Увольнение с работы

если захотят уволить—то наличие обьяснительной уже не приницпиально ,если есть у них док-во,что уведомление отправляли по почте

позвоните им и предложите уволить опять таки по соглашению,а вы им вышлите заявление на увольнение по соглашению и заявление на предоставление отпуска за свой счет по дату увольнения

Чужой:

Leo.mogilev:

позвоните им и предложите уволить опять таки по соглашению,а вы им вышлите заявление на увольнение по соглашению и заявление на предоставление отпуска за свой счет по дату увольнения

Cамый оптимальный, компромиссный вариант! Также если фирма небольшая и частная, то можно попробовать договориться компенсировать меньшим расчетом отсутствие записи

Это государственное предприятие жкх

Leo.mogilev:

если захотят уволить—то наличие обьяснительной уже не приницпиально ,если есть у них док-во,что уведомление отправляли по почте

Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд

позвоните им и предложите уволить опять таки по соглашению,а вы им вышлите заявление на увольнение по соглашению и заявление на предоставление отпуска за свой счет по дату увольнения

Письма они не отправляли ,но не знаю будет ли иметь значение,если они сейчас опомнятся ,спустя 3 месяца .

Чужой:

Leo.mogilev:

позвоните им и предложите уволить опять таки по соглашению,а вы им вышлите заявление на увольнение по соглашению и заявление на предоставление отпуска за свой счет по дату увольнения

Cамый оптимальный, компромиссный вариант! Также если фирма небольшая и частная, то можно попробовать договориться компенсировать меньшим расчетом отсутствие записи

Что будет если я эту ситуация оставлю на самотек?какой крайний срок когда они обязаны буду уволить?

Leo.mogilev:

6 месяцев

А спустя 6 месяцев уволят по статье ?

Вопрос следующий: работаю в суточном режиме. Официальный график 1\3, но по факту работаю по 4-5 суток подряд (сутки-отсыпной, сутки-отсыпной и так по 4-5 подряд). В месяц получается около 240-300 часов. Оплата естественно происходит по официальному графику, а переработку переводят в премию и доплачивают к зп. Могу ли я при увольнении получить перерасчет по заработной плате (доплата за ночные, прадничные и т.д.)? (в наличии имеются графики и прочая документация по официальному и по фактическому графику)

Leo.mogilev:

Yukitora:

Вопрос следующий: работаю в суточном режиме. Официальный график 1\3, но по факту работаю по 4-5 суток подряд (сутки-отсыпной, сутки-отсыпной и так по 4-5 подряд). В месяц получается около 240-300 часов. Оплата естественно происходит по официальному графику, а переработку переводят в премию и доплачивают к зп. Могу ли я при увольнении получить перерасчет по заработной плате (доплата за ночные, прадничные и т.д.)? (в наличии имеются графики и прочая документация по официальному и по фактическому графику)

пока что вы работаете по официальному—и там учитываются и праздничные,и ночные;
если инспекция по труду или суд через доказательственную базу установят иное—пересчитается

К примеру по официальному графику у меня выходной 1 января, а по фактическому я работаю в этот день. Получается я работаю в праздничный день и мне должны быть доп выплаты, но по официальному графику у меня стоит рабочий день 3 января, а это обычный будний день. И в течении года таких дней набегает не мало. Поясните, как действовать при увольнении, для дальнейшего обращений в суд. Обращаться сразу в инспекцию и ждать ответ, а с ним в суд? (в наличии имеются графики официальные и фактические, также есть документы по оплате, которые руководитель подразделения отправляет в бухгалтерию для начисления зп.

3263545:

Всем привет ,хотела узнать ,устроилась в магазин по договору подряда, с графиком 2/2,но по семейным обстоятельствам, нужен график 5/2,могу ли я изменить свой график?

если работодатель согласится изменить договор подряда

оказывает услуги мерчендайзера по оформлению витрины,услуги по отпуску товара итд итп,
и ,конечно, в договоре оказания услуг лучше не вспоминать про работу именно по профессии "продавца,"про график работы итд—так как может при плохом раскладе выскочить притворная сделка

lvenok-s:

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, уволена по истечении срока действия контракта 14 февраля 2022 года. Наниматель обязан был продлить контракт в соответствии с Трудовым колексом РБ.
Срок обращения в суд пропущен.
Как можно решить сейчас данную ситуацию и куда обратиться?

только если причины пропуска срока уважительные-в суд

Добрый день!

Подскажите, может быть кто-нибудь знает хорошего адвоката по трудовым вопросам в Минске?

Необходима помощь с составлением искового заявления в суд и последующее сопровождение в одном судебном заседании. Компания не выплатила окончательный расчет при увольнении, прошло больше месяца. Мирно договориться не выходит, поэтому придется взыскивать через суд.

Заранее спасибо

Leo.mogilev:

2804673:

Добрый день!

Подскажите, может быть кто-нибудь знает хорошего адвоката по трудовым вопросам в Минске?

Необходима помощь с составлением искового заявления в суд и последующее сопровождение в одном судебном заседании. Компания не выплатила окончательный расчет при увольнении, прошло больше месяца. Мирно договориться не выходит, поэтому придется взыскивать через суд.

Заранее спасибо

Сами составите легко, это бесспорные дела

Из документов для обращения в суд необходима копия контракта, трудовая книжка и выписка с банковской карты. Данные документы у меня есть, Однако также необходима копия приказа об увольнении и копия приказа о принятии на работу - их нужно запрашивать с компании-ответчика. Самостоятельно данные документы от них я не смогу получить