Бесплатная юридическая помощь (3)

)))) да пошутил, просто так проще отговариваться от сплетен, придумал такой вариант, а кому же про расчеты жаловаться? ведь покупатель увидев жировки ужаснется, а соседи знают дочка отучится и мы уезжаем... как раз последние месяцы оплаты

_13:

место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства

вы же читайте. по их желанию и при наличии возможности - это дополнение.

не работа по желанию, а место работы по желанию.

96_JkO:

не работа по желанию, а место работы по желанию.

Ясно, т.е. получается, что возможности свободного диплома нет.

Вдаваясь в подробности ситуации. Имея основное место работы и будучи в декретном отпуске первым ребенком, она пошла учиться в мед. колледж на бюджет. На последнем курсе забеременнела вторым ребенком. На своем месте работы снова ушла в декретный отпуск.
Тем временем после окончания колледжа (т.е. этим летом) ей надо будет отрабатывать распределение. Т.е. по сути ей надо будет появиться на месте распределения, и уйти и там в декретный отпуск. Вопрос: можно ли устроиться на место распределения по совместительству, т.е. не забирать трудовую книжку с основного места работы (и как следствие не увольняться), где она работает сейчас? (Юрист в колледже говорит, что место работы по распределению должно быть основным, и надо уволиться с того места работы, где она работает сейчас. Но ссылок на законодательные документы не дает).

Может, кто-то что-то посоветует из собственного опыта (жизненного или профессионально-юридического), как быть в ситуаци, которую опишу. Заранее спасибо.

Студент заключил договор найма с частной компанией, в котором присутствует пункт об отвественности за качество выполняемой работы, когда в случае плохого качества наемщик (подрядчик) должен переделать работу с надлежащим качеством за свой счет. Также есть пункт о перечислении подрядчику денег за выполненную работу в случае приема его работы заказчиком, который заказал эту рабуту компании, которая пригласила для ее выполнения студента (или кого-то еще), и соответсвующей выплаты денег заказчиком этой компании-посреднику и через 5 дней. Договор нехороший. Я его заключал с уверенностью, что в Беларуси, а ни где-нибудь, все частные компании исключительно более-менее порядочные. Может, оно верно... Однако ситуация повернулась так, что компания не смогла, по ее словам, передать мою работу заказчику, т. е. он ее не принял из-за якобы не надлежащего качества, а значит компания не может мне (однуму из подрядчиков) выплатить пока деньги за мою работу в полном обеме. При этом компания признает, что в сложившейся ситуации моей вины нет. Таким образом, проработав в этой компании около 2-х месяцев, не удалось получить вознаграждение за работу и по истечении еще 2-х месяцев после окончания работы. Конечная дата договора найма в этом "документе" не была проставлена по просьбе компании (неизвестно когда закончится проект). Никаких инструкций до начала приступления к работе получено не было, хотя ставился об этом вопрос неоднократно с моей стороны. Отдельные инструкции поступали по ходу работы, что однако не помешало компании намекнуть, что ее подрядчики плохо старались (в связи с этим сложилось представление, что эта компания знает, что делает). Правда, на компенсацию некоторой части, компания говорит, она готова пойти. Эта часть составляет примерно 23 % от начисленной (а не положенной!) суммы. Положенная сумма больше начисленной на не малый процент, но это другой вопрос. По окончанию работы по договору найма должен быть составлен акт о приемке и сдаче работы. Когда я уходил с этой компании по незнанию не потребовал его. Позже компания категорически отказалась предоставить мне его: она не может этого сделать потому, что тогда необходимо будет мне заплатить деньги за эту работу, а денег для этого у нее пока нет, потуму опять же, что моя работа не принята заказчиком (здесь ответ компании приведен дословно). Договор найма по факту не расторгнут. Номер договора не проставлен, а когда я его подписывал, мне ответили, что это забота компании.

Мне стало известно, что данная компания ведет себя с подрядчиками таким образом с определенным постоянством, и расчитывать приходилось на 20-25 %. Это международная компания с представительстом одного из нескольких своих отделений в Беларуси. В такой же ситуации оказалось еще 20 человек, насколько известно мне. С некоторыми из подрядчиков, если они не были очень-очень настойчивы, компания не заключила даже договор найма. Не хватает информации, чтобы говорить о преднамеренно частой смене официального названия этой компании и юридического адреса, хотя этот факт присутствует. В этой же компании люди работают и по трудовому договору и не получают зарплаты вовремя (через 2 месяца, а то и больше). В договоре с компанией прописан отличный от нынешнего ее юридический адрес. Владелец всей компании россиянин, а здесь в РБ делами ведают исполнительные директора. Причем при разных и. д. ситуация повторяется.
Если кто вдруг увидит объявления на сайтах от этой компании, то свертьте имена собственные в них с "ЕмасБел Консалтинг" (ЧП). В сложившейся ситуации есть моя вина - она в неосмотрительности, - поэтому я никому не желаю совершения подобной неосмотрительности.

кстати нашел в другой теме о недвижимости -
В Минске справку о психическом здоровье можно получить без очередей и нервов в течение пятнадцати минут прямо там, где такую справку требуют.
http://news.[censored]/health/325841.html
Добавлено спустя 7 минут 5 секунд
НО
Если человеку нужен другой документ - справка с врачебным заключением о состоянии психического здоровья - то приходить за ней лучше в будние дни с 8.00 до 11.00 или с 17.30 до 18.30.
В городском психоневрологическом диспансере сообщают, что час пик (показал анализ данных видеонаблюдения) у них в основном:
· по понедельникам и пятницам;
· особенно с 11.30 до 17.30;
· самый "аншлаг" - по вторникам с 12.00 до 16.00.
Чтобы быстро пройти врачебный осмотр, в диспансер лучше приходить уже с квитанцией об оплате услуги. Подробности......

_13:

Юрист в колледже говорит, что место работы по распределению должно быть основным, и надо уволиться с того места работы, где она работает сейчас. Но ссылок на законодательные документы не дает

Вопрос: Выпускник высшего учебного заведения, получивший образование в дневной форме обучения за счет средств бюджета, на момент распределения имеет основное место работы. В результате распределения он был направлен на работу к другому нанимателю. Выпускник намерен отработать установленный законодательством срок по распределению, однако желает заключить с нанимателем, к которому направлен по распределению, трудовой договор на условиях совместительства.
Может ли наниматель при приеме на работу по распределению заключить с выпускником трудовой договор на условиях совместительства?

Ответ: Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования (пункт 3 части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Под совместительством согласно части первой статьи 343 ТК понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Ограничения работы по совместительству установлены статьей 348 ТК. Однако в ней не предусмотрено каких-либо ограничений при приеме на работу по совместительству выпускников, прибывших на работу по распределению.
Таким образом, прямого запрета принимать на работу молодого специалиста по совместительству законодательством о труде не определено. При этом заключение трудового договора на условиях совместительства будет являться правом, но не обязанностью нанимателя. Однако следует иметь в виду, что в большинстве случаев при приеме на работу по распределению гражданин не сможет заключить трудовой договор по совместительству в связи с тем, что не сможет выполнить требования законодательства.
Так, например, согласно пункту 3 части второй статьи 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству.
Статьей 345 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между нанимателем и работником. При составлении заявки на молодого специалиста наниматели чаще всего руководствуются наличием вакансии (свободным рабочим местом), определенной штатным расписанием. Вакансия, как правило, означает необходимость для нанимателя приема на работу работника на условиях полной продолжительности рабочего времени.
Наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу в связи с тем, что он уже работает по основному месту работы и не может выполнять у нанимателя работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку).
При направлении на работу в другую местность в подавляющем большинстве случаев работник не сможет работать по первому (основному) месту работы, а следовательно, он должен будет расторгнуть трудовой договор перед приемом на работу по распределению.

У нанимателя, который неправомерно принял работника на полную ставку и необоснованно относил часть зарплаты на затраты (если относил) может быть еще проблема с уплатой налогов.

Затраты на сибестоимость относятся без разници как оформлен на полную или по совместительству.

Здравствуйте, знатоки закона.

Есть приватизированная квартира. Прописаны 3 человека: отец и мать (в разводе), сын. Собственник мать, все имеют доли. Счета не разделены. Отец проживает с новой женой на её квартире, жена разинула рот на его жилплощадь, отец не против раздела. Как я понимаю, распил жилья по закону не избежен?
Можно ли как-то тормознуть процесс? (понимаю, вопрос деликатный, если устной благодарности недостаточно, готов рассмотреть взаимовыгодные варианты в ЛС)
И на чьей стороне в данной ситуации новый жилищный кодекс? (как-то они подозрительно заторопились)

упк то здесь причем?

96_JkO:

упк то здесь причем?

статья из упк! а чем руководствуются в суде?

Shaman-minsk:

а если в хозяйственном суде?

а разница какая?