Бесплатная юридическая помощь (3)

Поняла. Спасибо за уточнение.

Доброй ночи.

У меня такой вопрос: могу ли я , являясь физическим лицом, зарегистрировать на себя доменное имя .BY и продавать на нем услуги Юридического лица?

Заранее спасибо!

изьяли имущество срок годности которого истекает через неделю. сказали что повества в суд прийдет в течении 2 недель. могу ли я вернуть это имищество раньше чем прийдет повестка ?

что будет написано в повестке? конкретная дата и время или временные рамки?

я работаю то мне нужно будет отпрашиваться с работы?

сколько базовых за незаконную ком. деятельность для физ лица?

имеет ли право налоговый инспектор требовать документы?

Здравствуйте. Спасибо тем, кто ответил на мои вопросы по поводу покупки квартиры.

У меня следующий вопрос. Мне показали справку из товарищества о квартире, в ней был указан собственник и что никто в этой квартире не был прописан (новостройка). Насколько правомочны товарищества выдавать такие справки и имеют ли эти справки юридическую силу?

Во вторых. Квартиру продает хозяйка с риэлтером. Но риэлтор предложил мне провернуть все без участия агентства, так как мол проверять нечего у квартиры - истории нету. Я согласился и выплатил задаток. А сейчас, когда общался с ними в последний раз, у меня возникли подозрения, что что-то нечисто. Риэлтор видимо договорился с хозяйкой о комисионных неплохих и защищает ее интересы. Я уже очень жалею, что ввязался в покупку не заключая договора с агентством. Подскажите кто-нибудь, пожалуйста, как мне надо действовать, какие справки и документы потребовать, чтобы риск свести к минимуму и убедиться, что меня не пытаются обмануть. Вообще идеальным вариантов для меня было бы вернуть задаток, но это невозможно, как я понимаю, так как был составлен договор задатка.

Заранее спасибо.

а как быть если я хочу уйти буквально через пару дней с работы,написав заяву,а наниматель не захочет меня отпускать.т.е. я всёравно свалю не отработав месяц этот.мне не отдадут трудовую,или не имеют права??спсб

у вас, как я понял, бессрочный трудовой договор?

Раньше чем за 1 месяц уйти можно только договорившись с нанимателем, иначе за отсутствие на работе получите запись в трудовую что были уволены за прогулы.

Ещё как вариант - зарегистрироваться в другом городе.

Женщина (55 лет, учитель) в феврале оформлена пенсия. Имеет несовершеннолетнего сына (14 лет). Контракт подписан до июля этого года. Муж, также уже пенсионер. Контракт до августа.

1. Имеются ли законные основания продления контракта матери до совершеннолетия сына?

2. В случае, если доходы мужа будут только пенсия, имеет ли мать юридические основания продления контракта до совершеннолетия сына, как единственный кормилец в семье?

3. Имеются ли еще какие юридически поддерживаемые варианты продления контракта женщине в этом случае (тьфу, тьфу, тьфу никто не инвалид)?

olivarius:

Женщина (55 лет, учитель) в феврале оформлена пенсия. Имеет несовершеннолетнего сына (14 лет). Контракт подписан до июля этого года. Муж, также уже пенсионер. Контракт до августа.

1. Имеются ли законные основания продления контракта матери до совершеннолетия сына?

2. В случае, если доходы мужа будут только пенсия, имеет ли мать юридические основания продления контракта до совершеннолетия сына, как единственный кормилец в семье?

3. Имеются ли еще какие юридически поддерживаемые варианты продления контракта женщине в этом случае (тьфу, тьфу, тьфу никто не инвалид)?

На все вопросы ответ нет. А даже еслибы был кто инвалид все равно нет.

Единственный способ продления контракта - договориться с нанимателем. Но я так понимаю этот вариант не рассматривается. Это при комунистах у нас было право на труд, а теперь демократия .

Надо составить заявление в суд по уголовному делу частного характера. Адвокат сказал, что составление заявления обойдется мне в 150.000р. Могу ли я это сделать сам (скачать образец и вставить свои данные)? Не откажут ли мне в суде в приеме заявления если оно будет написано НЕюридическим языком?

Подскажите пожалуйсто!!

Купил шкавчик Белюкс для ванн поставил через 10 месяцев он разлезся (разбухли дверки перегородки)

Отправил в феврале заявление о браке по почте заказным письмом (передовал заяыление в январе через продовца и звонил по телефону начальнику ОТК но без результатов )

Когда заказным отправил письмом позвонили через неделю а после приехали посматрели на тумбочку и сказали что нет притяжной вентиляции и из-за этого

отказано в замене. Ремонт за счет покупателя.

В ванной установлена только вытяжная вентиляция и сказали внимательно читай инструкцию (паспорт) но там не о какой вентиляции не сказано.

У кого в ванной ести приточно - вытяжная вентиляция, мало у кого есть приточная????!!!!

После я звонил СП Белюкс мне ответили смотри паспорт продукта внимательнее после того как я сказал что в паспорте нет ни слова про вентиляцию нет ссылок на нормативные акты кроме ГОСТ 16371-93 "Общие технические условия" там тож нет ни чего про вентиляцию.

В конце разговора по телефону мне сказали почитай снип 2.08.01-89 но причем тут Снип в в документах паспорте и гарантийнике нет ничего не про Снип??

Что дальше делать решать этот вопрос через СУД????????

Вот образец Акта-рекламации

http://turbobit.net/k3zt0uli5ile.html

Гарантийный талон

http://turbobit.net/uitrmz7k8wm2.html

Паспорт Указания по эксплуатации

http://turbobit.net/eh0lopqemjd1.html

Djon,

есть статья в ТК:

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

а теперь курим

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

т.е., в трудовом договоре. заключенном с вами. в обязательном порядке должно указываться наименование нанимателя . Если до этого был РУП, а стало ОАО, то наименование уже поменялось.

+ предприятие изменило организационно-правовую форму, поэтому возможны изменения в штатном расписании (к примеру, применение другой ставки 1-го разряда), переименование отделов, должностей и тп. - а это все изменение существенных условий договора.

Думаю, этого хватит.

так что пусть ваш юрист возьмет ТК и почитает внимательнее.

Видно, что гос предприятие и юристы не пуганые трудовыми спорами и скорее всего в судах ни разу не бывали...