Как Грамотно соскочить с контракта?

да не за прогулы легко уволицо

не выходишь один день

а потом состовляешь на себя объяснительную и типа комиссия заседала

главное не пускать дело на самотек а то у нас хлопец прогулял и ждал думал будут шевелица и вызывать его но все на него болт забили, прогулял и прогулял - работай дальше, так ему пришлось самому на себя доки оформлять и главное ещё предупредить табельщицу что ты именно прогуливат ьсобрался

Gwynbleidd, это была госконтора?

Подскажите, плиз, по моей ситуации...

Есть трудовой договор. Который мы (я и шеф) продляем каждый год. В этом году его срок уже истёк (15 дней назад) и пока на подпись меня никто не приглашал. Это всегда было с опозданием на месяц. Я хочу поменять работу и подписывать на следующий год не собираюсь. Нужно ли мне как-то уведомить работодателя о том что я собираюсь уходить? Или контракта нет - нет обязательств? Как забрать трудовую?

Вобщем если не сложно, подскажите как дальше поступить. А то в этом вопросе не с кем посоветоваться

Спасибо.

Sabb,

уведомлять нанимателя о непродлении вам надо было не позднее чем за 14 дней до даты окончания контракта.

сейчас - поздно. остается только то, что написал LagerBeer.

Подскажите, пожалуйста, по моему вопросу. У меня контракт до конца августа, написал заявление об уходе 20 апреля, но мне сказали, что буду работать, пока не найдут человека на моё место (подразумевается до конца контракта, как я понимаю). Очень не хочется ждать такой срок, подскажите, если есть контракт, то как действует законодательство? Нужно ли мне работать до окончания контракта, или вроде по закону после того, как напишу заявление, должны уволить? Извините, если не так что спросил, просто кто что говорит, а я не понимаю, от чего отталкиваться, подскажите, пожалуйста , а то просто тупик...

Спасибо за ответ.

Buts,

всё на усмотрение нанимателя - если в компании контракты, то значит будет контракт, если трудовой договор - значит будет договор.

Если он со всеми заключает контракты, то почему должен именно с вами заключать трудовой договор?

Buts:

Matrik, собственно нанимателю все равно, он предоставил это на мой выбор. Но я не понимаю строчки из закона которая говорит про пять лет. К чему это вообще? А если человек проработал 4 года - то нельзя? А если я только устраиваюсь то получается можно?

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Вы же полностью читайте.

Какой договор будет - срочный или бессрочный - на усмотрение нанимателя.

Serge-Nubira,

если наниматель не согласен, то тут 2 варианта:

1. ждать до окончания контракта, но при этом надо предупредить не позднее чем за месяц, что его продлевать не собираетесь.

2. по статье, но это геморно.

оттрубил свои 2 года на гос предприятии. 2-летний контракт подходит к концу. продлевать его нет желания ни у меня ни у руководства - как правильнее отношения расторгнуть ? просто подписывать все что дают ?