Увольнение с работы

lonely_phantom:

wildcat14, приказ был?
Если не было, ваш контракт трансформировался в бессрочный ТД с 05.10.
А значит, пишете заявление, регистрируете. И хочет-не хочет, ваш наниматель обязан уволить вас в месячный срок с даты написания заявления.
Но раньше - только по договоренности, т.е.по соглашнию сторон.

в отделе кадров мне не скажут был он или нет))))там все под одну дутку)
а в приказе я должна где-то расписываться? или нет? если да, то такого не было. если моя подпись не нужна, то может и был....но никто и не скажет)
спасибо за ответ!

lonely_phantom:

wildcat14, да, вы должны были его подписывать.

А роспись на заявлении никаким образом не может свидетельствовать о согласии? Ну т.е. что бы не прописываться в приказе они могли ссылаться на нее?

lonely_phantom:

wildcat14:

А роспись на заявлении

Это очень странное выражение. В заявлении не расписываются, заявление пишут собственноручно. Вы писали заявление? Или все-таки подписали уведомление о продлении?
В любом случае воли мало. Нужно это закреплять еще и юридически. Юридическое закрепление - это приказ и контракт. Этого у вас нет.

)))заявление о просьбе писать контракт я писала собственноручно) по нему составили приказ( узнала уже) но мне на подпись не давали ни приказ, ни контракт.
На данный момент в отделе кадров утверждают что приказ я не должна была подписывать, так как есть мое заявление...а контракт на руки мне не дают посмотреть, пока я его не подпишу. чего делать я не буду.

Здравствуйте. Стало еще хуже!
Город не большой, организация большая.
В общем в местном департаменте по труд о мне тоже сказали что я на контракте. Так как мое заявление является и согласием на контракт и на приказ. С приказом я не обязан на знакомиться под роспись) а то что не подписан контракт в самом департаменте женщина пока говорила по тел. Посоветовала начальнику отдела кадров составить акт о том что я отказываюсь от подписи в контракте. Вот как-то так)

lonely_phantom:

wildcat14:

На данный момент в отделе кадров утверждают что приказ я не должна была подписывать, так как есть мое заявление...а контракт на руки мне не дают посмотреть, пока я его не подпишу. чего делать я не буду.

Вас нагло обманывают. Без подписи документы недействительны.

Смотрите личку.

wildcat14:

В общем в местном департаменте по труд о мне тоже сказали что я на контракте.

Напишите электронное сообщение в департамент госинспекции труда или письменное обратитесь к своим. Дать ответ письменно или что-то (абышто) Вам просто сказать две большие разницы.

Здравствуйте, может кто подскажет как быть в такой ситуации. Работаю на крупном предприятии пол года. Подписал контракт на 5 лет. Сейчас предложили другую работу с приличным увеличением з.п. Работодатель не отпускает т.к людей мало да и вообще раз подписал то и работай. Подкопаться не получится, со стороны работодателя все отлично, да и времени мутить что то нет, на новом месте ждут со дня на день. Вопрос - могу ли я просто не выйти на работу и попросить завести новую трудовую на новом месте ?

S--:

По контракту увольнение сколько идет отработка,2 недели или месяц??

это не отработка,
а срок предупреждения о непродлении контракта-не позднее 1 мес до его окончания.

Здравствуйте!
Как фиксировать переработки?(работа по 12-16 часов, 5 дней в неделю)работа связана с автомобильными перевозками на гос. заводе
Как я понял, они в табеле рабочего времени закрывают только по 8 часов
Является ли это основанием, для прекращения контракта, как это доказывать в суде?(если дело дойдет)
В контракте пункт:по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, в этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных з.п.
можно ли взыскать с нанимателя 3 месячные з.п.?

Здравствуйте,работаю госпредприятии (на заводе),контракт до 09.11.18,уволится хочу сейчас,по соглашению сторон вариант мало вероятен,если указать причину ,что у меня часто болеющий ребенок,какие справки нужны ,ребенку 3 года?И как правильно написать заявление?

Если наниматель посчитает уважительной причиной частые болезни ребенка ,то какая статья тк будет записана в трудовой ?(понимаю,что все носит предположительный характер)