Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Alexij84:

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

Да успокойся и забудь. Если начальство захочет то и на 50% ЛЕГАЛЬНО понизит когда захочет, не нравится? давай досвидания) Не нужно лезть туда, куда не нужно лезть. Посмотришь, начальство на коня посадишь, выгонят и забудут тебя. Ты напомнил мне Дон Кихота который с ветряными мельницами боролся)))))))

WaLDiS_89:

Alexij84:

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

Применение такой меры воздействия, как штраф, является незаконным, т.к. она не предусмотрена ТК Республики Беларусь, а наличие таких мер в локальных нормативных правовых актах, может привести к признанию их недействительными, т.к. ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.
В соответствии со ст. 197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК Республики Беларусь Наниматель наделен правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением следующих мер воздействия: замечание, выговор, увольнение.
Для усиления ответственности законодатель предоставил нанимателю право применения дополнительных мер (ч. 4 ст. 198 ТК Республики Беларусь): лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок данных мер могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Вывод незаконно, вас должны лешить премии... Конечно директор может удержать и больше премии если вы нанесли материальный ущерб компании и на это есть документальное подтверждение, но это другая статья...

да они на расчетном листке написали работничку "по-русский" что якобы 10% лишили зарплаты, а на самом деле все красиво по бухгалтерии провели 100%) можно нажать кнопочку "отредактировать" и написать на листке этом "вася, фига табе"))

eugene.mat:

Подскажите, пожалуйста, предприятие в расчетном листе ввело колонку подписка, то есть меня подписали на газету без моего согласия. Нигде не расписывался, заявления не писал.
Газета уже приходит. Куда обращаться?

это еще ерунда))а вот моей главбушке звонили из налоговой и ЗАСТАВЛЯЛИ подписаться на что-то (аналог консультант Плюса) она отказалсь, т.к у нас есть консультант. Так ей прямым текстом и сказали что-то вроде : "ждите в гости и не обижайтесь потом")так и живем)

Alexij84:

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

Не имеет право вычитать из всей зарплаты. Имеет право вычитать из премии либо премию вообще не платить за все, что работодателю в голову может прийти. Если же содрали и с оклада - то это необходимо доказать документально, однако работодатель может так закомуфлировать данное начисление, что хрен докажешь. Если же по документам видно явное нарушение - в суде сдерут с работодателя удержанную сумму и объяснят, что так больше делать не стоит.

Alexij84:

HELP! HELP!
Подскажите, пожалуйста, наниматель в расчетном листе ввел колонку-"Штраф за несоблюдение того то..того то... в размере -10% от ВСЕЙ заработной платы". Т.е . грубо говоря, 3 млн оклад+2 млн процент +1 млн выплата отпускных в этом месяце=6 млн руб. И -600 000( т.е. 10%)- штраф.
Вопрос-Правомерно ли налагать штрафы на ВСЮ зарплату, включая окладную часть
И правомерно ли вообще вводить такого рода лишения

А что тут мусолить? У Вас бумажка напечатанная на принтере)) Оклад 3 + 1 отпускных(+ 2 премия), а ее наниматель платить не обязан и из нее может вычитать любой %.

вчера получил расчетный листок за июнь. в графе вычеты есть пункт.удержание по налогу.раньше такого не было.сумма ни к чему не привязана.подскажите ..

Ты ещё в общепите не работал, штрафы по 500.000 или лишение премии, которая составляет 3.500.000)

Ра_Мон:

чем может грозить

депремирование

Ра_Мон:

чем может грозить периодическое (раз в месяц всреднем) опоздание на работу ( до 5 минут), если руководитель начал брать за это объяснительные?
спасибо

Чем посчитает нужным.
Объяснительные собирает. Их можно спустить на тормозах, а можно объявить дисциплинарное взыскание. Взыскание действует до года. По общепринятой практике при двух действующих выговорах на третий могут и по статье уволить (раньше очень редко увольняют). Так что ведите себя хорошо -- вы у нанимателя на крючке. Не понравитесь -- заменят.

Ра_Мон:

Сколько нужно объяснительных, чтоб уже был конкретный повод что-то сделать?

дело не столько в объяснительных и их количестве (достаточно и одного факта чтобы реагировать), а в сроках наложения дисциплинарки. Срок - один месяц с момента обнаружения проступка. Прошел месяц и сё, подтереться этой объяснялкой.

Добрый день,уважаемые специалисты!
Можно ли уволить бухгалтера, который раз в месяц работает с наличностью (выполняет функции кассира), по п. 2 ст. 47 ТК РБ есть договор о материальной ответственности,но ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работа с денежными средствами не предусмотрена.
Поясню.
Провели аудит бухгалтерской отчетности за 2015 г. Есть замечания по поводу составления бухгалтерской отчетности.Эти замечания легли в основу заявления,написанного нанимателем в правоохранительные органы. ОБЭП провел проверку.Моей вины не установлено.
Но т.к. у вновь принятого нанимателя ко мне проявляются неприязненные отношения,он решил уволить меня по ст.47.(больше ничего в голову ,видимо, не пришло)
Никаких недостач,хищений денег или ТМЦ нет.

Прицепился ко мне,что я работаю с наличностью.Значит попадаю по ст.47 п.2. Хотя я принята и оформлена как бухгалтер.И в штатном, и в табелях -я бухгалтер.И з/пл получаю как бухгалтер.
Меня настораживает только одно: в моих трудовых функциях(контракт,должностная инструкция бухгалтера) нигде не прописано,что я непосредственно обслуживаю денежный средства.
НО...фактически раз в месяц выполняю функции кассира(снимаю деньги по чеку и в тот же день отписываю материально-ответственным лицам),а он как раз и является работником,непосредственно обслуживающим денежные средства.

В приказе пишет:
Уволить бухгалтера за виновный действия,который явились основание для утраты доверия(отрицательный аудит)по п.2.ст.47.
Основание:аудиторское заключение.

Вопрос в том,можно ли применять эту статью к бухгалтеру,который по своей должности и прописанным в контракте и дол.инструкции трудовым функциям не относится к работникам,непосредственно обслуживающим денежные средства.
Но фактически (хотелось как лучше)раз в месяц выполняла функции кассира(без оплаты,без ознакомлением с обязанностями,этой должности нет в штатном)
Спасибо за внимание!

dimasik_bdr:

кту

что это?