Бесплатная юридическая помощь (3)

KillRib:

abc1963, примет ли налоговая расписки заверенные нотариусом, если эти расписки были составлены только после покупки недвижимости (в смысле налоговая заинтересовалась тобою, потому что ты приобрёл недвижимость, ты взял и оформил расписки у нотариуса)

А что такая расписка подтверждает? Деньги вложены 01.04. , а в долг взял 01.05. Откуда деньги были получены для покупки до 01.04? Вот это интересно. А после 01.05 расписка пойдет в подверждение последущих расходов. Поэтому и приоритет для налоговой нотариально удостоверенного документа, есть дата, подпись нотариуса, удостоверящего сделку.

_LIFE_:

Добрый день всем участникам обсуждения данной ветки! Подскажите, плз, такую историю. Стою на очереди с 80х на улучшение жилищных условий, и параллельно стою на очередь на земельный участок для постройки жилого дома. Ну и, конечно, какая очередь подойтет раньше. Как быть, чтобы построить квартиру, а затем, если получиться дом.

Построив квартиру, снимут с учета нуждающихся, и для получения участка не сможете предоставить справку об отсутствии жилья. Построив дом-такая же история, только в отношении квартиры. Если только одновременно будет происходить, что маловероятно.

KillRib:

abc1963:

А что такая расписка подтверждает? Деньги вложены 01.04. , а в долг взял 01.05. Откуда деньги были получены для покупки до 01.04? Вот это интересно. А после 01.05 расписка пойдет в подверждение последущих расходов. Поэтому и приоритет для налоговой нотариально удостоверенного документа, есть дата, подпись нотариуса, удостоверящего сделку.

А можно как либо у родственников одолжить(чтобы налоговая это приняла) без участия нотариуса, на то они и родственники... Чтобы некоторые процедуры были упразднены...

В налоговой обычно работают милейшие и добрейшие люди, я думаю, они прислушаются к Вашим пояснениям.

KillRib:

abc1963:

А что такая расписка подтверждает? Деньги вложены 01.04. , а в долг взял 01.05. Откуда деньги были получены для покупки до 01.04? Вот это интересно. А после 01.05 расписка пойдет в подверждение последущих расходов. Поэтому и приоритет для налоговой нотариально удостоверенного документа, есть дата, подпись нотариуса, удостоверящего сделку.

А можно как либо у родственников одолжить(чтобы налоговая это приняла) без участия нотариуса, на то они и родственники... Чтобы некоторые процедуры были упразднены...

Присоединяюсь к вопросу. Из личного опыта-если родители участвуют в серьезной покупке,то речь ни о каких расписках не идет. Долг родителей-помочь детям "на взлете",долг детей-поддержать родителей "при заходе на посадку". Как это объяснить в налоговой? "...да мне папа-мама помогли..."???

Нужна консультация.
Получил расчетник за апрель, написано отработано 166 часов(за это и оплачивается). Но в реале 181 час.
В неделю 3 дня переработка: 1 день на 1.5 часа, другой день почти на 1.5 часа и третий день на 1 час. Наниматель говорит 3 дня на 1-1.5 часа раньше приходить на работу и начинать работать.
И это не первый месяц такое. Что должен предпринимать наниматель, отпускать раньше в другие дни или доплачивать?
Куда можно жаловаться в случае чего? Несколько раз он отпускал с работы раз в неделю на 1-1.5 часа раньше как получится.
С нанимателем разговор бесполезен, тк он не слушает, начинает наезжать и угрожать и так далее.

wv4:

Нужна консультация.
Получил расчетник за апрель, написано отработано 166 часов(за это и оплачивается). Но в реале 181 час.
В неделю 3 дня переработка: 1 день на 1.5 часа, другой день почти на 1.5 часа и третий день на 1 час. Наниматель говорит 3 дня на 1-1.5 часа раньше приходить на работу и начинать работать.
И это не первый месяц такое. Что должен предпринимать наниматель, отпускать раньше в другие дни или доплачивать?
Куда можно жаловаться в случае чего? Несколько раз он отпускал с работы раз в неделю на 1-1.5 часа раньше как получится.
С нанимателем разговор бесполезен, тк он не слушает, начинает наезжать и угрожать и так далее.

В реале это где?Что в табеле то стоит? если в табеле это не зафиксировано,то вы не работаете больше нормы.вот и вся арифметика.зарплату начисляют на основании табеля.Для начала спросите у нанимателя почему не оплачивались сверхурочные.,либо вы не обязаны работать больше нормы.

wv4:

VVolna:

wv4:

Нужна консультация.
Получил расчетник за апрель, написано отработано 166 часов(за это и оплачивается). Но в реале 181 час.
В неделю 3 дня переработка: 1 день на 1.5 часа, другой день почти на 1.5 часа и третий день на 1 час. Наниматель говорит 3 дня на 1-1.5 часа раньше приходить на работу и начинать работать.
И это не первый месяц такое. Что должен предпринимать наниматель, отпускать раньше в другие дни или доплачивать?
Куда можно жаловаться в случае чего? Несколько раз он отпускал с работы раз в неделю на 1-1.5 часа раньше как получится.
С нанимателем разговор бесполезен, тк он не слушает, начинает наезжать и угрожать и так далее.

В реале это где?Что в табеле то стоит? если в табеле это не зафиксировано,то вы не работаете больше нормы.вот и вся арифметика.зарплату начисляют на основании табеля.Для начала спросите у нанимателя почему не оплачивались сверхурочные.,либо вы не обязаны работать больше нормы.

В реале- это сколько мы проработали. Табель ни разу не видел, по существу работаем по одному графику, на входе в организацию висит другое расписание.

С нанимателем разговор бесполезен, тк он не слушает, начинает наезжать и угрожать и так далее.

тогда вы не обязаны приходить раньше!Приходите как положено.

VVolna:

С нанимателем разговор бесполезен, тк он не слушает, начинает наезжать и угрожать и так далее.
тогда вы не обязаны приходить раньше!Приходите как положено.

я бы еще порекомендовал зарегистрировать в приемной Вашей организации письмо: "прошу выдать мне на руки документ (приказ или иной документ), согласно которому мой непосредственный начальник (ФИО) обязывает меня выходить на работу на час раньше, чем это указано в штатном расписании."

wv4:

VVolna:

тогда вы не обязаны приходить раньше!Приходите как положено.

Постоянные наезды со стороны нанимателя, поиски возможности лишения премии, угроза увольнения... Все боятся потерять работу.

volk14:

VVolna:

С нанимателем разговор бесполезен, тк он не слушает, начинает наезжать и угрожать и так далее.
тогда вы не обязаны приходить раньше!Приходите как положено.

я бы еще порекомендовал зарегистрировать в приемной Вашей организации письмо: "прошу выдать мне на руки документ (приказ или иной документ), согласно которому мой непосредственный начальник (ФИО) обязывает меня выходить на работу на час раньше, чем это указано в штатном расписании."

Думаю, если составить такой документ, работа будет в дальнейшем как ад. Всем же понятно(((

Вопрос: наниматель должен отпускать в другие дни раньше или компенсировать деньгами лишнее время?

оплата в двойном размере либо предоставление столько же часов отдыха в другое время.

wv4:

VVolna:

оплата в двойном размере

Только часов или всего рабочего дня?

часов отработанных сверх нормы

wv4:

В ТК моя проблема указана?

ТК -- не совокупность проблем, а правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год (Указ Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 N 156 "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений".
------------------------------------------------------------------
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.