Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Сертификаты, рекомендательные письма... эти штучки придуманы в пользу таких, как итра. Причем, против сосискателей вакансий.
Знаете, по аналогии, например, дружба не С кем-то, а ПРОТИВ кого-то. Так и тут.

В реальности, на свободном рынке, эти бумажки мало кого волнуют. А тех, кого они волнуют - малоинтересны лично вам.

В сущности, винить их в этом нет никакого смысла - каждый старается для себя.

Но так и вы должный понимать, в первую очередь, свои потребности. Поменьше ведитесь на эти "испыты", сертификаты, квалификационные комиссии и, уж тем более, рекомендательные письма. Совершенствуйтесь как можно больше и не парьтесь бумажками.

Не принижайте свою квалификацию в угоду тем, кто на вас наживается.

Alexandra1989,
Суть в том, что при выборе из большого числа кандидатов, на вакансию попадает вовсе не тот, кто имеет нибольшее число бумажек.
В первую очередь, это кандидат, обладающий необходимой нанимателю квалификацией.

Уровень квалификации следует не столько из сертификатов, которые имеются у соискателя, а тем реальным практическим опытом, который он приобрел на "живых" проектах. Именно это и стремится наниматель увидеть в кандидате. Обычно, это легко видно.

Надо понимать, что если вы по каким-то своим компетенциям не подошли именно этому нанимателю, то это совершенно не обозначает, что вы какой-то там ламер и "пшик". Надо знать: на разные проекты нужны разные тестировщики. Вполне может такое быть, что ваша квалификация или личностные данные слишком высоки для намеченной вакансии. (Но от нанимателя вы вряд ли дождетесь такого признания.)

Нажива? Да просто поймите, что ваше рабочее время (так как обычно у нас рынок 90% аутсорсинг), наниматель продает заказчику за определенный размер денег. Вам же достается столько, сколько счел необходимым вам отдать ваш наниматель.
Что ему необходимо, чтобы оправдать сою жадность? Верно - все эти сертификаты, комиссии и прочая лабуда. Если у вас нет какого - вам платят меньше. В то время как объем и уровень работы, который вы будете выполнять давно превышает уровень, предусматриваемый этими сертификатами. Вы, естественно, делаете движения, чтобы всю эту макулатуру получить, а это время. В течение которого вам опять недоплачивают.

paveltestqa:

Думаю это не относится к тем кто с нуля обучился и ищет первый опыт в данной сфере, или вы считаете что обучиться можно во сне? А сертификат да бумажка, но при наличии оного уверен возьмут приоритет при равных знаниях у того кто с сертификатом.

Берут того, кто больше понравился.
Внешне, манерой разговора, при равных знаниях, бумажки никто не смотрит, никогда. только при оформлении может быть.

paveltestqa:

Думаю это не относится к тем кто с нуля обучился и ищет первый опыт в данной сфере, или вы считаете что обучиться можно во сне? А сертификат да бумажка, но при наличии оного уверен возьмут приоритет при равных знаниях у того кто с сертификатом.

Сертификаты в IT полезны разве что высоких уровней. И то не всегда. Стартовые сертификаты мало кому интересны.
В реальной жизни практически не бывает, что есть 2 идентичных кандидата, у которых разница лишь в сертификатах. Даже если скилы равны или примрено равны, то есть еще и личное впечателние. При равных скилах будут смотреть не на бумажку, а на впечатление о людях, на то, как они смогут влиться в коллектив и в проект.

Electra_venik:

leffa91:

Вот и ПВТ

Это Белхард

и...?

Tommy_Blant:

Недавно получил ответ на резюме, предложили пройти собеседование по скайпу. Собеседование прошел, дали тестовое задание. Так вот суть в чем. Может кто нибудь (из форумчан поопытнее) посмотреть мой отчет, подсказать что добавить-убрать? Заранее благодарю

Можете мне прислать, я попробую вам помочь. Если никто профильный не ответит.

Alexandra1989:

Tommy_Blant:

Недавно получил ответ на резюме, предложили пройти собеседование по скайпу. Собеседование прошел, дали тестовое задание. Так вот суть в чем. Может кто нибудь (из форумчан поопытнее) посмотреть мой отчет, подсказать что добавить-убрать? Заранее благодарю

А это зачем? На стажировке вам нужно все будет делать самому. Сейчас отбор жесткий, где-то замнешься, не так ответишь, давай до свидания)))

че вы так человека пугаете? ерунда это все. можно заминаться, и не совсем так отвечать. главное ход мысли.

Tommy_Blant, все верно делаете. Умение прокачиваться в окружающей среде (для начинающих особенно) один из важнейших скилов.
Обращаться за советом к другим не стесняются и синьоры.

Вдогонку

Piter_:

Да и список вопросов не очень то отличается от java-junior (там спросят ещё про JPA/Hibernate, servletы и что-нибудь из core какого-нибудь фреймворка), разве что на английский нужен как правило твёрдый Intermediate (verbal и written), к програмистам как правило поблажки. От чего же люди на самом деле идут в авто-тестировщики, а не программисты?
Лично с моей точки зрения вижу только одну причину - четкое понимание что в программировании не попадёшь в топ 20% специалистов (как в принципе Парето), а скорее в нижние топ 20%, т.е. это напрямую скажется на зарплате и возможности смен мест работы, а с навыками программирования в тестировании на вершину себе подобных пробится при должном упорстве будет проще.

Вопросы похожие, потому что чистый автоматизатор занимается скорее программированием чем тестированием.
В авто тестировщики часто идут потому что так есть вакансии и возможность устроиться, а на джуниор програмиста на данный момент нет. Из автоматизаторов, по крайне мере раньше, довольно много людей уходило в программисты впоследствие.