Бесплатная юридическая помощь (3)

lonely_phantom:

Kosmos_nash,
1. Если вы не подписывали Договор о материальной ответственности, то вы не материально ответственное лицо.
2. Пункт 1.4.1 - вы видели Правила внутреннего трудового распорядка? Ознакомлены с ними под подпись?
3. Почему основной отпуск 21 день, если минимальный отпуск сейчас 24 дня? За что 12 доп. дней и выдавались ли они? Доп.соглашение к договору об установлении минимального отпуска было?
4. В договоре прописано получение зарплаты. Как вы ее получаете? Расписываетесь ли в ведомостях?

2. Не видел и не расписывался.
3. Видимо составитель договора не слишком грамотен в вопросе. Дополнительного соглашения никакого не видел и не подписывал. В любом случае никакого отпуска небыло вообще. Было бы неплохо за это каких-нибудь денег сыскать через суд... За неиспользованные отпуск я имею ввиду.
4. Получал наличными от директора или его брата, без каких-либо росписей в ведомостях.

Torque, сосед по площадке - неизвестный вам человек? Видимо правильно он делает, что камеры ставит - случись что никто и пальцем не пошевелит.
Вас камеры в метро, торговых центрах, спортзалах, на улицах - не беспокоят?

Torque:

96_JkO:

Torque:

Добрый день! У меня такой вопрос: сосед по плащадке установил в общем коридоре этажа три скрытых видеокамеры. Именно скрытых, замурованных в стену, только маленькое отверстие со спичечную головку. Чуть позже установил еще две купольных камеры, одну над своей входной дверью и одну в холле лифта. Никакого согласия соседей по этажу, равно как и у товарищества собственников он не спрашивал.
Объясните мне, пожалуйста, законно ли это? Если да, то какими нормативными документами это регулируется. Спасибо!

какие по вашему мнение права он нарушил или ограничил? и чьи?

Дурной тон на вопрос отвечать вопросом. Мне не совсем понятно, с какой целью неизвестный мне человек ведет именно скрытое видеонаблюдение за мной и членами мой семьи в том числе, это раз. Далее, мне непонятно, как, сколько времени и у кого эта информация хранится и с какой целью используется, это два. Это ли не нарушение ст. 28 конституции республики беларусь?

вы же сами указали где стоят камеры - это места общего пользования. кто за вами лично следит, не могу понять?

бытует стойкое мнение, что если запись запечатлевает правонарушение или преступление, то процессуально допускается её использование при любом раскладе - скрыто или открыто она велась, было предупреждение или нет.

P.S. чтобы кому-либо что-либо запретить, надо как минимум доказать незаконность его действий. сбор информации в местах общего пользования - не запрещён законом.

Torque:

Иногда лучше жевать.

не задавайте вопросов, если не хотите получить на них ответы.

Torque:

В доме ТСЖ. И, как я понимаю, ни о каком общественном месте речи быть не может.

место общего пользования, а не общественное место.

Torque:

96_JkO:

Torque:

В доме ТСЖ. И, как я понимаю, ни о каком общественном месте речи быть не может.

место общего пользования, а не общественное место.

Да, место общего пользования, которое принадлежит на праве собственности группе лиц.

и што? в конституции, на которую вы ссылаетесь, речь идёт о неприкосновенности жилища. место общего пользования не предназначено для жилья, независимо от того кому принадлежит.

Torque, сходите и спросите у соседа для чего ему камеры. если для чего-либо противоправного, пожалуйтесь в милицию.

Torque, наверняка сосед собирается тайком снимать как Вы в квартиру входите и выходите, а потом это на ютуб выкладывать
Статья 28 Конституции, если Вы еще не поняли, вообще не о том.
И никто не обязан вас предупреждать в общественном месте, что ведется съемка.

Kosmos_nash,
то есть вы в отпуск не ходили с 2012 года вообще?
Вам обязаны выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск - и даже не через суд, а просто по факту.
В принципе, раз у вас такой "ответственный" наниматель, тут только один выход - увольняться. Вы написали и отправили заявление на увольнение 14 декабря? Я правильно понимаю? Уведомление о невручении приходило уже? Или о вручении?
В принципе, раз никаких больше документов нет, вы можете на его звонки отвечать так:
а) Я вам отправил письмо с уведомлением об увольнении 14 декабря, значит максимально 13 января я должен быть рассчитан и уволен с формулировкой в трудовой "уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 35 ТК РБ либо ст.40 ТК РБ"
б) я не являюсь материально ответственным лицом, т.к. со мной не заключали договор материальной ответственности, я ничего, кроме трудового договора и приказа не подписывал. Соответственно никакие материальные блага я передавать не должен.
в) напоминаю о том, что я не ходил в отпуск с самого начала работы у вас, и вы должны помимо зарплаты выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. К тому же, напоминаю вам, что согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, а не 21 день, как написано у меня в договоре, поэтому компенсацию вы должны мне минимум за 24 дня.
г) надеюсь на то, что вы сами прекрасно понимаете, что в случае, если вы не рассчитаете меня соразмернно "обещаниям" и выполненной работе, я пойду и ДГИТ и суд с изложением в письменной форме всех нарушений ТК РБ, совершенных вами как нанимателем. Думаю, вам лишние проблемы не нужны?
д) ключ я отдам вам 13 января, когда получу на руки свою трудовую книжку.

И мой вам совет - пишите все разговоры и встречи. Если наниматель опустится до угроз и оскорблений, это вам сыграет на руку.

Ну и, когда все разрешится и будут доказательства нарушений, отпишитесь сюда - http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=3873139

Kosmos_nash, lonely_phantom, подождите вы про ТК говорить. вы уверены, что договор действительно был заключён, по бухгалтерии всё прошло, трудовая оформлена, налоги платились? вам не кажется что все эти отношения - фэйк?

Kosmos_nash, слегка странный вопрос... у вас есть доказательства, что вы там работали?

Kosmos_nash:

96_JkO:

Kosmos_nash, lonely_phantom, подождите вы про ТК говорить. вы уверены, что договор действительно был заключён, по бухгалтерии всё прошло, трудовая оформлена, налоги платились? вам не кажется что все эти отношения - фэйк?

Добавлено спустя

Kosmos_nash, слегка странный вопрос... у вас есть доказательства, что вы там работали?

1. Я склонен полагать что по бухгалтерии ничего не проходило, в трудовой возможно записи нету, налоги почти на 100% уверен что не платились. По поводу отношений фейк или нет, скорее фейк - всё на словах кроме нижеуказанных документов. Расскажите что делать в этом случае?

2. У меня на руках трудовой договор, приказ вида "принять такого-то на работу с окладом таким то", с печатью.
Ещё у меня на руках есть бланки которые оформлялись мной при приёме техники в ремонт (эта фирма ремонтирует электронику). Это бланки с прошлых заказов, с подписями, фамилиями и контактными данными клиентов, печатью фирмы.
Ещё есть удостоверение кассира-операциониста с названием юрлица на нём.
Если честно то не очень представляю как должны выглядеть доказательства в данном случае. Приведите пожалуйста примеры.

P. S. На данный момент сыскать зарплату желательно, если это возможно. Но если не возможно то хочется чтобы работадатель заплатил штрафы государству за различные нарушения. Чем больше тем лучше.

под доказательствами я имею ввиду следующее.

допустим вы обращаетесь в суд, что вполне логично. работодатель мог бы тупо уйти в отказ - с гражданином Н визуально знаком, но трудовые отношения не установлены, потому что он не вернул нам подписанный собой экземпляр договора. поэтому у нас в бухгалтерии ничего не оформлено, налоги и ЗП соответственно не платились.

кто-нибудь сможет подтвердить ваши трудовые отношения?

если доказать что они были, то ООО светит немного меньше чем полный ппц.

Kosmos_nash:

А писать встречи на плёнку или цифра тоже подойдёт? По законодательству если я пишу допустим встречи или телефонные разговоры, я должен его предупреждать об этом? Я слышал что цифровую запись в суде нельзя к делу приобщить, так ли это? А магнитную?

Можно приобщить любой носитель информации ( на магнитной ленте, на диске, на флэшке и т.д.).
Можете не предупреждать своего работодателя о производстве аудиозаписи.