Как Грамотно соскочить с контракта?

Leo.mogilev:

mutt:

Leo.mogilev:

не берите столь форс мажорные обстоятельства;
а попроще,плиз— лишь к рассматриваемому кейсу топикстартера—

6. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Добавлено спустя 1 минута 52 секунды

mutt:

. Т.е. основной работодатель это глава организации или предприятия.

работодатель—это сама организация

в данной ситуации это все нужно доказать, а это сложно без адвоката или юриста по труду. Я на это и намекаю. К тому же это не ведет к расторжению, просто найдут причину наказать работника на сумму штрафа. Не выход из ситуации.

не надо там никаих юристов и иных;
письменное заявление с проставлением вход.номера или через почту с уведомлением о получении и описью—о предоставлении экз контракта работника ;и аравидерчи

Добавлено спустя 1 минута 2 секунды

и как раз таки ведёт к растржению по ст41 ТК

Добавлено спустя 60 секунд

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Добавлено спустя 58 секунд

вот так это всё и делается—элегантно при данном кейсе.

из этого кейса все сложно, по своему опыту, регистрировать отказываются, письмо не забирают, не выход на работу - прогул к примеру. возможный вариант это вызов наряда милиции и регистрация протокола о нарушении и одновременные звонки в департамент и прокуратуру. Как я и написал ранее про агрессию. и возможно еще видос во вские тики-токи

Leo.mogilev:

не надо обострять так—достаточно через почту с уведомлением,правда это пару дней теряется

лучше лично принести 2 экз., и добиваться чтоб зарегистрировали
во первых - по уведомлению не забирают (как тут верно отметили)
во вторых - самые хитро могут сказать - письмо получили, но в нм было поздравление с 8 Марта
оба варианта имели место быть

Leo.mogilev:

A.Z.:

Leo.mogilev:

не надо обострять так—достаточно через почту с уведомлением,правда это пару дней теряется

лучше лично принести 2 экз., и добиваться чтоб зарегистрировали
во первых - по уведомлению не забирают (как тут верно отметили)
во вторых - самые хитро могут сказать - письмо получили, но в нм было поздравление с 8 Марта
оба варианта имели место быть

опись вложения

Добавлено спустя 1 минута 1 секунда

а в приемной входящий отказываются ставить

с описью тем более не заберут, потому что оно ценное!

Здравствуйте. Подскажите, многодетные теперь не могут расторгать контракт по собственному желанию?
Вроде до 2020 такое было возможно.
Спасибо

BOBlan:

Вроде до 2020 такое было возможно.

Не было такого.

BOBlan:

Подскажите такой вопрос, работаю водителем контракт еще три года, могу я потерять права и не восстанавливать их, т. е. Работать водителем я не могу предложат перевод на другую работу я не соглашаюсь, должны уволить, вопрос по какой статье?

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы

хотя наниматель может издать приказ об отстранении от работы на время до момента оформления нового удостоверения

и всё таки тут нет независимости от воли работника—работник волен заменить права

BOBlan:

Утеря фиктивный, восстанавливать ничего не нужно

тем более

значит приказ об отстранении до момента замены

BOBlan:

Чем грозит отстранение?

нанимматель расскажет

BOBlan:

Спасибо

но вы ему это не вводите в уши—в данном случае это его право отстранить от работы;может быть просто уволит и всё

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт, если нанииатель не обеспечил в полном обеме СИЗ, которые указаны для моей специальности в постановление мин.труда.

Спасибо