производстве.

Yriy, со скорой обстановка следующая.

Врачи и фельдшеры СМП не выдают листков нетрудоспособности, то есть не могут проводить экспертизу трудоспособности. Скорая "не забрала", поскольку не видела оснований для экстренной госпитализации. Далее врач/фельдшер СМП должны были посоветовать обратиться к врачу или передать "активный" вызов - то есть вызов врача на дом из поликлиники обслуживания. Так что виновата только работница.

Вроде ещё факт болезни может установить ВКК поликлиники задним числом на основании листа нетрудоспособности, полученного за границей. В других случаях вроде запретили выдавать задним числом если мне не изменяет склероз (или не выдают в 99.99% случаев).

это все есть, есть карта скорой где написано - улучшение.

есть акт и объяснительная. Есть бумага скорой - рекомендаций не даем, с работы не отпускали ---ЕСТЬ ВСЕ!!!!!!!!!!!!

на данный момент после второго слушания прокурор чуствуя что проигрывают захотела - мед эксперта, и опрос всех сотрудников (не медиков) - чтобы те дали свидетельские показания в каком она была виде.

МОРАЗМ!

совершенно не понимаю людей, которые пытаются вот таким способом восстановиться на работе. ну не хотят их там видеть - как дальше работать-то планируют.. непонятно...

Ну и подождал бы до окончания контракта. Увольнять за несколько часов прогула по причине нездоровья как-то некрасиво.Понимающий начальник сам бы предложил пойти домой.

zan-y, думаю, нам тут всё не рассказывают. Возможен вариант что был какой-то конфликт с начальством в тот день или давали работу которую работница не хотела делать. Потом вдруг начались месячные. По уму если на самом деле месячные нужно было заявление написать на день за свой счёт и требовать подписать - если нет, идти к врачу, большинство дало бы уже тот больничный на пару дней.

slavarasup2:

zan-y, думаю, нам тут всё не рассказывают. Возможен вариант что был какой-то конфликт с начальством в тот день или давали работу которую работница не хотела делать. Потом вдруг начались месячные. По уму если на самом деле месячные нужно было заявление написать на день за свой счёт и требовать подписать - если нет, идти к врачу, большинство дало бы уже тот больничный на пару дней.

так все женщины могут официально на больничном 5 дней в месяц сидеть

Yriy, ну чего ж вы молчите, интересно же, чем у вас там всё закончилось, или ещё нет?

специалист - зав отделением - сказал "нет оснований!"

фельдшер скорой сказал - через 20 миут все прошло бы.

суд - ВОССТАНОВИЛ на работе. Точной формулировки пока нет. Смысл - небыл доказан факт что ее не отпустили. К примеру, если бы она письменно написала что ушла по собственной воле.

Да здравствует наш суд - самый гуманный суд в мире.!!!