Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

And93:

и как найти работу если нет опыта? серьезно...

а откуда берется опыт, не задумывались?
очень дельный совет был у ребят, которые советовали пройти собес на курсы в A1QA или EPAM. Ведь у вас есть вероятность, попасть к ним на обучение, это раз, второе - показать свои теоретические знания, третье - в A1QA как раз таки проводят крутые собесы, где есть и другие потенциальные кандидаты в тестировщики, можете завести дополнительные знакомства. Вот у вас уже и знакомые появляются. Не вижу смысла сидеть дома и читать кучу материала. К курсам, книгам, которые вы читаете по тестингу, советую добавить лекции "Как перестать бояться".
Просто за полгода, которые вы читаете книги, вы бы уже могли на проекте опробовать свои знания, и перенять опыт у более опытных коллег.

2057968:

Здравствуйте,меня пригласили на стажировку в IT компанию тестером,образование: техник-программист(средне-спец),так вот,родители и родственники кричат,что я буду копейки получать со своим средним,чем с высшим.Правда ли это?

Не путайте гос работы и частные компании)
Не всегда на гос.работах платят за мозги и знания, иногда платят только за то, чтобы работник сидел и не мешал работать.
В частных компаниях такого не будет, или ты шаришь, или досвидос. И уровень твоей зарплаты также зависит от твоих знаний. Не всегда все знания можно в универе получить, очень многое приходиться узнать и на работе. Это я к чему, высшее образование ещё никому не помешало, учиться можно и заочно, совмещая с работой. Тут главное понять, а чего хотите именно вы, а не мамапапа.
Среди моих знакомых есть те, кто в свои 18-20 уже получали больше родителей, не имея высшего образования, но видели свои цели и шли к ним.

Bad girl:

правда. будете техником (во всяком случае в ПВТ) с определенным потолком зарплаты. если не верите, позвоните в отдел кадров любой конторы.
есть тарифная сетка (только не верьте в серные зарплаты. в ПВТ их нет), по которой начисляется оклад(еще премии есть..но синица в руках это оклад). так вот, у техника и у инженера суммы оклада ох как отличаются.

Если речь про гос. контору или завод то согласен. Но какая еще сетка в it фирме? Хотите сказать, что если тестировщик со средним будет полезнее фирме, чем тестировщик с вышкой, то ему всё равно будут платить меньше, потому что так гласит тарифная сетка? Смех..

Bad girl:

2057968:

так вот,родители и родственники кричат,что я буду копейки получать со своим средним,чем с высшим.Правда ли это?

правда. будете техником (во всяком случае в ПВТ) с определенным потолком зарплаты. если не верите, позвоните в отдел кадров любой конторы.
есть тарифная сетка (только не верьте в серные зарплаты. в ПВТ их нет), по которой начисляется оклад(еще премии есть..но синица в руках это оклад). так вот, у техника и у инженера суммы оклада ох как отличаются. да и на работу иностранные заказчики не хотят брать народ без нормального портфолио...ну да, еще инглиш или дойч желательны...

Простите, а при чем тут "высшее" к "инглиш" и "порфолио"?

And93, сейчас не 2007 год, чучак. Лезь в стартапы, будь готов работать бесплатно или за 100, какое-то время конечно. Странно, что нужно обьяснять, но человека "который сам научился" я бы на проект не взял, хуже только выпускник вуза. Опыт, в первую очередь опыт. И да, будь готов к странным конторам на пару лет)

Чувак, где родился там и пригодился, слушай родителей, нечего столичный воздух портить....

Jkrosha:

Просто за полгода, которые вы читаете книги, вы бы уже могли на проекте опробовать свои знания, и перенять опыт у более опытных коллег.

Абсолютно согласен. Если товар не продавать, то естественно его никто не купит. Тут как бы нужно что-то делать для того, чтобы получить офер. Ты можеешь иметь офигенные навыки, но при этом о тебя ни одна компания знать не будет и твое место справедливо займет джун после белхарда со знаниями уровня:
- В чем разница между post и get?
- В пост нельзя мясо...

И займёт это место справедливо.

Jkrosha:

Среди моих знакомых есть те, кто в свои 18-20 уже получали больше родителей, не имея высшего образования, но видели свои цели и шли к ним.

Тут уже вопрос мотивации. У меня есть знакомы тех.лид, выпускник БГУФК, у которого в пуле 50+ выпускников профильных факультетов БГУИР и БГУ. Ну и, конечно, всё зависит от человека.

1589070:

Bad girl:

правда. будете техником (во всяком случае в ПВТ) с определенным потолком зарплаты. если не верите, позвоните в отдел кадров любой конторы.
есть тарифная сетка (только не верьте в серные зарплаты. в ПВТ их нет), по которой начисляется оклад(еще премии есть..но синица в руках это оклад). так вот, у техника и у инженера суммы оклада ох как отличаются.

Если речь про гос. контору или завод то согласен. Но какая еще сетка в it фирме? Хотите сказать, что если тестировщик со средним будет полезнее фирме, чем тестировщик с вышкой, то ему всё равно будут платить меньше, потому что так гласит тарифная сетка? Смех..

Вот прям представляю как набирают девелоперов по тарифной сетке.
--
За соседними столами могут сидеть два мидла с одинаковыми скилами, опытом но с разной зарплатой потому что....внимание каждый из них просто договорился с компанией на ту зп, которая устраивает и его и компанию. Тарифная сетка..

Acro:

Bad girl:

так вот, у техника и у инженера суммы оклада ох как отличаются.

Во многих случаях не так. Работаю на крупного аутсорсера, оклад у меня составляет 10-15% зарплаты. Когда был ещё без вышки - то был ~6-7%. В любом случае оба меньше средней з/п по Беларуси. Остальное в платёжке от бухгалтерии значится как премия и бонусы. Зарплата с вышкой и новым контрактом не поменялась ни на цент. Только потом уже на плановом "дне роста".

Ну тут вопрос компании. Кто-то указывает в контракте сразу оговоренную зп и бухгалтерия как премии ничего не проводит, либо указывают меньшую сумму и регулируют "премиальными". Тут вопрос религии =) В любом случае, "бэкэндовые" штуки подобного вида имплоя волновать не должны.

Bad girl:

так вот, у техника и у инженера суммы оклада ох как отличаются.

не верю, сама техник-программист, работала в универе и училась на заочке, и .. после получения вышки мой оклад не сильно поменялся. Единственное, что было обидно оклад у оператора ЭВМ больше, чем у техника-программиста.
Даже в госах, если тебе реально есть за что платить (не обязательно кумовство), ну например, завязан ты на сервисе, который только ты знаешь, будет у тебя неплохая зп с доплатами полставками премиями и тп. Только вот нестабильно.
В частной же фирме, получил ты диплом, ну и молодец, занеси подари маме, они платят тебе за твои скилы, а не за корку. И да, на какую сумму договоритесь, такая и будет у тебя зп

damon53:

Как по мне, то все начинали с низов и вам давали шанс, так дайте этот шанс другим.

Основная цель бизнеса-- извлечение прибыли. Для благотворительности есть соответсвующие фонды. Поймите, вы прямой убыток компании ибо вас придется учить под проект.
Простой пример:
Компания дает вам шанс. Вы договариваетесь на условную зп в $100 (тут и далее цифры имеют илюстративный харктер) и продаёт вас за условные $150 заказчкику на проект, домен которого вы в принципе не понимаете (например, система снятия показаний с датчиков сейсмоактивности). Итого: маржа +$50.

Но вас нужно кому-то учить. Берем условного мидла Васю с зп в $1000, который тратит на обучение и контроль вас пускай 10 часов в неделю. Итого 40 часов из жизни Васи оплата которых ложится на то, что вы компании принесли ($50) и вы автоматом уже не выгодны компании. Далее, на эти $50 ложатся расходы по организации рабочего мест/аренда/зарплаты людей, которые априори убыточны для компании, но без них нельзя (юристы, бухгалтерия, хр, уборщицы и т п корпоративы, чаи и кофе с туалетной бумагой) и вы еще более становитесь не выгодны компании. А еще есть риски: илнесы/болезни или простоы вы передумаете работать.. Но это уже другая история.

А есть другой кандидат за $120 но которого обучать не нужно.

Поймите, не все компании могут себе позволить выращивать талантов (по мнению самих кандидатов). Большинству компаний нужны ребята "из коробки", которые уже умеют то, что нужно проекту.

Ну и все еще зависит от кандидата. Ко мне года 3 назад приходила девочка на собес на позицию мидла СТЕ с опытом работы в отрасли 2 года на каком-то гос. заводе. SQL не знала, заявленный уровень английского int (по факту елементори), в простых вопросах процесса тестирования путалась, зарплата запросила в $1к (я даже переспросил). Естественно офер мы ей не сделали, т.к. пришел более подготовленный кандидат с этой планеты, попросил медианные 700 для мидла на тот момент и спокойно работает.

В общем, кчему это я. Вы как кандидат не можете знать о всех процессах компании и если вас не берут, то может быть дело не в компании? Для компании вы только потенциальный ресурс, который должен приносить деньги.