Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Кстати, тестировщики-автоматизаторы есть тут?) Кто поделится опытом как начинал свою карьеру? Особенно интересуют люди, у которых это связано с Java.

Ataman:

одно дело знать как-то, другое - ежедневно им пользоваться и прогрессировать.

Знать это не со словарем читать простые тексты, а уметь пользоваться. Чтобы язык освоить нужно им заниматься больше чем аждый день на работе пользоваться. Я могу сказать, что каких-то широких знаний ежедневное использование не дает. Как правило переписка сугубо техническая. В техническом английском можно подрасти за какое-то время.

Ataman:

По поводу всего остального - нет смысла писать банальные вещи для тех кто в теме, все зависит обычно от проекта и заказчика. Может кого-то и просто "кликание" устраивает в качестве тестинга...

Просто кликанье Вы к слову наисали или просто кликанье=отсутствию тест кейсов?

MITX:

Скажите, сталкиваюсь многие стараются пройти испытательный срок в IT контрах и реально этим грузятся, не могу понять одного, если работодателя что-то перестанет устраивать через 4-5-6 месяцев, он с легкостью сможет избавиться от работника.

ну конечно...в любой день работодателя перестанет что-то устраивать, то он избавится от любого работника

MITX:

Скажите, сталкиваюсь многие стараются пройти испытательный срок в IT контрах и реально этим грузятся, не могу понять одного, если работодателя что-то перестанет устраивать через 4-5-6 месяцев, он с легкостью сможет избавиться от работника.

испытательный норм, если без уменьшения зп на этот срок и сам испытательный месяц.

viktar.bachkouski, где ты тут английский увидел?

DenisN89:

Ataman:

По поводу всего остального - нет смысла писать банальные вещи для тех кто в теме, все зависит обычно от проекта и заказчика. Может кого-то и просто "кликание" устраивает в качестве тестинга...

Просто кликанье Вы к слову наисали или просто кликанье=отсутствию тест кейсов?

Там выше шла речь про это, типа monkey testing... с тест кейсами оно лучше с одной стороны, но с другой, если тупо по ним тестить, улетучивается способность критически мыслить и находитсявсе меньше багов, т.к. баги обычно находятся, если идти чуть в сторону от тест кейсов)

Может кому-нибудь будет полезен мой отзыв о бесплатных курсах 'Тестирования ПО' в A1QA в Полоцке.

Самое главное, что надо запомнить, идя на такие курсы - учить вас никто ничему не будет.

Благодаря этим курсам компания ищет людей (свежую кровь) для себя. Их цель выбрать лучших, которые сразу начнут приносить деньги, а не нанимать тех, кто ничего не понимает, и учить, учить их.
Т.е. если вы сразу знаете или быстро схватите, что такое тестирование и с чем его едят, то эти курсы - одна из простых возможностей попасть в сферу IT.

Но если вы хотите попробовать свои силы в этой сфере, то попробовать в любом случае стоит. За спрос не бьют, да и бесплатно к тому же, максимум, что потеряете это месяц - полтора своей жизни

В Полоцке курсы проводятся на базе факультета информационных технологий, что и является определяющим фактором того почему филиал открыли в Полоцке-Новополоцке, а не в областных городах как другие филиалы, и того что на курсах, да и в самой компании, большая часть это либо студенты данного факультета, либо его же выпускники. Конечно, есть люди с непрофильным образованием, но их единицы.

Сами курсы проводит руководитель подразделения (по крайней мере так было у нас) – Алексей Сотников, и 2 лекции провел парень из Минска.

Отбор многоступенчатый:

1. Отбор по резюме (хотя мне кажется, что на живой отбор приглашают всех, кто присылает резюме)

2. Отбор вживую состоит из нескольких частей:
а) вначале всем рассказывают про то какая же это чудесная компания, как в ней всё устроено и как всем повезло, что их сюда позвали. Уже на этом этапе кто-то может решить, что это не его и уйти.
б) всем раздают листки для заполнения личной информации и с заданиями. Задания не сложные - на логику, на знание английского, sql и т.д.
в) коммуникативная игра – тут всё просто: смотрят на адекватность, коммуникативность, способность быстро реагировать на изменения вокруг. Подробно расписывать не буду – т.к. будет не так интересно в этом участвовать
В итоге, после перерыва объявляют тех, кто прошел дальше.

3. Следующий этап отбора это собеседование. На месте, после предыдущих заданий, минут по 10-15 с каждым разговаривает один из представителей компании (руководитель подразделения, HR-ы), проверяют вашу адекватность, правильность мотивации попадания в сферу IT, кое-какие знания, могут поговорить на английском, ну и как всегда могут предложить протестировать любой предмет рядом: стол, стул, ручка и т.д.
После этого все расходятся по домам и ждут в течение недели звонка от HR-ов компании о дате и месте организационного собрания.

4. Если вы прошли на курсы, то вас сначала пригласят на орг. собрание – где все друг с другом знакомятся и рассказывают про себя. Немного странно, но, в общем, помогает понять, что за люди вокруг

Ну и вот оно счастье – курсы
2 раза в неделю в пять вечера в кадетском корпусе университета.
В итоге в нашей группе было около 16 человек. Самих лекций было 8 вместо положенных 10 (хотя вроде всю необходимую теорию они вместили в эти 8 лекций), т.к. по словам руководителя подразделения, они перерасходовали бюджет на проверку наших заданий, т.к. проверяли долго, и проводить лекции бесплатно они не будут

Сами лекции ничем не помогут в выполнении тестовых заданий, которых было 4. Лекции это задел на будущее, если вы попадете в эту сферу, и просто помогают ориентироваться и быстрее понять, что такое тестирование и как всё работает.
Во время лекций было несколько заданий в командах – очень увлекательно и интересно.
О заданиях. Первое задание на русском, все остальные на английском. Если инглиш не очень, то могут быть небольшие проблемы.
Обратные связи, т.е. разбор ошибок в выполненных заданиях и оценки, были только по двум заданиям (по самому первому заданию нам прислали оценки и детальные разборы наших ошибок, а по второму заданию только на лекции показали те дефекты, которые надо было найти) и всё…тишина. Ни оценок по всем заданиям, ни указывания на слабые места – ничего этого не было. Поэтому до конца курсов никто даже приблизительно не знал пройдет он или нет.
Для всех было сюрпризом оглашение имен счастливчиков, прошедших на стажировку. Из нашей группы на стажировку прошло 6 человек.

Положительные моменты курсов:
а) в краткие сроки тебе показывают новую профессию и уже на этом этапе можно понять нравится тебе это или нет, сможешь ли ты с этим справиться
б) лекции Алексея (парень 28 лет) с вроде бы 3-летним стажем работы в компании – лекции были живые и интересные, много рассказывал из своей практики, время пролетало незаметно
в) интересные командные задания на лекциях, которые почти всегда все проваливали

Но в любой бочке меда есть и ложка дегтя.
Негативные моменты:
а) не было обратных связей по всем заданиям – т.е. все 4 задания мы делали наугад и вслепую. Из раза в раз повторяя свои ошибки. Возможно, если бы были разборы полетов, то список прошедших на стажировку был бы другой.
б) тем кто не прошел на стажировку было обещано, что всем кто захочет, пришлют результаты по заданиям и сообщат причину того, почему не взяли дальше, т.е. в чем была проблема: в поиске багов или в инглише. Уже почти месяц мы этого ждем и видимо так и не дождемся.

Если будут вопросы - с удовольствием отвечу

AceEek:

Это весьма странно, в итре на курсах в обязательном порядке старались ОС дать - иначе какой смысл.

Тут, видимо, проблема, что региональный офис и они на нас слегка подзабили Притом и наша староста и сами мы много раз им писали о том, что неплохо бы результаты свои увидеть, чтобы знать где проблемы, но в ответ как всегда тишина

AceEek:

Можно попробовать каждый день долбить их этим вопросом пока не вышлют

Это конечно можно, только прикол в том, что Алексей через неделю сам в группе написал, мол помню про вас всех и ответы дам всем и опять тишина Так что на нас опять забили

Veselui.rodger:

Тут, видимо, проблема, что региональный офис и они на нас слегка подзабили

В минске такая же картина

Veselui.rodger:

AceEek:

Можно попробовать каждый день долбить их этим вопросом пока не вышлют

Это конечно можно, только прикол в том, что Алексей через неделю сам в группе написал, мол помню про вас всех и ответы дам всем и опять тишина Так что на нас опять забили

Настойчивость - хорошее качество для тестера

Эти результаты больше нужны тем, кто хочет их осмыслить и подумать стоит ли устранить недочеты и попробовать еще или нет, а не для тех, кто проводит курсы, тем более беслптаные. Поэтому если хотите их увидеть ,то время от времени спрашивайте. От того, что раз в неделю напоминать будете не убудет от манагера.

galaid:

Может быть знаете или предполагаете, почему прошло лишь 30% участников, а не больше? Низкий уровень знаний, конкретный план по набору или что-то другое?

Точного ответа я вам не дам, т.к. о наших "успехах", т.е. почему мы не прошли, мы сами ничего не знаем. Но предположить могу: на орг.собрании спрашивали у Алексея сколько человек проходило на стажировку в прошлые наборы - и он назвал приблизительно эти же 30%.
Я не думаю, что в итоге отбирали именно в %-ом соотношении Скорее всего у кого-то были проблемы с английским и в связи с этим не очень справились с заданиями, кто-то находил мало багов, а багов в заданиях достаточно. К тому же на итоговом собрании, когда Алексей вручал сертификаты, нас было меньше чем 16, т.е. пару человек в процессе обучения решили, что им это не надо. Поэтому прошедшие 6 человек это чуть больше чем 30%, может процентов 45.

P.S. по рассказу тех кто прошел на стажировку, им выбор людей объяснили так: брали тех кто либо очень хорошо знает английский (это видно по описанию багов), либо очень хорошо находил баги (но где этот уровень 'хорошо' не сказали).

galaid:

P.S. Я так понимаю все участники были студентами ФИТа?

Нет, не все. Где-то 5-6 человек были студентами или выпускниками ФИТа. Но на стажировку прошло 3 человека с ФИТа, 2 с РТФ и один не с универа, но по специальности программист или что-то типо того.

Ещё на этапе отбора на курсы, да и при оглашение результатов обучения, сотрудники компании советовали всем, кто не прошел какой-то этап отбора на курсы, или не прошел на стажировку, не отчаиваться, а пробовать свои силы через полгода-год опять.
Но не сидеть сиднем эти полгода, а посетить ещё какие-нибудь курсы или получить какие-нибудь сертификаты в этой сфере, или просто вычитать от корки до корки google по теме тестирования.
Тут уже решать вам, стоит ли зацикливаться на a1qa или идти искать счастья в другие компании.

P.S. единственно непонятен лимит на повтор в полгода. Это приличный срок и за это время человек либо найдет место получше, подучившись сам, либо уйдет в другую сферу
Хотя у нас в группе была девочка, которая на курсах была уже второй раз, но снова не прошла на стажировку