Как Грамотно соскочить с контракта?

Подскажите пожалуйста! Работаю по контракту. Продлил ещё на год, но позже решил уволиться.
Отработка по закону вроде как 30 дней. Можно ли уволится в связи со сменой места жительства, т. е сменить прописку! И в заявлении указать наличие ксерокопии прилагаю. Реально ли работает???
И на какие законы нужно опираться. Заранее благодарен.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация, в начале июля мне подписали заявление на трудовой отпуск с 27.07. по 24.08.2020. Однако с 16.07.2020 я лег в больницу и пролежал там 28 дней до 13.08.2020. Отдел кадров об этом известил по телефону. Получается, что болел отчасти во время отпуска. После чего, когда выписался, находился дома. Мне позвонили с отдела кадров и попросили приехать и написать заявление о переносе отпуска по причине временной нетрудоспособности. Я приехал 24.08 и данное заявление написал. На следующий день мне позвонили из отдела кадров и сказали, что директор мне это заявление подписывать не хочет и что якобы теперь меня можно уволить за прогулы. Я считал, что раз больничный пришелся на период отпуска, то отпуск должен продлиться на то количество дней, сколько я болел. Но мне сказали в кадрах, что поскольку я не написал это заявление на следующий день после выписки, то теперь у меня могут быть прогулы. Насколько прав работодатель?
Второй вопрос, в июне 2020 меня организация отправила на аттестацию специалистов по моей профессии, которую они мне оплатили и я успешно получил свидетельство и сам аттестат. Теперь они мне грозятся высчитать это из зп в случае если уволюсь. Насколько это правомерно?

silver1221, идите у тружовую инсрекцию, вас пытаются нае.... В части чего они пытаются меня нае....?

lonely_phantom:

silver1221, в том, что сначала дали отпуск, а потом после больничного угрожают увольнением за прогулы.

так больничный наступил до отпуска еще. А тут согласно 171ст. ТК РБ я якобы должен был через заявление сделать перенос отпуска. Т.к. автоматически отпуск в данном случае не продляется

96_JkO:

silver1221:

lonely_phantom:

silver1221, в том, что сначала дали отпуск, а потом после больничного угрожают увольнением за прогулы.

так больничный наступил до отпуска еще. А тут согласно 171ст. ТК РБ я якобы должен был через заявление сделать перенос отпуска. Т.к. автоматически отпуск в данном случае не продляется

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

вы не достигли с нанимателем договоренности.
и рабочий год у вас до октября, так что отказ нанимателя продлить отпуск с 24 августа не нарушает закон

т.е. если в случае моего увольнения я в суде буду оспаривать статью за прогулы, то у меня не будет никаких шансов выиграть это дело, так считаете?

Здравствуйте, подскажите как можно уволиться? Работаю в погранцах( военный), да конца контракта осталось 1.5 года. Как можно расторгнуть контракт, есть может какие способы?

andrey1988:

Здравствуйте, подскажите как можно уволиться? Работаю в погранцах( военный), да конца контракта осталось 1.5 года. Как можно расторгнуть контракт, есть может какие способы?

Иди пиши "по соглашению сторон", но 99% получится только по статье с выплатой контрактных, если такие получал

Бендюжник:

Чужой:

Иди пиши "по соглашению сторон", но 99% получится только по статье с выплатой контрактных, если такие получал

нет у военных такого основания увольнения

Некоторые открывают ИП, и тогда их увольняют по статье. Если по статье то ничего страшного не будет, или это статья только для военных?

Приветствую . Подскажите - у меня не подписан сам контракт, работаю 5 месяц. Директор сказал что увольнять не будет ,или только по статье. Есть ли возможность уволится из за неподписанного контракта ?
Заранее спасибо.

Здравствуйте нужна помощь по разьяснению ситуации.у меня трудовой договор(хотя с и по это срочный трудовой договор),в середине сентября я написал заявление по соглашению сторон,действует ли месячный срок предупреждение нанимателя и в середине октября у меня последние рабочие дни?
но у меня в заявлении завизировали надписью что уволить могут только после поиска и найма нового сотрудника,получается я не смогу уволиться пока не найдут нового сотрудника? хотя и работодатель не спешит искать его.на начало ноября у меня уже договорено с новым работодателем о выходе на работу.
Как тут быть?