Как Грамотно соскочить с контракта?

Bysnickers, об изменении существенных условий договора наниматель должен письменно предупредить за месяц (ст. 32 ТК РБ), если работник не согласен с изменившимся условиями, он подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Внимательно почитайте условия своего договора, условие о режиме рабочего времени.

Насколько я читал по новым изменениям не за месяц, а не позднее 7 дней

dj_lav:

Bysnickers,

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

dj_lav, если пишете с умным видом, так хоть актуальную информацию озвучивайте

Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г.
Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций

3.2 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

Bysnickers:

Насколько я читал по новым изменениям не за месяц, а не позднее 7 дней

Если наниматель применит нормы Декрета № 5 2014г., то 7 календ.дней

P.7Days:

Является ли это весомым основанием если наниматель начнет быковать?

Пишете заявление с "вычетом" 3х дней и формулировкой "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания такого-то числа согласно ст. 29 ТК РБ" и регистрируете у секретаря или кадровика (на втором вашем экземпляре заявления пусть напишут "зарегистрировано, дата, номер)
Вас обязаны уволить и рассчитать в указанный день, имеете полное право не выйти на следующий день за днем увольнения на работу и идти в ДГИТ.
Если не хотят регистрировать, артачатся, то идете на почту и отправляете заявление заказным письмом на адрес организации. Только 3 дня уже будут исчисляться со дня получения письма нанимателем, учитывайте это, т.е. чтоб точно дошло, напишите день увольнения + неделя с даты отправки письма.

Слушайте есть вопросик, скоро продлевать контракт, но не хотел бы себя им связывать, можно ли добавить в него пункт, например такого содержания:
"Контракт может быть расторгнут по инициативе(желанию) работника, с уведомлением нанимателя за месяц о таком решении"

Будет ли иметь силу такое соглашение?

bezuma:

Будет ли иметь силу такое соглашение?

Нет, но можете предложить заключить бессрочный, или вообще продолжить работу не перезаключая контракт, что равно переводу на бессрочный договор.
Пысы. Не для того срочный контракт придумали, чтобы в него условия бессрочного вносить.

Соглашение сторон - это когда две стороны согласны. Нет согласия второй стороны на момент увольнения - нет и увольнения по этому основанию. А что там намерена делать вторая сторона первую может и не волновать и ни к чему не обязывать.

bezuma:

почему нельзя и чему конкретно это противоречит?

Сути срочного контракта, при наличии которого ухудшается правовое положение работника, за что предусмотрены дополнительные "плюшки"-доплата, дни отпуска, выплаты при увольнении, чего нет при бессрочном договоре.

Бендюжник:

Соглашение сторон - это когда две стороны согласны. Нет согласия второй стороны на момент увольнения - нет и увольнения по этому основанию. А что там намерена делать вторая сторона первую может и не волновать и ни к чему не обязывать.

Но наниматель при заключении контракт дает согласие (путем подписи), т.е. фактически пункт "соглашение сторон" соблюден

Если добавить такой пункт в контракт, будет ли он иметь силу:
"Наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, не позднее 30 дней с момента уведомления работником нанимателя о своем желании расторгнуть контракт"

Бендюжник:

bezuma:

чему конкретно это противоречит?

ну ежли вы такой щепитильный, то противоречит ст.35 ТК.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Так основание мы соблюдем: "Соглашение сторон", просто оно фактически закрепляется на стадии заключения контракта