Как Грамотно соскочить с контракта?

bezuma:

Как добавить в контракт данное условие, что бы монитор присутствовал нужного мне качества?

)))))))) Вы наверное удивитесь... Никак

мда...

MITR1:

dj_lav:

bezuma:

Как добавить в контракт данное условие, что бы монитор присутствовал нужного мне качества?

)))))))) Вы наверное удивитесь... Никак

Как?
1) Купить (самому) монитор "нужного качества" (2K) и прийти с ним на работу. )))
2) Искать другого работодателя (с монитором "нужного качества" ).

bezuma, да Вы -- дизайнер!

2) Искать другого работодателя (с монитором "нужного качества" ).

Так текущий не отпускает .как найти работодателя тогда?!

Нет, я не дизайнер...
Просто есть вещи, которые для человека могут быть очень важными, а в законодательстве таковыми не считаться....
Да вот, банально, рабочее место в Малиновке, а потом офис переезжает в Уручье, это же изменение не "существенных условий труда", и вот как тогда уволится.... согласия не получается достигнуть, пункт в контракт, что в случае изменения местоположения офиса контракт может быть расторгнут, добавить нельзя... как жить?!

bezuma:

Просто есть вещи, которые для человека могут быть очень важными, а в законодательстве таковыми не считаться....
Да вот, банально, рабочее место в Малиновке, а потом офис переезжает в Уручье, это же изменение не "существенных условий труда", и вот как тогда уволится.... согласия не получается достигнуть, пункт в контракт, что в случае изменения местоположения офиса контракт может быть расторгнут, добавить нельзя... как жить?!

Вот если бы населённый пункт постоянной работы (не командировки) сменился -- это бы было одним из существенных изменений условий труда. Малиновка и Уручье находятся в одном населённом пункте (г. Минск). Кстати, минский район также включён в городскую черту столицы...
bezuma, смотря чего Вы добиваетесь. Если только уволиться, то вот Вам ПЛАН Б -- если можете, сами смените место постоянного проживания /постоянной регистрации/ (с одного населённого пункта на другой), и это при определённых условиях (большое расстояние от работы до дома, длительное время нахождения в пути), может явиться достаточным основанием для расторжения контракта. Обязаны уволить в течение трёх рабочих дней. Не уволят -- жалобу в Минтруда )))

Здравствуйте! До окончания контракта ещё далеко, но я прямо сейчас нашёл более высокооплачиваемую работу. Подал заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты, на которой мой работодатель тут же наложил резолюцию "в приказ" и поставил свою подпись. После этого написал заявление на работу в новой организации со следующего рабочего дня. В последний день работы отдал подписанный обходной и потребовал трудовую, но вместо трудовой мне подсунули приказ, в котором говорится, что действие приказа о моём увольнении приостановить, а я ещё должен задержаться на работе ещё на какой-то срок для передачи каких-то дел. Я эту бумагу конечно не подписал, да и никакого договора о материальной ответственности с ними я не заключал. Имею на руках лишь ксерокопию и фотографию заявления с зарегистрированным входящим номером и обоими подписями, фотографию не подписанного мной приказа и копию заявления об отказе подписывать отменяющий моё увольнение приказ. СамогО приказа о моём увольнении я не видел. В этот понедельник меня ждут на новой работе, а на руках у меня нет трудовой. Как мне лучше поступить?

zinaida:

s_mazhejka, идите к руководителю, договаривайтесь. В случае не выхода на работу- на усмотрение нанимателя, может уволить за прогул, т.к. согласия нанимателя о расторжении контракта по соглашению сторон нет.

Но ведь он поставил подпись на заявлении именно о согласии и сделать обратный ход теперь можно только при моём согласии, не так ли?

dj_lav:

s_mazhejka:

СамогО приказа о моём увольнении я не видел.

Видимо потому что его и не было.

В приказе об отмене решения о моём увольнении, который вчера они мне дали подписать, указан номер приказа датированного вчерашним числом. Но тот приказ на подпись они мне не давали. Но ведь это их косяк в ведении документации?

zinaida:

s_mazhejka, все равно Вам это ничего не дает для решения ситуации в понедельник. Вы зачем отказались подписывать ознакомление с приказом, с которым ознакомились? Уж лучше бы потребовали предыдущий приказ, который отменяет последующий приказ.

Приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня работы. Не будет являться нарушением, если приказ оформлен раньше. Однако ознакомление с приказом следует произвести в последний день работы. Отказ работника от ознакомления с приказом не влияет на сам факт прекращения трудовых отношений, но с соответствующей отметкой на приказе.
И ещё:
в постановлении ПВС № 4 (п. 17): «Обращается внимание судов, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника».
Т.е. была моя подпись в приказе или нет, это уже ничего не решает. В моём заявлении указана дата моего увольнения и наложена резолюция директора "в приказ" и его подпись, означающее то, что соглашение на моё увольнение достигнуто. Аннулировать это соглашение, как я понимаю они пытались вот этим отменяющий приказом, но ведь это даже незаконно, т.к. в нём нет пункта о моём согласии, а есть лишь графа "ознакомлен".

zinaida, Вы наверное правы лишь в том, что в понедельник действительно вряд-ли всё это утрясётся и придется подавать либо в суд, либо в инспекцию по труду.

zinaida:

Так и был сформулирован Ваш вопрос:

s_mazhejka:

... В этот понедельник меня ждут на новой работе, а на руках у меня нет трудовой. Как мне лучше поступить?

Спасибо за участие в моей личной проблеме.

Schatten:

надо расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства.

У нанимателя нет прямой обязанности расторгнуть контракт по этому основанию (это просто на всякий случай)