Как Грамотно соскочить с контракта?

bezuma:

просто оно фактически закрепляется на стадии заключения контракта

"имеет право" трансформируется в "обязан", чем ухудшается существенно правовое положение нанимателя.

"Наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, не позднее 30 дней с момента уведомления работником нанимателя о своем желании расторгнуть контракт"

Так будет такой пункт иметь силу в суде или нет?

bezuma:

"Наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, не позднее 30 дней с момента уведомления работником нанимателя о своем желании расторгнуть контракт"

Так будет такой пункт иметь силу в суде или нет?

bezuma:

Так будет такой пункт иметь силу в суде или нет?

Нет. Это равнозначно, что в бессрочный договор внести пункт "Наниматель имеет право не увольнять работника по собственному желанию в течение месяца".

bezuma:

оно как раз и достигнуто на начальном этапе....

щаз уписаюсь
увольнение - это не начальный, а как раз таки конечный этап.

bezuma:

я так и не могу понять.

Контракт-у работника забрали право уволиться когда ему захочется, за это добавили денег, дней к отпуску, выплаты при увольнении.
Бессрочный договор- есть право на увольнение по собственному желанию, нет "плюшек".
Вы хотите иметь и право на увольнение и "плюшки". Так не бывает.

bezuma,ок,допустим,что вы достигли соглашение об увольнении по ст37 на этапе заключения контракта. И если бы изначально была определена конкретная дата увольнения,то -да,При неопределении же такой даты соглашение об увольнении не считается состоявшимся(пускай и в рамках заключаемого контракта)

. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора

т.е.--это время должно быть определено в соглашении.
например,

. "Наниматель обязан расторгнуть настоящий трудовой контракт по соглашению сторон,достигнутому при заключении контракта--- с 07.01.19"

такое соглашение делает контракт незаключенным,так как сам срок контракта,являющийся существенным условием изначально носит притворный характер.(беру случай,когда дата увольнения по соглашению-до даты окончания срока контракта)

bezuma, езжайте работать в Россию, чо)))

У нас тоже так было, когда-то давно. Сейчас имеем то, что имеем

bezuma, работник знает, что при условии выполнения своей работы он 100% будет работать год-два-пять (в зависимости от срока контракта). Наниматель при этом не может просто так уволить человека, если тот не хочет увольняться, до истечения этого срока (опять же при условии выполнения работы, трудового распорядка и т.д.).
Просто "захотел-уволился", увы, уже невозможно.
Только если имеется трудовой договор на неопределенный срок либо время испытательного срока, который еще не закончился.

bezuma:

В принципе позиция высказавшихся мне ясна, подождем, может будет другое мнение...

bezuma, ох и развеселили Вы народ! ))
Основание увольнения работника "по соглашению сторон" определено Статьей ст. 37 Трудового кодекса "синеокой", и предполагается контрактной формой найма, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnenie-rabotnika-po-sogla ... or_0000000
P.S. Никакие другие вписывания-придумывания в контракт как бы и не нужны.