Вопросы и ответы по трудовому кодексу

2056853, в соответствии с п. 2 Положения О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
... Матери ... работающим в ... коммерческой организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (далее - коммерческая микроорганизация)... государственные пособия, указанные в подпунктах 1.2 - 1.5 пункта 1 настоящего Положения, назначаются и выплачиваются в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по ее месту жительства (месту пребывания).
пункты
1.2. женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
1.3. в связи с рождением ребенка;
1.4. по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
1.5. на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом (далее - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей)
http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/norm_doc/pos/~page_ ... s__m17=909

Lюdmila, в контракте у вас что написано? ненормированный рабочий день или все же время работы указано?

Lюdmila:

мы должны приходить всегда к 9.00, ибо у нас ненормированный раб. день.

ту вообще связи не вижу)))

Onlidex:

96_JkO:

если у вас сплошные командировки по 30 дней, где ваше рабочее место?
в трудовом договоре оно определено?

Да, уже полтора года как сплошные командировки по 29-31 дней, смотря сколько их в месяце. Ну с перерывами когда я брал отпуска за свой счет для службы в резевре в армии.
Ой, найду договор, то сфоткаю и Вам пришлю, пока нету рядом. Но насколько я помню про конкретное место работы там не указано ничего, просто устроен в такую то фирму, такие то права, обязанности и т.п.

Хммм... Как бы смешно не было, но договор где то потерялся, видимо в квартире родителей, ну да не суть.

После дискуссий работодатель согласился перевести меня на вахту 15 через 15, как у нормальных людей. Но уже, видимо, пошел фидбэк от моих "острот" по поводу написать заяву на них в Минск по поводу не подписания заявления на отпуск. Суть вот в чем, нам за этот месяц заплатили только часть командировочных, теперь же сегодня перечислили всем, кроме меня одного, и судя по всему их отдадут только аж в ЗП следующего месяца. А так же с понедельника иду в отпуск, а наш гл. инженер сказал, мол отпускных уже не жди т.к. что-то там уже подано в бухгалтерию, мол поздно жди опять же в след. зарплате. Не нужно разбираться в этих тонкостях всех чтобы понимать, что это какой то бред и видимо они меня так решили "проучить".
Вопрос, если не выплачены командировочные, могу ли я не выходить на работу? Или я обязан выйти, просто типа можно писать опять же на них в инспекцию?
Конечно ситуация ужасная, с одной стороны у нас и не такая богатая контора, чтобы всем всё вовремя выплачивать, и не хочется никуда на них писать, а с другой тупо по свински относятся ко мне когда не хочу потыкать ихним хотелкам...

Начальство составляет график отпусков на следующий год, но мне не говорят когда я пойду в отпуск. Более того: сказали, что пойду не на целый месяц, а только на две недели, ну типа 2 недели, а потом когда-нибудь еще 2 недели, мотивируя тем, что я за месяц найду другую работу и уволюсь с этой (это бред начальства). Я с таким раскладом не согласен. Хочу пойти в отпуск летом, т.к. собираюсь уехать за границу, двух недель мне просто не хватит. Насколько помню, начальство должно учитывать пожелания работника на отпуск.
З.Ы. за несколько лет работы - летом в отпуск я еще ни разу не ходил.

Что со стороны закона по этому поводу можете мне подсказать?

nano3D:

Начальство составляет график отпусков на следующий год, но мне не говорят когда я пойду в отпуск. Более того: сказали, что пойду не на целый месяц, а только на две недели, ну типа 2 недели, а потом когда-нибудь еще 2 недели, мотивируя тем, что я за месяц найду другую работу и уволюсь с этой (это бред начальства). Я с таким раскладом не согласен. Хочу пойти в отпуск летом, т.к. собираюсь уехать за границу, двух недель мне просто не хватит. Насколько помню, начальство должно учитывать пожелания работника на отпуск.
З.Ы. за несколько лет работы - летом в отпуск я еще ни разу не ходил.

Что со стороны закона по этому поводу можете мне подсказать?

Делить труд.отпуск наниматель по своей инициативе не имеет право, необходимо достичь соглашение сторон для этого. (ст.174 ТК.)

При составлении графика труд.отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Поэтому в каком месяце вам поставят отпуск нужно будет согласовать с нанимателем, по другому никак.

rash_0, вы сами ответили на свой вопрос со ссылкой на официальный документ. Или считаете, что слухи имеют бОльшую юридическую силу чем ТК РБ?

Приветствую. Проконсультируйте пожалуйста. С 2013-2015 работал на ипешника неофициально. 06,2015 был устроен по бессрочному трудовому договору 0,25 ставки (часть зп получал в конверте). Трудовую он мне отдал в сентябре 2016., тогда узнал, что был уволен 10,2015 по соглашению сторон. Уволил без моего ведома . Интересуют могу ли я на данный момент восстановить стаж до 09,2016 и куда обратится. Есть только договор о приеме на работу, ни каких других бумаг нету. Какая моя ответственность что два года работал не официально и получал зарплату в конверте, а так же его ответственность. Спасибо.

когда вернул трудовую, в ней запись, уволен по соглашению сторон 37 ст
ни каких бумажек об увольнении не подписывал

спасибо

Пи, святое дело зарегистрироваться, чтобы облить говнецом бывшего работодателя. Ваша история далеко не еденична. Если вы знаете свои права, идите и защищаете их в соответствующих инстанциях. За подобные посты можете и иск за клевету получить!