Увольнение с работы

96_JkO:

Leo.mogilev:

инспекция

Факт нарушений в соответствии с частью второй статьи 41 ТК устанавливается уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Такие нарушения могут быть установлены и в судебном порядке

я бы поспешил в досудебных обращениях, чтобы осталось время из 3х месяцев на обращение в суд

неа,это не исковое заявление в суд,когда надо соблюсти срок 3 мес;
а это заявление об установлении факта

светозара:

инспекция сама составляет акт нарушения.когда обращаешься в охрану труда?

конечно

Nepsters:

К вышуказанным вопросам:
Пришло уведомление:

Предупреждаем Вас о том, что в связи уменьшением объема Ваших работ с _____

Предлагаем Вам продолжить работу с _______ на условиях неполного рабочего дня,
а также ознакомиться с дополнительным соглашением к контракту от_______ и подписать его.

Свое согласие (несогласие) на продолжение работы на условиях неполного рабочего
дня Вы можете выразить до ______ путем соответствующей записи в тексте настоящего
предупреждения (экземпляр нанимателя) или путем подачи письменного заявления.
Отсутствие до _______ Вашего согласия (несогласия) на продолжение работы на
условиях неполного рабочего дня, а также неподписание дополнительного соглашения к
контракту от ________будет расценено как отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда.
В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными
условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса
Республики Беларусь за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий труда с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Есть переписка в мессенджерах, где директор пишет "Официально предупреждаю" о том, что "с такого числа в связи с сокращением штата вы будете уволены".

Посидели, подумали что выкрутить из ситуации и выкрутили.
Что можно сделать в такой ситуации, есть ли смысл обращатсья в суд?

нет

Nepsters:

Leo.mogilev:

Nepsters:

К вышуказанным вопросам:
Пришло уведомление:

Предупреждаем Вас о том, что в связи уменьшением объема Ваших работ с _____

Предлагаем Вам продолжить работу с _______ на условиях неполного рабочего дня,
а также ознакомиться с дополнительным соглашением к контракту от_______ и подписать его.

Свое согласие (несогласие) на продолжение работы на условиях неполного рабочего
дня Вы можете выразить до ______ путем соответствующей записи в тексте настоящего
предупреждения (экземпляр нанимателя) или путем подачи письменного заявления.
Отсутствие до _______ Вашего согласия (несогласия) на продолжение работы на
условиях неполного рабочего дня, а также неподписание дополнительного соглашения к
контракту от ________будет расценено как отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда.
В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными
условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса
Республики Беларусь за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий труда с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Есть переписка в мессенджерах, где директор пишет "Официально предупреждаю" о том, что "с такого числа в связи с сокращением штата вы будете уволены".

Посидели, подумали что выкрутить из ситуации и выкрутили.
Что можно сделать в такой ситуации, есть ли смысл обращатсья в суд?

нет

Ещё вопрос. При трудоустройстве человек ходил фактически на работу на протяжении трех месяцев, как говорил работодатель "неоплачиваемая стажировка", которая по сути является незаконной и нечем не предусмотрена. Факт работы зафиксирован выдачей пропуска, выполением каждый день работы и отчетов по ней. По данному поводу можно обратится в суд или это бесперспективное занятие?

можно

без разницы

Nepsters:

Leo.mogilev:

Nepsters:

Leo.mogilev:

Nepsters:

К вышуказанным вопросам:
Пришло уведомление:

Предупреждаем Вас о том, что в связи уменьшением объема Ваших работ с _____

Предлагаем Вам продолжить работу с _______ на условиях неполного рабочего дня,
а также ознакомиться с дополнительным соглашением к контракту от_______ и подписать его.

Свое согласие (несогласие) на продолжение работы на условиях неполного рабочего
дня Вы можете выразить до ______ путем соответствующей записи в тексте настоящего
предупреждения (экземпляр нанимателя) или путем подачи письменного заявления.
Отсутствие до _______ Вашего согласия (несогласия) на продолжение работы на
условиях неполного рабочего дня, а также неподписание дополнительного соглашения к
контракту от ________будет расценено как отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных условий труда.
В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными
условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса
Республики Беларусь за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий труда с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Есть переписка в мессенджерах, где директор пишет "Официально предупреждаю" о том, что "с такого числа в связи с сокращением штата вы будете уволены".

Посидели, подумали что выкрутить из ситуации и выкрутили.
Что можно сделать в такой ситуации, есть ли смысл обращатсья в суд?

нет

Ещё вопрос. При трудоустройстве человек ходил фактически на работу на протяжении трех месяцев, как говорил работодатель "неоплачиваемая стажировка", которая по сути является незаконной и нечем не предусмотрена. Факт работы зафиксирован выдачей пропуска, выполением каждый день работы и отчетов по ней. По данному поводу можно обратится в суд или это бесперспективное занятие?

можно

Спасибо за ответ, а куда лучше обращаться сразу в суд или инспекцию по труду?

Можно параллельно

Leo.mogilev:

без разницы

96_JkO:

Nepsters:

в связи уменьшением объема Ваших работ

а что за работы, и действительно ли уменьшились?

Уведомление пустое это прислали просто по мессенджеру, никаких подписей руководства, печатей, номеров Исх. Нет. Просто голый текст. Вообще является ли это законно и правильно человека уведомили?

Идёт целенаправленно работа чтобы заставить человека по соглашению сторон уволиться. Что делать в такой ситуации?

96_JkO:

Nepsters:

Уведомление пустое это прислали

я у вас спрашиваю - кол-во работы действительно уменьшилось?

Нет не уменьшилось.

это да

Уведомление пустое это прислали просто по мессенджеру, никаких подписей руководства, печатей, номеров Исх. Нет. Просто голый текст. Вообще является ли это законно и правильно человека уведомили?

и об изменении сущ.условий труда надо письменное согласие или несогласие работника

Nepsters:

Leo.mogilev:

это да

Добавлено спустя 57 секунд

Уведомление пустое это прислали просто по мессенджеру, никаких подписей руководства, печатей, номеров Исх. Нет. Просто голый текст. Вообще является ли это законно и правильно человека уведомили?

и об изменении сущ.условий труда надо письменное согласие или несогласие работника

Т.е как я писал выше "прислали в мессенджер" пустой бланк без подписей и печатей это уже получается не уведомили в правильном порядке?

Статья 32. Изменение существенных условий труда
.....
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

ст. 29-1 ТК
Согласно статье предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные ТК, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.

ну а поскольку изменение сущ усл тр относится к изм-нию ТД,то указанное в 29-1 не прокатывает