Увольнение с работы

undead_child:

скажите а как уволится по этому поводу?

перемещение не является основанием для увольнения.

undead_child:

что бы не отрабатывать месяц

я так понимаю, что у Вас бессрочный трудовой договор?
Пишите сегодня заявление на увольнение, пока еще дойдет до фактического перемещения -- 2 недели пройдет.

здравствуйте. помогите грамотно разобраться в ситуации и как правильно поступить. работаю специалистом с клиентами. в нашем офисе также работает кассир, который рассчитывает клиентов по платежам компании. кассир работает с 9 до 18. обед с 13 до 14. руководство хочет повесить работу кассира во время ее обеда и с 18 до 20 на специалистов с клиентами.чтобы, когда придет клиент в кассу, специалист бежал со своего рабочего места в кассу и рассчитывал клиента. в моем контракте данной функции не прописано. руководство хочет составить договор мат ответственности и доп соглашение к контракту, где пропишут данную обязанность кассира. данные документы я подписывать не хочу. может ли руководство уволить меня сразу при моем несогласии подписывать доп соглашение? или все же могу доработать до окончания контракта без подписания доп соглашения и уволиться по его истечению по соглашению сторон?

96_JkO:

1766822:

здравствуйте. помогите грамотно разобраться в ситуации и как правильно поступить. работаю специалистом с клиентами. в нашем офисе также работает кассир, который рассчитывает клиентов по платежам компании. кассир работает с 9 до 18. обед с 13 до 14. руководство хочет повесить работу кассира во время ее обеда и с 18 до 20 на специалистов с клиентами.чтобы, когда придет клиент в кассу, специалист бежал со своего рабочего места в кассу и рассчитывал клиента. в моем контракте данной функции не прописано. руководство хочет составить договор мат ответственности и доп соглашение к контракту, где пропишут данную обязанность кассира. данные документы я подписывать не хочу. может ли руководство уволить меня сразу при моем несогласии подписывать доп соглашение? или все же могу доработать до окончания контракта без подписания доп соглашения и уволиться по его истечению по соглашению сторон?

ключевой момент - допсоглашение.
наниматель может придумать что угодно. временно совместить вас с кассирами, временно перевести вас кассиром и тп. но заставить изменить трудовой договор (подписать допсоглашение) - нет.
относительно мат ответственности. если условия в этом договоре не касаются вашей непосредственной должности - не соглашайтесь подписывать, однако подписанный нанимателем экземпляр обязательно оставьте у себя в архиве - пригодится.

Скажите еще такой такой момент. Может ли наниматель сразу уволить меня, если я не соглашаюсь подписывать эти документы?

96_JkO:

1766822:

Может ли наниматель сразу уволить меня, если я не соглашаюсь подписывать эти документы?

если подписание договора о мат ответственности не входит в трудовые обязанности, то не может.
процедура должна состоять из разъяснений, исходя из которых вы согласитесь или не согласитесь принять решение.
типа: в связи с тем-то и тем-то наниматель изменяет существенные условия труда, а именно необходимость делать то и то, и подписать договор о мат ответственности. если вы не согласитесь, будете уволены тогда-то по такой ст. ТК
это уведомление выдаётся вам под подпись, и наниматель ожидает ваших действий

А можете так же разъяснить такой момент: в контракте прописано, что Наниматель имеет право "Изменять существенные условия труда работника, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами......." исходя из этого какие права имеет Работник? может ли он все таки отказаться?

1717598, Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий. При этом специальность, квалификация или должность, указанные в труд. договоре/контракте не меняются.
Наниматель обязан обосновать производствен., организационные или экономические причины изменения существ. условий, предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Если работник не согласен, его могут уволить по п.5 ст. 35 ТК РБ, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Если наниматель поручает работнику работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, то это перевод.
За некоторыми исключениями перевод возможен только с согласия работника.
Если согласия нет, возможно увольнение по п.5 ст.35ТК с выплатой выходного пособия не менее двухнедельного заработка.
См. статьи 30, 32, 35, 48 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
Естественно, если Вам устно предложат новые условия, это нельзя признать надлежащим выяснением согласия работника.

контрактникам 7 дней, нет?

Контрактникам за 7 дней и по новому декрету какому-то уже за 2 недели, не за месяц

Расскажу в кратце ситуацию, я работал по контракту ,прошло всего-то 1,5 месяца, в контракте прописано,что Наниматель должен уведомить работника уведомлением за 1 месяц о прекращении контракта, но меня просто отозвали и сказали,что мол затрат очень много, что надо уволиться в конце недели и дали подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, которое заранее было готово, от такой новости я забыл спросить на каком основании меня увольняют .Они что-то говорили ,что сокращение штата, так вот мне люди сказали,что меня обманули и чтобы не выплачивать мне компенсацию за 2 месяца, просто уволить по соглашению сторон, так как я всех законов не знаю(. вот я и интересуюсь, можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни, и что мне делать?

спачибо

Здравствуйте! У меня текущий "контракт" заканчивается 30.11.15. И я написал заявление на продление.... В общем продлили. Но я передумал.... Есть ли выход? Какой?

Большое спасибо!!!