Увольнение с работы

96_JkO, если он заканчивается только 30.11.2015, скорее всего еще не продлен. Я отвечала исходя из этого.

kurilovsv:

В общем продлили.

Я написал заявление....., его подписал начальник и я отнес в отдел кадров. В "кадрах" я еще расписался в какой-то карточке (каждый год в ней расписывался, када контракт продлевал)....

Ну что ж, с "контрактом" понятно. Буду считать что он продлен....
Ну тогда прошу совета в следующем:
Мы работаем не полную (4 дня) неделю и по 6ч. в день. На не полную неделю, нас попросили написать заявление, (дословно его уже не помню) что-бы пятница была не рабочей. А про 6ти часовой день (в связи с тяжелым финансовым положением и для более рацианального использования рабочего времени), нас просто уведомили (ознакомили) под роспись. Можно ли эти обстоятельства как то использовать для увольнения с работы? Как?
На этом заводе больше 10 лет. Уходить не хочется, но кредит за жилье...(((

не ругайте если такой вопрос уже был

Вариантов согласен-не согласен, на 6ти часавой рабочий день, не предлогалось. Расписывались мы в том что мы ознакомлены с приказом.

96_JkO:

могли не согласиться....

Мастер принес приказ, зачитал и дал расписаться: своей рукой нужно было написать ознакомлен-(роспись). Можно ли это считать что я согласился на новые условия? Срок действия приказа (по какое) не был указан.

kurilovsv:

96_JkO:

могли не согласиться....

Мастер принес приказ, зачитал и дал расписаться: своей рукой нужно было написать ознакомлен-(роспись). Можно ли это считать что я согласился на новые условия? Срок действия приказа (по какое) не был указан.

когда это было?

Asmera:

kurilovsv "ознакомлен" не значит "согласен"

если не начать оспаривать изменение - одна из форм согласия.

kurilovsv:

отказ от "ознакомительной" подписи по существу ниче не изменило бы...

не отказываться а оспаривать

kurilovsv:

Примерно весной этого года...

все сроки давности прошли

kirasmy:

в этом месяц я еще отработал 6 дней

если это рабочие дни - примерно 6/22 от оклада + примерно 1,6 млн компенсация за отпуск

красавчег, а Вы не хотите платить налог, 13% жалко? при этом хотите инициировать привлечение к ответственности нанимателя за то, что он тоже хотел поэкономить ...
Т.е. одни должны соблюдать законодательство, а Вы- нет...

pasha_2001, Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.