Бесплатная юридическая помощь (3)

Shakolap:

96_JkO:

Shakolap:

96_JkO:

Shakolap, вам следует обратиться в суд. если все так как вы говорите, получите и деньги и проценты.

Скажите, а могу ли я в суде не заводя дело попросить чтобы они от имени суда позвонили директору и сказали, что планируют заводить дело (чтобы у директора прибавилось желания мне оплатить ) ?

нет.

Shakolap, у вас есть на руках подписанные обеими сторонами договор и акт выполненных работ? можете выложить сканы этих документов?

А ещё могу ли я претендовать на нечто большее чем указанная сумма и неустойка ?

Можете еще претендовать на возврат госпошлины, которую нужно будет сначала уплатить при подаче искового заявления в суд.

96_JkO:

abc1963:

Можете еще претендовать на возврат госпошлины, которую нужно будет сначала уплатить при подаче искового заявления в суд.

ну и на услуги адвоката тогда уж.

А моральный ущерб и тому подобное ?

abc1963:

Срок для обращения в суд по делам об увольнении 1 месяц. (ст.242 ТК РБ)

ну я обращался вовремя.
Был суд в районном. Я сдул. Был суд по кассации в городском. Я сдул. Обратился в прокуратуру с надзоркой. Выиграл. Назначили новое рассмотрение.

abc1963:

Кто отменил решения суда не в Вашу пользу.Желательно подробнее. Сейчас новый суд, или новое рассмотрение по решению надзорной или кассационной инстанции?

По надзорной. Новое рассмотрение в районном суде (типа отправили на пересмотр в первую инстанцию). Городская прокуратура отменила все решения судов.

abc1963:

Если суд признает увольнение незаконным, он обязан восстановить Вас на прежнем месте работы, на прежних условиях, и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (средний заработок*кол-во рабочих дней за 1,5 года) (ст.243 ТК РБ). Но так, как Вы работаете, то вынужденного прогула нет, либо он был до момента трудоустройства,

Вот в связи с этим вопрос... что в уточнённом исковом просить... Восстановление или замену?

abc1963:

Если суд сочтет, что восстановление на прежнем месте работы невозможно или нецелесообразно, он может, с согласия работника, взыскать с нанимателя в пользу работника возмещение в размере 10 среднемесячных заработных плат (ч.2 ст.243 ТК РБ). Это по усмотрению суда, это не обязанность суда, а право.

А если сочтёт, что воостановление возможно, то что в таком случае. Мне придётся уволиться с текущей работы?

del

Step_ВY Вот в связи с этим вопрос... что в уточнённом исковом просить... Восстановление или замену?
А если сочтёт, что воостановление возможно, то что в таком случае. Мне придётся уволиться с текущей работы?

КМК, будет новое рассмотрение по первому иску. Нужно оставить требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения решения (госпошлину же не платить), взыскании морального вреда. Пусть идет рассмотрение своим чередом, не бежать впереди паровоза, тем более судья в начале поинтересуется- а где работаете?, в процессе задать вопросы ответчику- должность не сократили ли, не приняли ли нового человека, готовы ли восстановить на работе. В прениях, исходя из ситуации, обратить внимание что уже работаете, или еще какие факты всплывут о невозможности, просить суд восстановить нарушенное право, применив ч.2 ст.243 ТК РБ, взыскав с ответчика возмещение в размере 10 ср.мес. заработных плат+ материальное возмещение морального вреда.

если открывать ЧУП юр.адрес т.е.та квартира ,где прописан?

VVolna, уточните, пожалуйста, источник приведенной Вами информации.

VVolna, в СПС при консультациях есть автор и место публикации, речь идет именно об этом.

wwwgrey:

VVolna, в СПС при консультациях есть автор и место публикации, речь идет именно об этом.

скажите ,Единовременное посоибие ,инвалидам 1-ой группы ,сколько должно выплачиваться на деле ? т.к 10БПМ это не соответствует действительности и в реальных случаях обращений ,не выплачивается