Реальная оценка роли ИТ в факторе предпринимательства

Уралец:

REDWALL, .

По поводу молодёжи - я тоже думаю, что ориентироваться на предприятия, где руководителям за 50 смысла нет. Во-первых, это им часто сложно понять, во-втоорых, часто у них ещё советская система ценностей, которая допускает масштабирование бизнеса только за счёт роста самой компании, а термин "эффективность" вообще неизвестен.

Забавное обощение. Интересно, это Прометей от АйТи представляет себе, сколько лет Рашникову с Магнитки или Лисину с НЛМК?

Да уж, ребята из IBM BCS или Accenture отдыхают на фоне этго задорного консультанта. Конечно, они не могут позволить себе так говорить о клиентах: беру не беру. И как, кстати, фэйс контроль в Минске себя оправдывает?

darkvala:

REDWALL, по определению, топ-менеджер, это руководитель иерархически подчиненный непосредственному руководству компании, и имеющий в подчинении менеджеров среднего звена - миддл-менеджеров.

СКАЖИТЕ, ЛЮБЕЗНЫЙ, ВОПРОС ВАМ БЫЛ??? ЗАЧЕМ Я ПО-ВАШЕМУ ЦИТИРУЮ? МНЕ НЕ НАДО ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОП-МАНАГЁРА, МНЕ НАДО ПОНИМАНИЕ УРАЛЬЦЕМ СЕГО ТЕРМИНА! БЕЗ ЭТОГО Я НЕ МОГУ БЫТЬ УВЕРЕННЫМ В ТОМ, ЧТО МЫ ГОВОРИМ ОБ ОДНОМ И ТОМ ЖЕ

Khren:

ИМХО Топ-манагер - это руководитель (наемный работник, либо акционер, владеющий определенным пакетом) подчиняющийся только владельцу (акционерам) компании.

ИМЕЮЩИЙ ТОТ УНИКАЛЬНЫЙ СПЛАВ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И/ИЛИ БАЗЫ КЛИЕНТОВ, КОТОРЫЙ БЕЗ ТРУДА ПОЗВОЛЯЕТ ЕМУ ЗАРАБАТЫВАТЬ ТОП-СЭЛЭРИ, ИЛИ ЖЕ БЫТЬ ЛАКОМЫМ КУСКОМ ДЛЯ КОНКУРЕНТОВ...

Думаю тему можно закрывать.

Уралец:

Думаю тему можно закрывать.

Конечно-конечно, масса Уралец. Пришел тут Прометеем от АйТи, огонь принес, но не оценили, да? Ничегошеньки не понимают в современном бмзнесе, неучи.

Не переживайте, это удел гениев - остаться непонятым. Сами понимаете, не всем топ-менеджерами быть.

Уралец:

Модераторы, прекратите этот балаган, наконец.

Pavlik? Morozov?

darkvala:

MPx200

Неплохой смартфон для топ-менеджера, кстати. Честно.

MPx200 - это отличный пример экономической эффективности. К вопросу о подходе к автоматизации

darkvala:

проблема вашего определения только в том, что в одной компании может быть несколько топ-менеджеров. А президент, CEO - только один. Директоров, кои обычно и есть топ-манагеры, но не обязательно, тоже может быть в классическом случае много.

Забавно, кстати, определить - кто же такой топ-манагер... Лично мне было бы интересно узнать мнение Патрика..

А я все же настаиваю на своем определении.. Видел и фирмы, где есть 2-3 СЕО. С равными полномочиями, отвечающие за разные направления... Определенные вещи они могут делать только при наличии подписи 2-го СЕО...

А если им кто подчинен - имхо, это уже не топ-манагер, а, так сказать, мидл А зарплата и у мидла может быть ого-го... Сложно по ней одной говорить о данном определении...

kak nacschet dual-boss managers?

vprochem eto vopros opredeleniy i nikak ne dogma

Khren:

Уралец:

CEO может быть только один. Это исполнительный директор.

Ошибочка ваша. Знавал компании, где именно СЕО было несколько. Не в РБ, правда...

absolyutno tochno.