Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    22 года на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • law_in_Minsk Senior Member
    офлайн
    law_in_Minsk Senior Member

    922

    11 лет на сайте
    пользователь #1468111

    Профиль
    Написать сообщение

    922
    # 17 сентября 2015 14:04

    serge-ant, нет, основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является приказ.

    Предупрежден - значит вооружен.
  • serge-ant Neophyte Poster
    офлайн
    serge-ant Neophyte Poster

    27

    11 лет на сайте
    пользователь #1489912

    Профиль
    Написать сообщение

    27
    # 17 сентября 2015 14:07

    После двух дней работы жена не хочет оставаться в магазине. Как уволиться и забрать трудовую книжку? Контракт подписан не был. Есть лишь заявление о приёме на работу.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22173

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22173
    # 17 сентября 2015 14:16
    serge-ant:

    После двух дней работы жена не хочет оставаться в магазине. Как уволиться и забрать трудовую книжку? Контракт подписан не был. Есть лишь заявление о приёме на работу.

    если договор не подписан, при этом она допущена к работе, то трудовые отношения уже существуют, и они бессрочные.

    чтобы уволиться по требованию работника, ему следует написать заявление. уволить его обязаны в течении месяца

  • serge-ant Neophyte Poster
    офлайн
    serge-ant Neophyte Poster

    27

    11 лет на сайте
    пользователь #1489912

    Профиль
    Написать сообщение

    27
    # 17 сентября 2015 14:20

    Не выход на работу будет считаться нарушением?

    Добавлено спустя 1 минута 12 секунд

    Всем спасибо Спасибо за ответы!

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22173

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22173
    # 17 сентября 2015 14:35 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    serge-ant:

    Не выход на работу будет считаться нарушением?

    прогул

    serge-ant, на будущее. сначала подписываете договор, потом заявление о зачислении. иначе у работника нет письменных доказательств об условиях договора с нанимателем

  • viz-Lawyer Senior Member
    офлайн
    viz-Lawyer Senior Member

    2622

    15 лет на сайте
    пользователь #290937

    Профиль
    Написать сообщение

    2622
    # 17 сентября 2015 15:35
    96_JkO:

    serge-ant:

    Не выход на работу будет считаться нарушением?

    прогул

    serge-ant, на будущее. сначала подписываете договор, потом заявление о зачислении. иначе у работника нет письменных доказательств об условиях договора с нанимателем

    Не запрягайте телегу впереди лошади. Еще скажите, что сначала нужно росписываться об ознакомлении с приказом о приеме на работу, а уж потом контракт и заявление. Сначала ознакомление с условиями контракта, потом, если у нанимателя установлено такое требование (а оно установлено в 99% случаев) пишется заявление "прошу принять на работу по контракту ...", и подписывается контракт. Даже если не на контракт, а по трудовому договору, то все равно сначала пишется заявление.
    Если прием на работу начинается сразу с подписания договора, то зачем еще заявление? если намерение работника наняться на работу уже подтверждено подписанием с его стороны контракта (договора).

  • habamper01 Neophyte Poster
    офлайн
    habamper01 Neophyte Poster

    20

    10 лет на сайте
    пользователь #1660200

    Профиль
    Написать сообщение

    20
    # 17 сентября 2015 16:01

    to Рыжая
    В соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22173

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22173
    # 17 сентября 2015 16:30 Редактировалось 96_JkO, 4 раз(а).
    viz-Lawyer:

    Сначала ознакомление с условиями контракта, потом, если у нанимателя установлено такое требование (а оно установлено в 99% случаев) пишется заявление "прошу принять на работу по контракту ...", и подписывается контракт.

    наниматель:
    - ознакомили устно, все согласны;
    - написал заявление, мы его зачислили;
    - работнику контракт предоставлен, он отказался его подписывать.

    viz-Lawyer:

    Еще скажите, что сначала нужно росписываться об ознакомлении с приказом о приеме на работу, а уж потом контракт и заявление.

    вы верно не поняли мою мысль :-?

    viz-Lawyer:

    Даже если не на контракт, а по трудовому договору, то все равно сначала пишется заявление.

    что является основанием к зачислению, заявление или подписанный договор?

  • murman Senior Member
    офлайн
    murman Senior Member

    735

    18 лет на сайте
    пользователь #95732

    Профиль
    Написать сообщение

    735
    # 17 сентября 2015 18:26

    abc1963, спасибо за ответ.
    Как я понимаю, при покупке участок сам по себе, а дом сам по себе. Так?
    Т.е. дом гр.РФ может купить в собственность, а участок в собственность только по наследству. Да?
    А если, например, через дарение? Как лучше, по завещанию (наследство) или через дарение?
    Если через наследство, то, как я понимаю, нужно просто составить завещание от имени бабушки на имя её сына(или внука), что он и только он получает этот участок или дом. Чтоб на наследство не претендовали другие дети-внуки. Я правильно понимаю?

    Сколько у государства не воруй - всё равно своего не вернёшь.
  • viz-Lawyer Senior Member
    офлайн
    viz-Lawyer Senior Member

    2622

    15 лет на сайте
    пользователь #290937

    Профиль
    Написать сообщение

    2622
    # 17 сентября 2015 20:58
    96_JkO:

    что является основанием к зачислению, заявление или подписанный договор?

    как и для записи в тр.книжку основанием является приказ, издаваемый на основании заявления и договора.

  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15313

    15 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15313
    # 17 сентября 2015 22:05
    murman:

    Как я понимаю, при покупке участок сам по себе, а дом сам по себе. Так?

    Не так. Они неразрывно связаны. Только дом всегда приобретается в собственность, земучасток или в собственность, или в ПНВ, или в
    аренду. Для гр.РФ всегда в аренду, за исключением наследования, когда может быть в собственность.

    murman:

    А если, например, через дарение?

    Та же история с "расприватизацией", что и при покупке. Зачем огород городить, если можно сразу купить.
    Бабушка собственник пишет завещание, но после смерти, если другие наследники нетрудоспособные (пенсионеры, инвалиды), то они тоже получат обязательную часть. Есть вопросы.

    Это Victory, а не то что вы подумали.
  • andyal Senior Member
    офлайн
    andyal Senior Member

    3102

    16 лет на сайте
    пользователь #250183

    Профиль
    Написать сообщение

    3102
    # 18 сентября 2015 10:21 Редактировалось andyal, 1 раз.

    Подскажите пожалуйста процедуру разбирательства после ДТП с пострадавшими.
    Ситуация следующая:
    в 70 км от Минска, в небольшом населенном пункте произошло ДТП. Превышение скорости на 100 км/ч (140 там где 40), далее в кювет. В машине было 4 человека, двое сзади, двое спереди. Водитель не пристегнут, в какой-то момент кувыркания вылетел из машины, пассажир сзади тоже вылетел. Двое оставшихся были пристегнуты (тот, что сзади сидел в последний момент пристегнулся).
    Те, кто били пристегнуты - цены и невредимы (пару синяков и ссадин). Водитель с легким ЧМТ и синяками был доставлен в больницу населенного пункта, у второго пострадавшего перелом бедра, около 40 швов на голове (лицо, рот, гортань, затылок).
    Водитель не имеет ВУ, трезвый, автомобиль зарегистрирован на 3его человека.
    ГАИ все оформило, но почему-то автомобиль был доставлен не на штраф стоянку, а в чей-то двор (возможно собственник авто забрал после ДТП).
    На утро приходил следователь и ГАИ, вроде как все оформили. Через 2а дня водитель отказывается от дальнейшего прибывания в больничке и уезжает в Минск не дождавшись следователя. Второй сильно пострадавший переводится в Минск (6 больницу). (Там ему снимают спицы и ставят болты).
    Водитель в данный момент спокойно ходит в универ.
    Ни следователь, ни ГАИ, ни милиция, ни суд не шевелятся.
    К пострадавшему никто из выше описанных не приходил.
    Где дело по факту ДТП ? Кто его ведет? Как и кто будет наказывать виновника(ков).
    Если судмедэкспертиза признает причинение пострадавшему тяжких телесных повреждений (что вполне может быть) кто будет нести ответственность и какую?
    Спасибо!

    С уважением, Андрей.
  • alex1978asdf Senior Member
    офлайн
    alex1978asdf Senior Member

    4668

    15 лет на сайте
    пользователь #330916

    Профиль
    Написать сообщение

    4668
    # 18 сентября 2015 10:58

    andyal, водитель подлежит уголовной ответственности, собственник авто будет платить пострадавшему....

  • andyal Senior Member
    офлайн
    andyal Senior Member

    3102

    16 лет на сайте
    пользователь #250183

    Профиль
    Написать сообщение

    3102
    # 18 сентября 2015 11:04 Редактировалось andyal, 3 раз(а).
    alex1978asdf:

    andyal, водитель подлежит уголовной ответственности, собственник авто будет платить пострадавшему....

    Так а почему водитель сейчас гуляет, занимается своими делами. Уголовной, если признают тяжкие телесные. А пока только административная, которая кстати должна была уже наступить. Обычно "разбор полетов" на следующий день или через день после ДТП.
    Есть же регламент на возбуждение дел. судмедэкспертизу, расследование и суд.
    Собственник будет платить в случае, если пострадавший выдвинет ходатайство о компенсациях за моральный и физический ущерб?
    Еще для собственника должна быть ответственность за передачу права управления не имеющему ВУ и ДТП с пострадавшими по той же причине или нет?

    С уважением, Андрей.
  • AlimAlex Member
    офлайн
    AlimAlex Member

    183

    17 лет на сайте
    пользователь #131888

    Профиль
    Написать сообщение

    183
    # 18 сентября 2015 12:59

    Здравствуйте, если в трудовой книжке будет неправильная статья об увольнении, и наниматель не хочет ее исправлять, то трудовую нужно забирать, или оставить в отделе кадров?

  • Asmera Member
    офлайн
    Asmera Member

    172

    15 лет на сайте
    пользователь #354293

    Профиль
    Написать сообщение

    172
    # 18 сентября 2015 13:16
    Alex Alimerzaev:

    Здравствуйте, если в трудовой книжке будет неправильная статья об увольнении, и наниматель не хочет ее исправлять, то трудовую нужно забирать, или оставить в отделе кадров?

    Неправильно указана ссылка на номер статьи ТК или само основание увольнения не правильное?

    Чем безупречнее человек снаружи, тем больше демонов у него внутри
  • viz-Lawyer Senior Member
    офлайн
    viz-Lawyer Senior Member

    2622

    15 лет на сайте
    пользователь #290937

    Профиль
    Написать сообщение

    2622
    # 18 сентября 2015 13:21

    Да забирайте. Потом пишете обращение, прилагаете документ, подтверждающий неправильность и требуете исправить. Получаете письменный ответ - либо да, либо нет. Если нет, а основания для исправления есть - тогда через суд. Хотя я честно говоря думаю, что наниматель идиот, если не хочет исправить ошибку, если есть основания, т.е. подтверждающий документ имеющий юридическое значение. Например приказ и т.п.

  • AlimAlex Member
    офлайн
    AlimAlex Member

    183

    17 лет на сайте
    пользователь #131888

    Профиль
    Написать сообщение

    183
    # 18 сентября 2015 13:21 Редактировалось AlimAlex, 3 раз(а).
    Asmera:

    Неправильно указана ссылка на номер статьи ТК или само основание увольнения не правильное?

    Ну как сказать, запись об увольнении за прогулы ст. 42, а должна быть с.т. 35 п.2 по окончанию контракта. Грубо сказать, контракт у меня закончился, я уведомил что не хочу его продлить за месяц, и просто не ходил на работу после последнего дня в контракте.
    Решение суда есть, но оно не вступило в силу (24 сентября вступит). В решении суда указано уволить по ст. 35 п.2

  • Asmera Member
    офлайн
    Asmera Member

    172

    15 лет на сайте
    пользователь #354293

    Профиль
    Написать сообщение

    172
    # 18 сентября 2015 13:24 Редактировалось Asmera, 1 раз.
    Alex Alimerzaev:

    В решении суда указано уволить по ст. 35 п.2

    Обязан исправить запись на основании решения суда.

    59. В случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника.

    По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном главой 9 настоящей Инструкции, без внесения в нее этой записи.

    Чем безупречнее человек снаружи, тем больше демонов у него внутри
  • viz-Lawyer Senior Member
    офлайн
    viz-Lawyer Senior Member

    2622

    15 лет на сайте
    пользователь #290937

    Профиль
    Написать сообщение

    2622
    # 18 сентября 2015 13:40
    Asmera:

    Alex Alimerzaev:

    В решении суда указано уволить по ст. 35 п.2

    Обязан исправить запись на основании решения суда.

    59. В случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника.

    По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном главой 9 настоящей Инструкции, без внесения в нее этой записи.

    Да. Верно. Это совсем другой коленкор.