В нашем офисе на рабочих местах устанавливают видеокамеры наблюдения за сотрудниками.
Хотелось бы узнать, правомерно ли это? Чем регламентируются данные действия, какими НПА?
В нашем офисе на рабочих местах устанавливают видеокамеры наблюдения за сотрудниками.
Хотелось бы узнать, правомерно ли это? Чем регламентируются данные действия, какими НПА?
MANcubus:В нашем офисе на рабочих местах устанавливают видеокамеры наблюдения за сотрудниками.
Хотелось бы узнать, правомерно ли это? Чем регламентируются данные действия, какими НПА?
что не запрещено, то разрешено
|
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
|
2663 |
22 года на сайте Город:
|
MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
a.mihalych:MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
а по существу есть что сказать?
P.s. улюдей и обед иногда бывает для "постов" на форуме
MANcubus:a.mihalych:MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
а по существу есть что сказать?
P.s. улюдей и обед иногда бывает для "постов" на форуме
Ограничивается законодательно у нас только скрытое наблюдение. Если наблюдения явное - ваше право находиться в зоне действия камеры или же покинуть ее.
Должна ли висеть табличка возле камеры "Типа ведется съемка"?
Должен ли быть прописан этот момент в правилах внутреннего распорядка?
|
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
|
2663 |
22 года на сайте Город:
|
MANcubus:a.mihalych (цитата): MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
а по существу есть что сказать?
P.s. улюдей и обед иногда бывает для "постов" на форуме
Так я по существу.
Работодатель имеет право знать, чем сотрудники занимаются в рабочее время
Сотрудник в свою очередь имеют право выбирать работодателя
ЗЫ полагаю, если контора потратилась на систему видеонаблюдения, таки есть проблемы с производительностью труда ![]()
ЗЫ полагаю, если контора потратилась на систему видеонаблюдения, таки есть проблемы с производительностью труда
в этом случае мне кажеться проблемы в мотивации сотрудников, если люди массово не хотят работать или стали работать хуже, то проблема с не в них, а в работодателе либо условиях работы, которые созданы
тюююю
ну и менеджмент ![]()
ошибки в кривизне менеджмента пытаются исправить такими методами ![]()
топикстартер: вали из этой конторы. Хватает нормальных фирм. где и зарплата достойная и такой фигней не страдают.
П.С. но, есть и позитив: если тебя всё достанет, можешь достать своей пенис и помахать им в камеру. Невербально, так сказать, пошлёшь подальше!
выскажешь своё отношение
))
|
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
|
2663 |
22 года на сайте Город:
|
Asgard,
в этом случае мне кажеться проблемы в мотивации сотрудников
есть разные способы, в том числе
видеокамера над головой - отличный мотиватор
|
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
|
2663 |
22 года на сайте Город:
|
П.С. но, есть и позитив: если тебя всё достанет, можешь достать своей пенис и помахать их в камер
Ну у вас и советы, а если ТС - дама ?
если сфера деятельности связана например с наличными, ценными бумагами и т.п. работа непосредственно с клиентами, где возможно воровство, сговор или взятка - то всё логично. если сфера - какой-нибудь офисный планктон, то это никому на пользу не пойдёт: лучшие разбегутся, худшие останутся, а самые глупые будут возмущаться и судиться
гашиш:а если слушают и не предупреждают ? законно ?
Очевидно, нет, если прослушка не связана с оперативными действиями в рамках возбужденного дела и/или не ведется с соответствующей санкции. Так что, если докажете скрытую прослушку - вперед, катать заяву прокурору.
NiteRider, вопрос второй...если принесу устройство, которое выведет из строя подслушивающие устройства - каковы могут быть последствия ?