Увольнение с работы

Всем привет. Подскажите, пожалуйста, есть ли разница, увольняют по соглашению сторон или по истечению срока контракта? Работодатель разгоняет сотрудников, поскольку закончилась работа, т.е. вообще-то это должно было быть сокращение, но разгоняет он непродлениями контрактов. На подписании бумажек по умолчанию предлагают соглашение сторон, аргументируют, что с такой записью в трудовой проще будет потом устроиться - но нет уверенности, что тут забота обо мне, а не о компании, которая будет выглядеть так, как будто все сами просто решили поуходить. С другой стороны, не хочется сделать хуже себе - может, оно и правда, что если не продлили контракт, то можно сделать вывод, что сотрудник не очень.

Спасибо за ответ! Вот тоже склоняюсь по сокращению, потому что это наиболее близко к реальной причине. Выплат в любом случае не видать, кроме зарплаты и отпуска Тут без шансов.

UPD А, вы имели в виду именно сокращение в юридическом смысле, не, в моей ситуации малореально. Только какой-то из типа добровольных вариантов. Потому что да, начальство такое.

Здравствуйте. Подскажите. Если уволился в конце апреля, а деньги пришли только сегодня. - могу ли я подать в суд за несвоевременность выплаты? И какая сумма? (среднедневная зп за каждый рабочий день просрочки?)

Добрый день, у меня вопрос
Я устраивался на завод Минский по прописке Гродненской, теперь я хочу уволиться т.к. у меня нету жилья в минске
Могу я уволиться по этой прописке Гродненской или нет ?

Leo.mogilev:

3517600:

Добрый день, у меня вопрос
Я устраивался на завод Минский по прописке Гродненской, теперь я хочу уволиться т.к. у меня нету жилья в минске
Могу я уволиться по этой прописке Гродненской или нет ?

на усмотренме нанимателя,иначе в суд

Нанимательно не хочет меня увольнять
Какие шансы будут у меня если я подам на них суд ?

3517600:

Какие шансы будут у меня если я подам на них суд ?

"прописка", то есть запись о регистрации в вашем деле не сыграет роли, так как она не изменилась. в этом деле вам надо обосновать - почему вы не можете исполнять трудовые обязанности. если вы переехали, - несите доказательства переезда. а если переезда не было, - доказывайте другие обстоятельства, или переезжайте, но надо обоснованно показать зачем вы это сделали

судья из пальца решение не выдумает

3517600:

Так у меня жилья нету в Минск, мне на вокзале жить что-ли ?

а на что вы рассчитывали когда заключали этот трудовой договор?

96_JkO:

96_JkO:

3517600:

Так у меня жилья нету в Минск, мне на вокзале жить что-ли ?

а на что вы рассчитывали когда заключали этот трудовой договор?

3517600, вам уже не актуально?

Актуально

как в суде

Подскажите пожалуйста, работа как удаленно так и в офисе согласно контракту
.
Ровно за месяц директор написал обычное сообщение сотруднику, через мессенджер, что сокращает штат отдела и увольняет работника.
Контракт работника истекает только в 2025 году.
Работник до настоящего времени не получал никакого официального письменного уведомления ни лично, ни по почте, соответственно не видел в глаза никакого уведомления, что он будет уволен. Сотрудник не отбыл отпуск за время работы.

1) Я так понимаю сроки уведомления нарушены (2 месяца) и до сих пор лицо не уведомлено надлежащим образом (личная подпись, полученное заказное письмо)? Работодатель может все документы и уведоления сделать задними числами и рассказывать потом что сроки не нарушены. Есть ли какой-то обязательный порядок уведоления работника?

2) Влияет ли нарушение срока уведомления сотрудника работодателем, на размер выплат работнику?

3) Насколько я понимаю согласно ТК полаюатся следующие выплаты:выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка + зарплата за последний месяц работы+отпускные?

4) Изменится ли размер выплаты если предложат остаться на ставку 50% на такую либо схожую должность, а сотрудник откажется? (нет никакого жедания оставаться)

5) Может ли директор создать в течении последнего месяца работы невыносимые условия работы, с целью склонения работника написать заявление об увольнении по соглашению сторон, под угрозой увольнения по статье? Как этому можно противодействовать, как лучше себя вести?

6) Что делать если директор откажется выплачивать по закону причетающиеся выплаты?

Хочется получить все причитающиеся выплаты при сокращении, по приниципу свое что полагается, чужого и лишнего не надо и разойтись с работодателем.

Заранее благодарю!