Увольнение с работы

Здравствуйте! Помогите разобраться.
В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается через месяц и планирую выходить на работу. Съездила на работу, так сказать " в разведку". Директор сообщил, что в день моего выхода на работу мне дадут уведомление о сокращении, мотивируя тем, что сейчас нет работы (хотя причина в том (вслух не произносилось, но было ясно), что я многодетная мама и меня экономически не выгодно держать.

1. по ТК меня не могут уволить до исполнения ребенку 5 лет, но сократить могут?
2. обязаны ли они предложить мне другую должность?
3. после отработки 2 месяцев мне выплачивают компенсацию в размере 3-х з/п. А могу ли я не отрабатывать эти два месяца. Тогда что мне выплатят?
4. и ещё, можно ли их как-то наказать...ведь после моего ухода в декрет, последующих работников набирали на постоянную работу, тем самым лишив меня места в штате.

заранее Спасибо!

sasatyrla:

Насколько выигрышное такое дело

вы не согласны с

код выделить все

Аргументировали тем, что регистрация в паспорте у меня на момент трудоустройства равнялась той, на которую я меняю место жительства (мол, регистрация не изменилась)

так?

sasatyrla:

Ссылка на Гражданский кодекс ("место жительства" ) отдел кадров не убедила

вы сможете доказать суду, что проживали не по месту регистрации? договор найма и тп есть?

sasatyrla:

96_JkO:

вы сможете доказать суду, что проживали не по месту регистрации? договор найма и тп есть?

нет, но расстояние в 300 км никак бы не позволило 5 рабочих дней недели возвращаться к месту регистрации и отправляться на работу вновь.

почему? 600 км - 8-10 часов ночью

sasatyrla, нужны доказательства того, что вы там жили, и того, что вы там больше не живёте. это, в совокупности, и есть - смена места жительства

sasatyrla, ещё вариант - требовать расторжение трудового договора (сделки) в связи:

код выделить все

Статья 421. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, если они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:
1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени добросовестности и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям гражданского оборота;
3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4) из существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.
4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

sasatyrla:

без платы за аренды

sasatyrla:

Денег на съём жилья в городе, где работаю, уже нет.

мне стали непонятны мотивы увольнения

Бендюжник:

96_JkO:

sasatyrla, ещё вариант - требовать расторжение трудового договора (сделки) в связи:
Статья 421. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Это не вариант. Это просто глупость требовать применять неприменимое.

это почему же? рабство вроде отменили

Бендюжник:

А в 5-х, причем тут ГК к увольнениям? -))))

где в моих словах про увольнение?

Бендюжник:

96_JkO:

где в моих словах про увольнение?

а что влечет расторжение трудового договора? Повышение зарплаты и должности?

расторжение договора (отмена сделки) в связи с существенным изменением обстоятельств

если подобное правило существует в ТК - предложите его. если не существует, предлагаю использовать аналогию

Бендюжник:

аналогии тут не уместны.

почему?

Бендюжник, а изменить?

96_JkO:

мне стали непонятны мотивы увольнения

просто и человека, который сдаёт без договора, подставлять не хочется.

хорошо. если такой вариант: есть медкарточка с местом жительства (прикреплён к поликлинике по месту проживания), есть медсправка, где указано "место жительства" адрес пребывания. данные документы могут являться доказательством проживания по месту пребывания, и указание на "смену места жительства" на место регистрации?