Общество с ограниченной ответственностью «……» в лице директора ……, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Наниматель» и гражданка………….., именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, руководствуясь законодательством Республики Беларусь заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Общие положения
1.1. Наниматель принимает ………….. с 07.10.2013 на работу продавцом 4-го разряда в магазин розничной торговли «…..» в г. Минске на полную ставку на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, продавца 6-го разряда, ……, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
1.3. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.
1.4. В случае досрочного выхода основного работника трудовой договор прекращается в рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника.
2. Права и обязанности сторон 2.1 Работник имеет право на:
2.2. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2.3. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
2.4. участие в собраниях;
2.5. участие в управлении организацией;
2.6. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающегося работникам и их семьям свободное и достойное существование;
2.7. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.8. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
2.9. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
2.10. судебную и иную защиту трудовых прав.
2.11. Работник обязан:
2.12. добросовестно выполнять работу согласно должностной (рабочей) инструкции (характеристикой работ);
2.13. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и уставные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.14. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.15. обеспечить соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг; 2.16.. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.17. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.18. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.19. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.20. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.21. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
2.22. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:
2.23. Наниматель имеет право:
2.24. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
2.25. поощрять Работника;
2.26. требовать от работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.27. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.28. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.29. Наниматель обязан:
2.30. организовать труд Работника;
2.31. рационально использовать труд Работника;
2.32. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
2.33. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.34. выдавать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, положением об оплате труда работников, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
2.35. обеспечивать охрану труда Работника;
236. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно
предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда
женщин, молодежи и инвалидов;
237. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договором,
соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
238. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
239. обеспечивать повышение квалификации;
2.40. создать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
2.41. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
2.42. оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
2.43. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством;
2.44. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и
настоящего трудового договора.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.2. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
33. оплата производится на основе часовой тарифной ставки, которая рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в квартал. Среднемесячное количество часов за квартал определяется делением нормы рабочего времени по производственному календарю за квартал на 3 месяца.
3.4. Должностной оклад составляет 3 564 528 (три миллиона пятьсот шестьдесят четыре тысячи пятьсот
двадцать восемь) рублей на день подписания договора, который состоит из:
3.4.1. тарифного оклада в размере 1 657 920 рублей, который формируется из тарифного коэффициента 1,57
соответствующий 4-му разряду тарифной сетки работников организации, на тарифную ставку первого разряда,
действующую у Нанимателя (1.056.000 рублей);
3.4.2. повышений тарифного оклада:
- на 115% за ответственность материального характера согласно Положению об оплате работников ООО «….»;
3.5. В дальнейшем часовая тарифная ставка и должностной оклад изменяются в соответствии с законодательством, или по решению нанимателя.
3.6. Премии выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Положением о премировании работников
ООО «…….»;
3.7. Другие выплаты установленные законодательством, Положением об оплате труда работников ООО
«……..».
3.8. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки: 25 и 5 числа каждого месяца на карт-счет, открытый в ЗАО "Альфа-Банк.
3.9. Наниматель производит платежи в установленном размере на социальное страхование и пенсионное
обеспечение Работника;
3.10. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством.
3.11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска
4.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего
времени и времени отдыха:
4.2. работа в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал, в соответствии с
графиком работ;
4.3. рабочие и выходные дни определяются в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка,
графиком работ (смен), которыми продолжительность рабочего времени определяется:
4.3.1. режим рабочего времени устанавливается:
с 10.00 до 20.00 - с понедельника по субботу;
с 10.00 до 18.00 - в воскресенье;
4.3.2. продолжительность перерыва для питания и отдыха составляет 1(один) час и разделен на 2 этапа:
1-ый этап - с 12.00 до 14.00 (не более 30 мин.);
2 -ой этап - с 16.00 до 18.00 (не более 30 мин).
4.4. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
4.4.1. трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;
4.5. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке,
установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
4.6. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до
начала отпуска;
4.7. Социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством;
4.8. Наниматель предоставляет Работнику иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством.
5. Дополнительные условия
5.1.3а противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. 5.2.3а противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
5.3.Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника неправильным учетом и хранением материальных ценностей, их уничтожением.
6. Порядок изменений условий договора и его прекращение
6.1.Изменение условий трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным с законодательством,
6.2. Действие настоящего трудового договора прекращается:
- по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статьи 47 и 259 Трудового
кодекса).
6.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях
и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
6.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.
