Увольнение с работы

Подскажите пжл, как быть в ситуации, когда работодатель не увольняет работника под предлогом отсутствия замены без обозначения каких-либо сроков. Трудовые отношения оформлены бессрочным трудовым договором. Найдено новое место работы, но ждать бесконечно никто не будет. Коллегу на нынешней работе после написания заявления на увольнение уже полгода отсутствием замены "кормят". Если можно- со ссылкой на соответствующие правовые акты. Уважительные причины для досрочного расторжения договора в по инициативе работника можно с большим натягом "притянуть за уши".

zinaida:

saks11, статья 40 ТК
https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
Для расторжения бессрочного трудового договора по этой статье указание причин не требуется
Вы заявление написали?

Да

zinaida, Leo.mogilev, спасибо!

LisaMyrlii:

Подскажите кто-нибудь. С апреля месяца буду работать в две смены (неделя 8:00 - 16:30, неделя 14:00 - 22:20), что прописано в договоре. Есть малолетний ребёнок, 5 лет, раньше было кому смотреть сейчас не кому + нашла новую работу с удобным графиком. Увольнять не хотят, сказали уволят только с заменой + отдел кадров не хочет чтобы я официально написала заявление на увольнение.
Вопроса два:
1. Есть ли смысл писать и регистрировать заявление на увольнение, если работодатель не согласится?
2. Реально как-то уволиться?
P. S подписала договор на 4 года, который закончится только в 2025

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору

это ст41 ТК РБ—пишите заявление с обоснованием причины невозможности работать по установленному режиму рабочего времени

LisaMyrlii,
вы имеете право написать заявление с указанием причины, которая препятствует выполнению работы, просить досрочно расторгнуть контракт (заявление можно отправить письмом с описью вложения с помощью Белпочты ),
наниматель сам определяет уважительность причин, на основании чего формирует решение расторгать с вами договор или нет.
Если вы не согласны с решением нанимателя, можете обратиться в суд.

dosy:

Добрый день, контракт до 2023 года, мне нужно было уволиться с 26.10.2021 по соглашение сторон, по причине обучение за пределами РБ. я написала заявление по соглашению сторон, показала руководителю, он поставил отказ, 25.10.2021 отвезла в главное управление к директору, он не пошёл мне на уступки, поставил отказ. С 27.10.2021 я не вышла на работу. Трудовая находится в отделе кадров, записи о статье нет, руководство просит меня выслать фото объяснительной. Подскажите если шанс избежать записи в трудовой и какие дальнейшие действия предприятия если я отправлю им объяснительную .

увольнение за прогул

Чужой:

dosy:

Добрый день, контракт до 2023 года, мне нужно было уволиться с 26.10.2021 по соглашение сторон, по причине обучение за пределами РБ. я написала заявление по соглашению сторон, показала руководителю, он поставил отказ, 25.10.2021 отвезла в главное управление к директору, он не пошёл мне на уступки, поставил отказ. С 27.10.2021 я не вышла на работу. Трудовая находится в отделе кадров, записи о статье нет, руководство просит меня выслать фото объяснительной. Подскажите если шанс избежать записи в трудовой и какие дальнейшие действия предприятия если я отправлю им объяснительную .

Как договоритесь

Со стороны нанимателя,сообщения в вайбер о просьбе чтобы я выслала им объяснительную почему я не хожу на работу ...Если я этого не сделаю,чего ждать? как лучше поступить?

Leo.mogilev:

dosy:

Добрый день, контракт до 2023 года, мне нужно было уволиться с 26.10.2021 по соглашение сторон, по причине обучение за пределами РБ. я написала заявление по соглашению сторон, показала руководителю, он поставил отказ, 25.10.2021 отвезла в главное управление к директору, он не пошёл мне на уступки, поставил отказ. С 27.10.2021 я не вышла на работу. Трудовая находится в отделе кадров, записи о статье нет, руководство просит меня выслать фото объяснительной. Подскажите если шанс избежать записи в трудовой и какие дальнейшие действия предприятия если я отправлю им объяснительную .

увольнение за прогул

я понимаю,что это прогул не ходить на работу уже как три месяца,но почему они еще меня не уволили?и не поставили запись в трудовой?

Leo.mogilev:

может работник болеет итд;
обьяснительная нужна для соблюдения процедуры

ок,после того как я напишу ее,меня уволят по статье ?

когда по месту жительства в РБ получено письмо от нанимателя ?

должны были прислать уведомление о необходимости дачи обьяснений,чтобы соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания.
Наниматель сейчас может побояться увольнять за прогул,так как суд потом в случае обжалования может посчитать месячный срок пропущенным.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

может получиться для нанимателя примерно так((в РФ,но непринципиально))—

Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyate ... volneniya/