Увольнение с работы

Leo.mogilev:

mutt:

В Беларуси есть момент что форма контрактов введена в 94 году, многие не научились грамотно с этим работать.

речь не про это совсем;
а про расторжение срочного дог-ра при изменении места жительства—и здесь лишь судебный подход имеет значение.

Добавлено спустя 46 секунд

а он таки и регламентирован Постановлением Верховного Суда РБ

я больше про практику вносить корректировки в контракт до подписания, чем потом решать через суд. И многое другое что юридически имеет основание, но часто игнорируется.

Leo.mogilev:

изначально выше дал вам ответ

Я видел, спасибо

3641231:

Кто подскажет по изменению места жительства , насколько далеко я, должен прописаться что бы наверняка уволили , Минск-Лида или юристы могут прикопаться что всего два часа добираться

вам надо не прописаться а переехать. Надеюсь вы понимаете разницу

3641231:

насколько далеко

сам по себе переезд ни на что не влияет. Влияет невозможность в связи с ним выполнять работу. Или возникновение для вас настолько крайних обстоятельств что заключение договора не имеет никакого смысла. А это всё оценочное и зависит от вашей фантазии и подачи

Leo.mogilev, в брестской области прописался на постоянное место жительство , сегодня отправил заявление на увольнение что бы в пятницу меня уже уволили

Добрый вечер, работаю по контракту у частника в Минске, сам из деревни Татарка, жил все это время у тети, так как она жила в частном доме, и ей кв была не нужна. Но так сложились обстоятельства, что дом сгорел, и она вернулась на квартиру, и меня попросили выехать. Контракт заканчивается через месяц, возможности добираться на работу, почти нет. Туда еще можно как-то доехать, а вот обратно не уедешь. График 2/2. Наниматель не хочет увольнять. Как поступить в данной ситуации?

Leo.mogilev:

Lavashh:

Добрый вечер, работаю по контракту у частника в Минске, сам из деревни Татарка, жил все это время у тети, так как она жила в частном доме, и ей кв была не нужна. Но так сложились обстоятельства, что дом сгорел, и она вернулась на квартиру, и меня попросили выехать. Контракт заканчивается через месяц, возможности добираться на работу, почти нет. Туда еще можно как-то доехать, а вот обратно не уедешь. График 2/2. Наниматель не хочет увольнять. Как поступить в данной ситуации?

дождаться истечения месяца

Ну такое, мне обратно домой после работы не на чем уехать.
А если попробовать отпуск по семейно-бытовым, какой шанс есть по Вашему мнению?

Leo.mogilev:

да,хорошая мысль

Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Добавлено спустя 53 секунды

то есть—если наниматель будет против,то не получится

Добавлено спустя 8 минут 54 секунды

может подойти в инспекцию по труду?—поговорить там—чтобы вменили таки нанимателю то,что вас надо уволить в связи со сложившимися такими обстоятельствами по ст41 ТК РБ,ведь в суд обращаться за месяц до окончания срока контракта смысла нет

Буду пробовать, спасибо за ответ

96_JkO, добавлю. Если понадобится характеристика на новое место, а Lavashh устроит разборки и натравит ДГИТ, то хорошей характеристики 100% не видать.
Проще месяц потерпеть.

HOLLENHUND:

Всем добра!
Насколько я нашел в трудовом кодексе. Наниматель должен уведомить о продлении/не продлении контракта не позднее 1 месяца. Но не нашел о более раннем уведомлении.
Отсюда вопрос - правомочен ли наниматель уведомлять за четыре месяца и требовать решения от работника. Всё-таки срок большой. Много чего может измениться, а потом уволиться по соглашению, почти не выполнимый, квест.

https://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1044664&start=82920#p114825936

Добрый день. В контракте прописанна выплата заработной платны, на текущий банковский счет работника и только, часть зарплаты выдают наличными через кассу без согласия работника. Являеться ли это ненадлежащим исполением контракта или нарушением контракта и поводом для уволнения по инициативе работника?