Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Ребят такой вопрос: работаю в российском представительстве в г. Минске (представительство фин. деятельности не ведёт, только представение интересов), контракт бессрочный. Если работодатель (т.е. головной офис в Москве) сократит меня или закроет представительство, какие компенсации в этом случае мне обязаны выплатить. На какой максимальный срок работодатель может меня в данном случае отправить в отпуск за свой счёт (при условии что я согласен на такой вариант). Очень нужно получить ответ на данные вопросы. Премного благодарен всем кто ответит!!!

shah.rAy, Соглашение сторон не достигнуто. Имеют право не отпускать.

angara18,

Ребят такой вопрос: работаю в российском представительстве в г. Минске (представительство фин. деятельности не ведёт, только представение интересов), контракт бессрочный. Если работодатель (т.е. головной офис в Москве) сократит меня или закроет представительство, какие компенсации в этом случае мне обязаны выплатить.

При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного ст.43 ТК, работник исполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности и штата работников работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-кратного его среднемесячного заработка (ст.48 ТК).

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Совместителям выходное пособие не выплачивают.

На какой максимальный срок работодатель может меня в данном случае отправить в отпуск за свой счёт (при условии что я согласен на такой вариант).

Сроки отпуска без охранения заработной платы по инициативе нанимателя законодательством не регламентируются, следовательно на любой.

в какой срок после увольнения наниматель обязан произвести полный расчет?

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предусмотрено ли законодательством размер средних выплат за каждый день просрочки расчета?

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Куда и в какой форме писать если расчет не произведен вовремя?

Надо обращаться в районный суд

TAnK_PuNk, лучше вам подойти в суд и узнать (там должен быть кабинет консультаций) в какой форме нужно писать обращение, и какие документы при этом необходимы.

shah.rAy:

Вопрос. Если человек работает по трудовому договору, и вдруг решил уволиться (нашел новую работу), то он может уволиться по соглашению сторон, тоесть, если я написал заявление и у меня его приняли, то в течении месяца на мое место должны найти замену, а потом, уволить меня, в любое время, в течении МЕСЯЦА. Вопрос в чем, прошел почти месяц, меня ждут на новой работе, а мне открыто заявляют что меня не отпустят сейчас, а через месяца 2. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ЗАДЕРЖИВАТЬ? Месяц почти прошел, заявление было принято, меня согласны были отпустить.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

...

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Вопрос: С человеком был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца

НО характер работы (инженер) не позволяет отнести его трудовые обязанности ни к одному из ниже перечисленных пунктов

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Имеет ли право человек потребовать что бы срочный трудовой договор был переоформлен в стандартный контракт сроком 1 год и более

ddv,

мнээээ...собственно говоря, сроки истекли, работодатель в услугах не нуждается, почему он должен продлевать?

продление контракта осуществляется по соглашению сторон. Работодатель не согласен. Dixi

или речь шла про жену?

Xaan:

ddv,

мнээээ...собственно говоря, сроки истекли, работодатель в услугах не нуждается, почему он должен продлевать?

продление контракта осуществляется по соглашению сторон. Работодатель не согласен. Dixi

или речь шла про жену?

нет, про отца.

А как толковать последний абзац п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками?

"Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет."

Наниматель не обязан продлевать контракт с отцом, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Подскажите за сколько времени я должен уведомить нанимателя о том, что я не продляю с ним контракт?

Наниматель меня за 2 месяца до окончания уведомил о том, что продляет контракт и требует подписать уведомление уже сейчас. Я же сейчас еще не могу одназначно сказть о продлении.

Что об этом говорит законодательство? В контракте ссылка на него.

И еще вопрос жизни и ... о толковании п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками.

Вправе ли наниматель отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 2,5 года, а до окончания трудового контракта нанимателя с отцом ребенка осталось 2 недели?

В принципе наниматель не имеет права отказать отцу в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 185 ТК). Надо чтобы отец предоставил справку с места работы жены и написал заявление о предоставлении отпуска. В случае отказа можно обжаловать в судебном порядке. Также наниматель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, а потом, при приступлении к работе по окончании отпуска, до достижения ребенком 5 лет (с согласия отца, при условии если мать мать не безработная, либо работает по бессрочному трудовому договору)(п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180)