Как Грамотно соскочить с контракта?

Jyl4iK:

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт, если нанииатель не обеспечил в полном обеме СИЗ, которые указаны для моей специальности в постановление мин.труда.

Спасибо

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:
;
5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

Закон РБ Об охране труда
Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
...
Наниматель несет обязанности по:
обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
...
предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;
недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

то есть —применив указанные нормы—уволиться можно

Jyl4iK:

Leo.mogilev:

Jyl4iK:

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт, если нанииатель не обеспечил в полном обеме СИЗ, которые указаны для моей специальности в постановление мин.труда.

Спасибо

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Добавлено спустя 8 минут 26 секунд

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:
;
5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

Добавлено спустя 3 минуты 50 секунд

Закон РБ Об охране труда
Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
...
Наниматель несет обязанности по:
обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
...
предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;
недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

Добавлено спустя 7 минут 34 секунды

то есть —применив указанные нормы—уволиться можно

Спасибо большое

но вы поняли,что придётся обращаться с заявлением в гос.инспекцию труда

для установления факта

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть контракт с выходом на пенсию если я отказалась от выхода на пенсию. Пенсия льготная с 53 лет. А также есть нарушения работодателем графика работы. Т.е. при 11:50 рабочем времени начальник заставил выйти на час раньше графика два дня подряд. В табеле это не отражено никак и доплаты за эти часы не произведены.

Leo.mogilev, т. е. я могу расторгнуть договор досрочно в связи с выходом на пенсию? Пенсия по уходу за ребенком-инвалидом, это никакой роли не играет?

Leo.mogilev, спасибо