Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Непростая ситуация. Два месяца назад уволен в порядке перевода с одной гос. организации в другую на временную должность (на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы). Теперь основная сотрудница собирается выйти на работу и, соотвественно, со мной срочный трудовой договор прекращается. Предусматривается ли в данном случае для меня выходное пособие? Если меня приняли на работу в качестве перевода, обязаны ли после увольнения с временной должности предоставить другую должность?

что можно предъявить нанимателю если я работал например станочником и резко за 3 дня мне устно сказали мол на месяц будешь охранником!! при этом приказа я не видел!! и вообще это правомерно?

на следующий день мне уже изменили рабочий график так же без моего согласия.

что делать помогите

есть вопрос- по новому кодексу положены ли доп. отпуска для работников, работающих за компьютерами?

в последней редакции статья закона выглядит так

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

ранее по моему был какой то список профессий , которые считаются вредными - а теперь только после какой аттестации? т.е. теперешняя ситуация не совсем понятна - разъясните плиз

Chuck Co.,

ждите часа ч, вас должны за 2 месяца предупредить, спокойно дорабатывайте, при этом имеете право брать в неделю 1 день на поиск работы, который вам будут оплачивать.

ни на какие уговоры по поводу по согласию не поддавайтесь, иначе потеряете выходное пособие (3 ср зарплаты). Правда, если найдете работу, которая их сразу отобъет - тогда да

forcemajor:

при этом имеете право брать в неделю 1 день на поиск работы, который вам будут оплачивать.

Оплачивать будут только по договоренности с нанимателем, а так - просто один свободный день в неделю без сохранения з/п

да, сорри

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Chuck Co., нет. наниматель сам вас уведомляет о предстоящем сокращении, по истечении 2-х месяцев просто издается приказ о увольнении

Подскажите, пожалуйста. Когда сотрудник уходит на больничный по беременности и родам, то как отображаются данные выплаты в справке ндфл 2?

kattyserge,

читайте закон о госслужбе.

если мне не изменяет память, то иной деятельностью, кроме как преподавательская и литературная, заниматься запрещено.

а экзамен у вас разве по знанию закона не принимали?

дубль

Здравствуйте, возникла следующая ситуация. Заканчиваю пятый курс, бюджетник, работаю на полную ставку инженер-программистом в частной фирме. Распределили ассистентом в университет. Вопрос в следующем: возможно ли остаться работать программистом на полную ставку после того как начну отрабатывать распределение, и если нет, то на какую максимальную ставку я смогу работать на своей текущей работе (программистом). Спасибо.