Увольнение с работы

не откажется

96_JkO:

Nepsters:

Что делать если директор будет давить и настаивать чтобы работник писал заявление об увольнении по соглашению сторон

говорить - я никогда не пишу заявления, не являющиеся моей волей

Nepsters:

Какие выплаты полагаются работнику по увольнению

по сокращению обязательны выплаты, по соглашению сторон нет

Что делать если директор будет настаивать на увольнении по соглашению сторон

пусть дает отступного, договаривайтесь

Leo.mogilev:

не откажется

Nepsters:

Подскажите пожалуйста, работа как удаленно так и в офисе согласно контракту
.
Ровно за месяц директор написал обычное сообщение сотруднику, через мессенджер, что сокращает штат отдела и увольняет работника.
Контракт работника истекает только в 2025 году.
Работник до настоящего времени не получал никакого официального письменного уведомления ни лично, ни по почте, соответственно не видел в глаза никакого уведомления, что он будет уволен. Сотрудник не отбыл отпуск за время работы.

1) Я так понимаю сроки уведомления нарушены (2 месяца) и до сих пор лицо не уведомлено надлежащим образом (личная подпись, полученное заказное письмо)? Работодатель может все документы и уведоления сделать задними числами и рассказывать потом что сроки не нарушены. Есть ли какой-то обязательный порядок уведоления работника?

2) Влияет ли нарушение срока уведомления сотрудника работодателем, на размер выплат работнику?

3) Насколько я понимаю согласно ТК полаюатся следующие выплаты:выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка + зарплата за последний месяц работы+отпускные?

4) Изменится ли размер выплаты если предложат остаться на ставку 50% на такую либо схожую должность, а сотрудник откажется? (нет никакого жедания оставаться)

Подскажите пожалуйста если есть возможность по данным вопросам. Заранее благодарю!

96_JkO:

Nepsters:

Подскажите пожалуйста если есть возможность по данным вопросам

переформулируйте вопрос

просит ТС —при наличии у вас возможности —ответить подробно на вопросы

96_JkO:

Nepsters:

Подскажите пожалуйста если есть возможность по данным вопросам

переформулируйте вопрос

Leo.mogilev:

96_JkO:

Nepsters:

Подскажите пожалуйста если есть возможность по данным вопросам

переформулируйте вопрос

просит ТС —при наличии у вас возможности —ответить подробно на вопросы

Прошу помочь с ответом, в частности очень интересует вопросы 1,2 и 4.

96_JkO:

Nepsters:

Есть ли какой-то обязательный порядок уведоления работника?

наниматель издаёт приказ о сокращении штата, в нём указывает причины и работников, которых это касается. С приказом письменно ознакамливает работников

Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд

Nepsters:

Влияет ли нарушение срока уведомления сотрудника работодателем, на размер выплат работнику?

только если в большую сторону, когда работник отсудит у нанимателя себе денег

Письменное какое-то уведомление по почте, либо которое лично вручается должно быть помимо приказа? Если приказ издан будет задним числом как доказать что нарушены сроки уведомления работника? Либо если вообще не будет никакого письменного уведомления, только на словах, что тогда?

Leo.mogilev:

ознакомления с приказом достаточно

Добавлено спустя 44 секунды

составится акт,что с приказом ознакомлены

Спасибо за ответ. Я так понимаю самому поставить дату ознакомления по факту, даже если приказ будет задним числом и акт?

Leo.mogilev:

в таких случаях при дальнейшем судебном разбирательстве просто передвигается дата увольнения

Можно же после увольнения спокойно сразу же устроится на новую работу и обратится в суд в течении 3 месяцев по поводу увольнения и не выплаты на старой работе?

Nepsters:

Если приказ издан будет задним числом как доказать что нарушены сроки уведомления работника?

при получении копии приказа вы собственной рукой пишите на экземпляре нанимателя - с приказом ознакомлен, дата подпись, копию получил. если отказываетесь знакомиться, наниматель приглашает пару работников, которые зафиксируют это

Nepsters:

Либо если вообще не будет никакого письменного уведомления, только на словах, что тогда?

эти обстоятельства вы можете указывать в жалобе на действия нанимателя

Nepsters:

самому поставить дату ознакомления по факту, даже если приказ будет задним числом

конечно надо ставить реальную дату своей подписи

Nepsters:

Можно же после увольнения спокойно сразу же устроится на новую работу и обратится в суд в течении 3 месяцев по поводу увольнения и не выплаты на старой работе?

Leo.mogilev:

можно

не факт. были случаи когда суды отказывали в восстановлении на прежнем месте, тк человек не может работать в двух местах одновременно

Leo.mogilev:

после записи в трудовой об увольнении?

не понел шутки юмора

Leo.mogilev:

96_JkO:

Leo.mogilev:

после записи в трудовой об увольнении?

не понел шутки юмора

запись в трудовой об увольнении по сокращению;
тс устраивается на иное место работы

Leo.mogilev, вы меня иногда радуете своей непосредственностью.
мы же обсуждаем не простое увольнение когда все всеми довольны и нормы трудового законодательства исполнены на все 200%. случаев когда людей увольняют, в книжки делают записи, но при этом суды находят такое увольнение незаконным - тысячи. один из способов защиты права на труд - восстановление на рабочем месте с выплатой ЗП. таких дел - тоже тысячи.
но, если работник во время рассмотрения дела в суде уже работает на новом месте, суд может и отказать только на этом основании, - вот я про что