Бесплатная юридическая помощь (3)

del

Kosmos_nash, прочитал внимательно вашу эпопею. Занимательно! Но история "мутная" не только со стороны работодателя, но и с вашей стороны!!! Тяжело оценивать, выслушивая только точку зрения одной из сторон конфликтной ситуации.
Если попытаться абстрагироваться, то
I) Правильные действия на момент возникновения проблемной ситуации:
1. Если не нравится работа, попросить работодателя уволить вас по собственному желанию, написав при этом соответствующее заявление. Если отказывается принимать заявление, отправить письмом с заказным уведомлением. Получить ответ либо обратное уведомление.
2. При этом продолжить ходить на работу и выполнять свои обязанности!
3. Не красть... да, да!! именно не красть документы работодателя. Имею ввиду приказ о принятии вас на работу!
4. Ждете месяц после получения или не получения письма, затем не выходите на работу.
5. Если работодатель не исполнил свои обязательства по договору в части причитающихся выплат по зарплате, за неиспользованный отпуск и т.п., отправить заказным письмом претензию к руководителю организации. Ждете ответ... После неполучения ответа (отметка в обратном уведомлении) либо отсутствии ответа в 15-дневный срок (в принципе, можно и не ждать!), пишите жалобу в соответствующие компетентные организации, которые эффективно борятся с такими нарушениями: отдел торговли и услуг района, в котором зарегистрирована организация, инспекция МНС, департамент государственной инспекции труда... В Министерство труда и соц. защиты в конце концов... если что перенаправит вашу жалобу по нужному адресу.
Подчеркну, жалобы должны быть грамотно написаны с указанием ст. ТК по которым происходило нарушение, с приложением необходимых документов, договор и т.п. документы, доказывающие, что вы действительно работали в этой организации! Коль вы уже своровали Приказ о приеме на работу, то может в жалобе указать его номер!

Kosmos_nash:

Ходил в Департамент Государственной Инспекции Труда

Ходить нет необходимости! Все претензии отправляются (дублируются и регистрируются при личном приеме) в письменном виде!

Доказательств нарушений трудового законодательства со стороны работодателя предостаточно, начиная с условий трудового договора (не представляю как такой договор вообще можно было подписывать ) и заканчивая документооборотом организации!
Вы из пустякового дела "раздули" целый детектив причем акцент правонарушений неуклонно смещается в вашу сторону!
Лично я бы до суда дело не доводил! Судя по манере решения имеющихся проблем и ситуации до которой вы довели своими неправильными действиями, без адвоката вы явно не обойдетесь, а это ненужные затраты...

II) Необходимые действия в сложившейся ситуации (на праве ИМХО)...
Мне кажется, с работодателем вам все же необходимо встретиться, для того, чтобы вернуть все имущество организации и/или руководителя. Место встречи в обязательном порядке - это офис организации или ваше рабочее место в организации!
Во время этой встречи лишнего не говорить и не выставлять никаких претензий!!! Просто скажите, что больше работать в этой организации не хотите, и регистрируете заявление об увольнении, один экземпляр с номером регистрации оставляете себе! Отмечу, что в соответствии с п. 3 ст. 44 ТК, формулировка причины увольнения в заявлении должна быть такая: "нарушение установленных правил приема на работу"! Ничего не объясняете, что вы имели ввиду под этой формулировкой! Меньше слов! Просто спокойно спросите, когда можно получить причитающиеся выплаты! Даже если этот ответ вас не удовлетворит, не угрожайте - просто уходите!
По возможности попытайтесь оставить в офисе сворованный Приказ о приеме на работу (предварительно сделав с него копию)!
Дальнейшие действия как в п.5 отмеченного выше!
_______
Kosmos_nash, забавным правом вас наделил работодатель!

3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их устранению

PIMPF:

разрешаются ли в нашей стране вот такие нарушения?

Разве нарушения могут разрешаться?

EvgPinsk:

Разве нарушения могут разрешаться?

Имел ввиду разрешение проблемной ситуации! Спасибо за внимательность!

PIMPF, спасибо за проявленный интерес к моей ситуации. Согласен, из мухи слон получился.
Как я понял из пунктов 1-5 вашего поста, а таке постов людей отписавшихся ранее, чтобы уволиться по закону нужно ходить на работу до позеленения даже если зарплату не платят и вероятность того что заплатят в будущем близка к нулю. 1-2 месяца дарить недобросовестному работадателю считаю абсурдом, да и денег у среднестатистического белоруса нету чтобы с голоду не помереть пока месяцами з/п не платят. В таких случаях считаю оправданными пункты 1, 3, 5. Увольнения по статье для Минска считаю некритичным фактором т. к. работу найти не проблема при таком дефиците.
Главный урок который я вынес из этой ситуации на данный момент, это то что всё что связано с трудоустройством нужно оформлять официально. Вплоть до 100% белой з/п.

PIMPF:

Лично я бы до суда дело не доводил!

Я бы тоже не доводил. Но директор крайне маловероятно что выдаст мне трудовую, т. к. никто не в курсе где она включая директора который принимал меня на работу. Также как я понял он не хочет никакие доки по увольнению использовать (расчётный листок, ведомость что я з/п получил). Просто хочет дать мне денег без расчётного и меня под белые ручки возьмут заранее предупреждённые сотрудники милиции.
Кстати, как проходит регистрация заявления об увольнении и возможно ли эту процедуру провести скажем по почте?

PIMPF, Ваш вариант действий хороший, но подразумевает честное, этичное и законопослушное поведение работадателя, что в данном случае отнюдь не факт.

Нет желания у меня идти в тёмную камору под названием офис и оставаться там в одиночестве с человеком (или людьми) у которого могут быть самые недобрые намерения в отношении меня. Это раз.
А два, это то что он тем фактом что записывает разговоры телефонные он показал своё желание обращаться в милицию и выставлять меня вымогателем.
Поэтому вижу смысл никуда не ходить, забыть про взятый приказ об устройстве на работу и девайс который у меня на руках дабы обезопасить себя от различных подстав, подать в суд для начала за оскорбления (все разговоры с начала конфликта у меня записаны), а как квиток обратно вернётся то ещё и за то что нехочет увольнять. Тем временем сходить в налоговую дать пояснения по жалобе. Ну как варинт? Прокоментируйте пожалуйста.

подскажите, где почитать законодательство, описывающее устройство местных органов власти?
интересует например соотношение между местным советом и местным исполкомом.
в совеиское время, если не ошибаюсь, выбирались депутаты в сельский совет, который потом избирал из себя председателя, и назначал постоянно действующий испонительный орган - исполком (реально конечно все происходило не так, и председателя назначали сверху, и т.д., но формально вроде так было).
А теперь в Беларуси как? похоже, что сельский исполком напрямую подчиняется районному, или вроде того. Где об этом почитать?

PIMPF:

вы хотите найти работу в организации, в которой происходят аналогичные нарушения трудового законодательства и принимают на работу без трудовой книжки?

Вы наверное только в госорганизациях работали. Есть масса законных способов устройства на работу без трудовой книжки, напр. договор подряда и т.п. Теперь важнее, чтоб карточка ФСЗН была.

Vouk:

подскажите, где почитать законодательство, описывающее устройство местных органов власти?

О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь

Vouk:

У меня немало знакомых (и сам был такой), которые работают на, как вы выразились, "временной работе", а именно - по договорам подряда с разнообразными организациями, при этом себя прекрасно себя чувствуют, неплохо зарабатывают и менять способ трудоустройства не собираются.

Вы наверняка не чувствуете разницу: работа по договору подряда с возможностью устроиться на постоянную работу и работа по договору подряда без этой возможности!? Это вопрос риторический, - можете не отвечать!
Но я как человек разумный рассуждаю разумно: если есть возможность решить проблему без увольнения по статье "Прогул", зачем пытаться сделать обратное!

PIMPF:

Вы должны идти к руководителю организации требовать увольнения в соответствии с законодательством.

Сегодня звонил брат начальника (последние 2 месяца выполнял функции начальника, именно он хотел меня кинуть на деньги), предлагал всё отдать ихнее (девайс, пару бланков, ключ), а он мне деньги. Я спросил под какие доки я буду у него получать деньги, он ответил "просто тебе деньги отдадим, а ты нам то что взял отдашь и забудем друг о друге". Когда я задал вопрос о трудовой он ответил что незнает где она. Судя по всему трудовая неизвестно на каком свете и отдать её они мне не смогут даже если захотят.
На данный момент он мне предлагает то чего я изначально от них добивался. С одной стороны соблазнительно согласится - меньше хождений по судам и т. п (если не подстава). С другой стороны похоже на подставу. Эхх, класно было бы всё аакончить так хорошо...

PIMPF:

А как вы хотите официально устроиться на работу, если у вас на руках нет трудовой книжки? Ее у вас и не должно быть, т.к. вы официально не уволены!!!

Ну, я какбы сомневаюсь что я хотябы полностью официально устроен (думаю что инфа о моём трудоустройстве стен фирмы не покидала). Так что вероятно могу пойти в соответствующий гос орган и сказать что потерял трудовую и хочу восстановить. Кстати, а сколько стоит восстановить трудовую?

PIMPF:

Заодно при увольнении вернуть причитающуюся собственность работодателя!

А если я допустим как чэсны парэнь пришёл к работадателю получать з/п по ведомости и отдавать ему его имущество, а там он меня ждёт в компании милиции. Милиция меня допустим арестовывает, а у меня его девайс на руках, а также бланки и ключ. Что в таком случае мне будет по закону? Можно квалифицировать как кражу или если пришёл отдавать то всё ок - случайно вещи запрыгнули в карман, вот пришёл вернуть? Может всё таки "в отказ" (ничего не брал кроме ключа который просто не успел отдать) и тем временем по приходу квитка о неполучении письма работадателем подавать на него в суд?

В целом я склонен поступить как мне советует PIMPF и другие - отдать его вещи начальника, получить по ведомости з/п, но ведь начальник этого не хочет, а в случае с возвратом трудовой судя по всему ещё и не может.

Вопрос на злобу дня

Наказание за непройденный техосмотр - ШТРАФ. А вот наказание за неуплату ГОСПОШЛИН вообще какое обычно у нас в гондурастве???
Просто многие в ближайшее время думают не проходить ТО, но мне кажется что штраф за отсутствие ТО и наказание за неуплату госпошлины должны как-то порознь идти. Или нет?