Как Грамотно соскочить с контракта?

OverRider, Вот вот, такие моменты как раз почему то бывают, когда увольняться особо не собираешься.

V35:

OverRider, походу эта фича работала со старым КЗОТом. Щас от твоей росписи ничего не зависит - типа ознакомлен и все

Вы тут не правы - если не расписался, значит не согласен, а если не согласен, то можешь быть свободен. Другое дело если в контракте было оговорено, что одобряю все действия руководства после согласования с профсоюзом - тада капут.

Здравствуйте.

Прошу грамотного юридического совета в сложившейся ситуации. Я устроился на работу, по контракту (со сроком на один год) два месяца назад. Я устраивался не по распределению с места учебы, а по собственному желанию. Могу ли я досрочно уволиться или нет?

В контракте есть пункт 8.3

8.3 Контракт может быть расторгнут по инициативе СПЕЦИАЛИСТА досрочно по другим, кроме предусмотренных пунктом 7.3 и установленных действующим законодательством РБ причинам, без выплаты предусмотренных настоящим Контрактом премий, надбавок, вознаграждений и пособий. НАНИМАТЕЛЬ должен быть предупрежден о расторжении контракта не менее чем за месяц.

Когда я пришел к начальнику отдела кадров с написанным заявлением об уходе, он долго кривился, после он позвонил юристу предприятия и проконсультировался с ним по поводу пункта 8.3. Потом он сказал, что ничего подписывать не будет и направил меня к юристу. С юристом мы долго разговаривали насчет пункта 8.3 и он пояснил, что никто меня не уволит, что этот пункт гласит совсем о другом! Также он рассказал и показал документы судебного разбирательства одного из работников этого предприятия. Этот работник также хотел уволиться до истечении контракта и тоже по пункту 8.3

Но суд вынес постановление в пользу предприятия и работника не уволили.

Что мне делать?

Юра К.:

...Потом он сказал, что ничего подписывать не будет и направил меня к юристу. С юристом мы долго разговаривали насчет пункта 8.3 и он пояснил, что никто меня не уволит, что этот пункт гласит совсем о другом! ..

Так а юрист объяснил, о чем все-таки гласит пункт 8.3 ?

Нет товарищи лимитчики! Хотели учебы на халяву - работайте за копьё!

Юра К., на работу устраивался, контракт подписывал, сроки видел. чего еще хочется?

стопроцентный выход - нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянки, невыполнение обязанностей). что само собой влечёт увольнение по статье. если твоему будущему работодателю это по барабану - то так и поступай.

либо нарушение работодателем условий труда (санитарных, пожарных, уборка территории на субботнике и прочее).

ну и само собой (что крайне редко) - существенные изменения условий труда (повышение и понижение зарплаты, изменение графика работы, перевод на другую должность).

иначе - работодатель не обязан тебя увольнять.

MOHCTPiK:

Цитата: Что мне делать?

для начала отправить заказным письмом заявление об увольнении,со сроком не менее чем за месяц...

в случае работы по контракту эта писулька значения не имеет.

MOHCTPiK, да ладно тебе. большинству работодателей это до лампочки. есть контракт? есть. ну и свободен, иди работай дальше. ибо большая часть биомассы поворочается поворочается и будет до конца срока работать. и только единицы будут что-то предпринимать активно.

MOHCTPiK, ты с нормальными работодателями встречался. а хватает таких, которым главное заполучить работника подешевле. и навалить его работой.

А что если уволиться по статье за прогулы и завести новую трудовую.Трудовую собираюсь завести работая на ИП(близкого родственника). Может прокатить?

И может ли сам ИП сам на себя завести трудовую?