Увольнение с работы

Leo.mogilev:

в таких случаях при дальнейшем судебном разбирательстве просто передвигается дата увольнения

Leo.mogilev:

96_JkO:

Leo.mogilev:

после записи в трудовой об увольнении?

не понел шутки юмора

запись в трудовой об увольнении по сокращению;
тс устраивается на иное место работы

96_JkO:

Nepsters:

Если приказ издан будет задним числом как доказать что нарушены сроки уведомления работника?

при получении копии приказа вы собственной рукой пишите на экземпляре нанимателя - с приказом ознакомлен, дата подпись, копию получил. если отказываетесь знакомиться, наниматель приглашает пару работников, которые зафиксируют это

Nepsters:

Либо если вообще не будет никакого письменного уведомления, только на словах, что тогда?

эти обстоятельства вы можете указывать в жалобе на действия нанимателя

Nepsters:

самому поставить дату ознакомления по факту, даже если приказ будет задним числом

конечно надо ставить реальную дату своей подписи

Nepsters:

Можно же после увольнения спокойно сразу же устроится на новую работу и обратится в суд в течении 3 месяцев по поводу увольнения и не выплаты на старой работе?

Leo.mogilev:

можно

не факт. были случаи когда суды отказывали в восстановлении на прежнем месте, тк человек не может работать в двух местах одновременно

Спасибо большое за ответы!

Я чего поднимать начал эти вопросы.

Я боюсь что работодатель, будет всячески пытаться заставить работника уволится по соглашению сторон. Ведь о том, что будет сокращение штата он говорит только на словах и в переписке, никто никакого документа в глаза не видел и тем более не расписывался.

Осталось работать ровно месяц со слов директора.

Новая работа и новый работодатель уже ждет и нет желания на старой работе оставаться с таким отношением даже на 0.5 ставки и свободным графиком.

Ещё боюсь чтобы работодатель "не отменил" это сокращение и потом просто не выгнал в течении месяца, двух, по надуманным причинам - по статье.

Есть только переписка в чате и запись видеоконференции, где работодаль говорит "я вот официально говорю что сокращаю" и в переписке "вот официально сообщаю...". Я насколько понимаю по закону должны быть официальные документы с номерами исходящих, зарегистрированные в "журналах", за подписью директора, которых в глаза работник не видел, а до увольнения месяц остался. Это все может родится в течении этого последнего месяца работы задними числами.

Какие контр меры можно препринять? В суде достаточно будет переписки, видеозаписи?

Leo.mogilev:

пока нет приказа и ознакомления с ним,то нет и сокращения

понял, спасибо

Leo.mogilev:

и соответственно-двухмесячного срока предупреждения

Добавлено спустя 23 секунды

а его блабла бла-пофигу

Спасибо, теперь все стало ясно

и что

тс что?восстанавливается на работе?

светозара:

Добрый день.идёт ликвидация чтуп..з.п выплачивают не вовремя и аванс уже месяц..я нашла другую работу.но меня не увольняют.говорят.работаем до контракта.ликвидация может быть и пол года..как мне решить эту проблему.спасибо

требовать уволить по ст 41 из-за нарушений нанимателя((будет увольнять при этом,конечно,по соглашению сторон))-если же не согласится-в Инспекцию труда для установления факта нарушения трудового законодательства((несвоевременная выплата))

96_JkO:

Leo.mogilev:

будет увольнять при этом,конечно,по соглашению сторон

только сроки на жалобу не протянуть

таковых нету

о несвоевременной выплате можно заявить и через год

важен именно сам факт несвоевременной выплаты

Leo.mogilev:

светозара:

Добрый день.идёт ликвидация чтуп..з.п выплачивают не вовремя и аванс уже месяц..я нашла другую работу.но меня не увольняют.говорят.работаем до контракта.ликвидация может быть и пол года..как мне решить эту проблему.спасибо

требовать уволить по ст 41 из-за нарушений нанимателя((будет увольнять при этом,конечно,по соглашению сторон))-если же не согласится-в Инспекцию труда для установления факта нарушения трудового законодательства((несвоевременная выплата))

организация говорит.что уних всё по закону даже задержка зп и аванса..что это единожды.а не постоянно.это может бытьправдой

светозара:

Leo.mogilev:

светозара:

Добрый день.идёт ликвидация чтуп..з.п выплачивают не вовремя и аванс уже месяц..я нашла другую работу.но меня не увольняют.говорят.работаем до контракта.ликвидация может быть и пол года..как мне решить эту проблему.спасибо

требовать уволить по ст 41 из-за нарушений нанимателя((будет увольнять при этом,конечно,по соглашению сторон))-если же не согласится-в Инспекцию труда для установления факта нарушения трудового законодательства((несвоевременная выплата))

организация говорит.что уних всё по закону даже задержка зп и аванса..что это единожды.а не постоянно.это может бытьправдой

узнавали по горячей линии

96_JkO:

Leo.mogilev:

таковых нету

почему ст. 242 не применяете?

потому,что это другое

это ни в суд,ни в ктс-а установление факта нарушения законодательства о труде

светозара:

Leo.mogilev:

светозара:

Добрый день.идёт ликвидация чтуп..з.п выплачивают не вовремя и аванс уже месяц..я нашла другую работу.но меня не увольняют.говорят.работаем до контракта.ликвидация может быть и пол года..как мне решить эту проблему.спасибо

требовать уволить по ст 41 из-за нарушений нанимателя((будет увольнять при этом,конечно,по соглашению сторон))-если же не согласится-в Инспекцию труда для установления факта нарушения трудового законодательства((несвоевременная выплата))

организация говорит.что уних всё по закону даже задержка зп и аванса..что это единожды.а не постоянно.это может бытьправдой

Добавлено спустя 50 секунд

светозара:

Leo.mogilev:

светозара:

Добрый день.идёт ликвидация чтуп..з.п выплачивают не вовремя и аванс уже месяц..я нашла другую работу.но меня не увольняют.говорят.работаем до контракта.ликвидация может быть и пол года..как мне решить эту проблему.спасибо

требовать уволить по ст 41 из-за нарушений нанимателя((будет увольнять при этом,конечно,по соглашению сторон))-если же не согласится-в Инспекцию труда для установления факта нарушения трудового законодательства((несвоевременная выплата))

организация говорит.что уних всё по закону даже задержка зп и аванса..что это единожды.а не постоянно.это может бытьправдой

узнавали по горячей линии

задержка лишь на месяц,лишь единожды-всё,аравидерчи-нарушение зак.о труде

можете так и поведать той линии

светозара:

спасибо.значит мне сначало нужно обратиться в охрану труда?

да

Leo.mogilev:

а установление факта нарушения законодательства о труде

а кто устанавливает?