Увольнение с работы

96_JkO:

Ну и ватсап это никак не аналог цифровой подписи

а там присутствует "а также "в отношении ЭЦП

если номер телефона указан в подписанном сторонами ТД((как в реквизитах ТД,,так и в условии об использовании этого номера в коммуникации с работником))—то аравидерчи

Приветствую, работаю на производстве имею дело с газовыми печами и с кран балками соответственно 2 удостоверения (на промышленные печи, газ) и стропольщик, они просрочены. Кто несет ответственность, что работнику делать, какими нормативными актами или тк руководствоваться, возможно ли уволится. Подымал неоднократно вопрос продлении удостоверений и всегда был ответ главное что они у тебя есть!)

2407143:

2526875:

Кто несет ответственность

как правило, должен быть ответственный (инженер по тб, зам. начальника цеха,
начальник участка, мастер/начальник смены, выписывающий сменное задание).

что работнику делать

как минимум не приступать к выполнению работ. в противном случае при проведении проверки соответствующей службой
вам может светить отстранение от работы и штраф (ответственному - соответственно).

Подымал неоднократно вопрос продлении удостоверений и всегда был ответ главное что они у тебя есть!)

фигасе, беспредел!.. а профсоюзная организация на вашем предприятии есть?

Да профсоюз есть, юрист завода))) я как месяц назад написал заявление по соглашерию сторон, его проигнорировали и я стал собирать информацию, у нас всех работников просрочены корочки, график составляют за пару дней до след месяца доводят по вайберу не под роспись, и меняют его как хотят в течении месяца и многое другое, хотел договорится тихо мирно, но ситуация что на заводе по кадрам беда печаль, хочу аргументированно уволится по ст41 тк

По любому))) директор новый после нг пришла и ни бонусов ни премии ни поднятия зп, хотя в колл договоре это прописано, работаем по сменам 12часов дни, ночи. Бывают 24часа за неделю, а бывает что и 60, пришел поспал ушел. По увольняли больше половины и мы так 2 года за 2их работаем))) справка о том что я лошадь мне обеспечена)))

предупредили и всё,больше ничего делать не надо,надо только более тщательно соблюдать трудовую дисциплину,чтобы не подставили вас

подписи директора не надо.Достаточно предупреждения с вашей строны о непродлении контракта

Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

и да,потом просто не выходить на работу—

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта,

2357515:

Leo.mogilev, Большое спасибо вам за ответ.

Этот руководитель сказал мне завтра прийти к нему со своим решением. То есть мне можно просто забить и не ходить к нему и ждать окончания контракта? Там же еще нужно будет получить обходной лист как быть с этим?

можно забить,пусть деятель читает ТК

самое главное ,чтобы убедиться—что предупреждение передано нанимателю((входящий номер на копии итд итп))—или если хвостом крутят—пошлите второе письменное предупреждение —через почту с описью вложения и уведомлением о получении —об отказе от продления контракта(заключения нового))

2357515:

Leo.mogilev, а как быть с заявлением об увольнении, что у него осталась на руках? Оно влияет на что-то?

не имеет значения

2407143:

2357515:

не знаю про запись говорить ему или нет

вероятно, вы зря сразу не предупредили зама, что разговор записывется...

и просто уйти, когда закончится конракт.

''просто уйти'' можно с киносеанса,
а по основному месту работы вам придётся брать обходничку со всеми вытекающими.

мг,потом посмотрим сколько выплатит через суд наниматель за задержку выдачи трудовой книжки ((ну и окончательного расчета)) после даты окончания контракта

Подскажите пожалуйста. Организация реорганизуется путем присоединения к другой. Есть решение исполкома о реорганизации. В этот период вместо сокращения штата наниматель вручает предупреждение об изменении существенных условий труда и увольняет в связи с несогласием по п.5 ч.2. ст.35. Разве это законно? Стоит ли обращаться в суд, чтобы изменить на п.1 ст.42 с соответствующими выплатами.

[quo

Leo.mogilev:

2958767:

Подскажите пожалуйста. Организация реорганизуется путем присоединения к другой. Есть решение исполкома о реорганизации. В этот период вместо сокращения штата наниматель вручает предупреждение об изменении существенных условий труда и увольняет в связи с несогласием по п.5 ч.2. ст.35. Разве это законно? Стоит ли обращаться в суд, чтобы изменить на п.1 ст.42 с соответствующими выплатами.

решения же нанимателя о сокращении ((с уведомлением работников итд не было ведь?))
тогда почему незаконно?это право нанимателя —или сокращать, или изменять существенные условия труда

Имущество организации принадлежит исполкому, решение о реорганизации принял исполком, наниматель подчиняется решению исполкома и издал приказ об уведомлении работников о реорганизации... Потом издал приказ о сокращении части работников, а части работников изменить условия труда.