Бесплатная юридическая помощь (3)

Спасибо

Я вляюсь свидетелем по уголовному делу. (кража в особо крупном размере). Был в РУВД был опрос, ездил в Следственный комитет к следователю... Через пару дней иду в отпуск, а через 2 недели уезжаю на моря, не будет неприятностей на границе??? Как понимаю еще будут вызывать именно на живое опознание человека... Как быть?

И еще хотел бы узнать что в УК с защитой свидетелей? Знаю что оба подозреваемых знают, что я основной свидетель и большая вероятность, что возместив ущерб получат условно, и не хочется мести от подозреваемых...

ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Emilbrah:

В Рассчетно-кассовом центре сказали что в этом случае (п.1) меня можно зарегистрировать только при наличии договора найма.

Они не правы:
В Вашем случае документом являющимся основанием для регистрации является свидетельство о заключении брака ( подпункт 6 пункта 4.2 Положения). А основание регистрации- подпункт 2 пункта 7 штрих Положения.

nastenka_1986:

Добрый день! Подскажите, возможно ли сокращение на работе женщины, имеющей ребенка до 3 лет. Вся загвоздка в том, что я уже вышла на работу, а в декретном отпуске с младшим ребенком официально находится муж.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8 ) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Emilbrah:

abc1963:

начальное сообщение

Emilbrah:

В Рассчетно-кассовом центре сказали что в этом случае (п.1) меня можно зарегистрировать только при наличии договора найма.

Они не правы:
В Вашем случае документом являющимся основанием для регистрации является свидетельство о заключении брака ( подпункт 6 пункта 4.2 Положения). А основание регистрации- подпункт 2 пункта 7 штрих Положения.

Спасибо за ответ.
Сходил в РКС - пасспортистка сказала что у них указание от ОГиМ не принимать такие документы. Если основным квартиросъемщиком владелец не является, то можно сделать временное пребывание. Или же сделать временное пребывание основного квартиросъемщика (жены), потом оформить мое постоянное пребывание, а жене вернутся по старому месту пребывания.

Короче чудят они что-то. Тут пасспортистка я так понял ничего не решает. Даже утверждает что не будет документы принимать (что странно и думаю поправимо обращением к начальнику РКС и последующей жалобой).
В общем поеду в понедельник сначала в ОГиМ - попробую там выяснить откуда ноги растут.

Пусть они не путают квартиросъемщика и собственника, это разный статус. И разный статус квартир соответственно- государственная и частная. А порядок их отказа в регистрации и его обжалования в Положении тоже прописан.ОГиМы по понедельникам не работают, выходной. Теоретически у Вашей жены может быть в собственности 5 квартир, и что каждый раз ей перепрописываться из квартиру в квартиру, чтобы супруг, или дети, или родители могли прописаться туда?

Всем привет!Подскажите пожалуйста...Написал заявление на отпуск всего лишь на один день без сохранения заработной платы,по семейным обстоятельствам...мой непосредственный руководитель не подписал его ,мол не может меня отпустить якобы работы много...Так вот вопрос к знающим имеет ли он право мне отказать в предоставлении однодневного отпуска за свой счет?заранее благодарен!

96_JkO:

Кирилл Ш.:

Всем привет!Подскажите пожалуйста...Написал заявление на отпуск всего лишь на один день без сохранения заработной платы,по семейным обстоятельствам...мой непосредственный руководитель не подписал его ,мол не может меня отпустить якобы работы много...Так вот вопрос к знающим имеет ли он право мне отказать в предоставлении однодневного отпуска за свой счет?заранее благодарен!

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

так вот если соблюсти формальность, то вас можно не отпустить только, если ваша причина не уважительная. а из-за того что работы много - нельзя.

поэтому надо получить письменный ответ и обжаловать его.

то есть я могу потребовать с начальника письменный ответ об отказе ?

96_JkO:

Кирилл Ш.:

то есть я могу потребовать с начальника письменный ответ об отказе ?

вы можете обратиться к юрлицу с письменным обращением по любому вопросу. в данном случае нужно написать заяву и зарегистрировать её в приёмной. напишите словами из приведённых статей, но сами статьи не указывайте - может они ошибутся и неверно напишут обоснование.

Кирилл Ш., вы должны понимать, что такой отпуск не обязателен, а лишь может быть вам дан. поэтому нужна хитрость.

т.е . под хитростью вы имеете ввиду я так понимаю придумать причину такую чтобы начальник не смог отказать?

96_JkO:

Кирилл Ш.:

96_JkO:

Кирилл Ш.:

то есть я могу потребовать с начальника письменный ответ об отказе ?

вы можете обратиться к юрлицу с письменным обращением по любому вопросу. в данном случае нужно написать заяву и зарегистрировать её в приёмной. напишите словами из приведённых статей, но сами статьи не указывайте - может они ошибутся и неверно напишут обоснование.

Кирилл Ш., вы должны понимать, что такой отпуск не обязателен, а лишь может быть вам дан. поэтому нужна хитрость.

т.е . под хитростью вы имеете ввиду я так понимаю придумать причину такую чтобы начальник не смог отказать?

нет неправильно. вам могут отказать если "указанная вами причина не сильно уважительная". причём уважительность оценивает сам наниматель и только он. я предлагаю вам написать заявление, на которое они ошибутся и не прочитав ТК ответят к примеру "отпуск дать не можем в связи с загрузкой на работе". таким образом такой отказ будет незаконным. понятно?

понятно!спасибо за консультацию!

nastenka_1986:

96_JkO:

nastenka_1986:

Добрый день! Подскажите, возможно ли сокращение на работе женщины, имеющей ребенка до 3 лет. Вся загвоздка в том, что я уже вышла на работу, а в декретном отпуске с младшим ребенком официально находится муж.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:...

Меня интересует сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия.

наличие у вас <3-летнего ребёнка само по себе ничего не решает, потому что вы не находитесь "в периоде временной нетрудоспособности и в периоде пребывания в отпуске".

единственная зацепка для вас - "перевод с вашего согласия на другую работу (в том числе с переобучением)"

nastenka_1986, вам предлагали другую работу на предприятии?